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新卒採用

技術職(東京勤務)

東陽町から日本のインフラを設計する✨

日本鉄塔工業株式会社|製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 自分の引いた一本の線、一つの計算が、 高さ100mを超える鉄塔や橋梁として形になり、 日本の空、海にそびえ立つ。 その圧倒的なスケール感は、 技術者にとってこれ以上ない喜びです。 完成した建物は、地図と歴史に残り続けます。 ⭐ ポイント ⭐ ✅ 創業100年超! ✅ 東京・東陽町勤務!都心の中心地で腰を据えて活躍できる ✅ 構造計算から最新CADまで。理系の知識を最大限に活かす ✅ スケール感抜群!高さ100m超の構造物を設計する醍醐味 ✅ 抜群の安定性。社会に不可欠なインフラだから長く安心して働ける ⏰ 東京本社の技術職とは ⏰ お客様(電力会社・官公庁・通信キャリア)の要望を 技術的な視点から形にする「司令塔」です。 設置場所の気象・地形データに基づいた 構造計算や、製造に向けた詳細な設計、 プロジェクトのコスト算出(積算)などを担当。 工場と密に連携し、最適な製品を送り出します。 ⭐ 日本鉄塔工業株式会社について ⭐ 1922年の創業以来、鉄塔・橋梁・特殊鋼構造物の 設計から製作、メンテナンスまでを一貫して手がけています。 私たちが創るのは、日本のライフラインを 繋ぎ続ける「社会インフラの骨格」です。 ✨ 事業の強み ✨ 電力・通信・橋梁という、社会に無くてはならない インフラを支えているため、需要は極めて安定。 歴史ある安定企業で、じっくりと「構造のプロ」を目指せる環境です。 ✨ 働く環境 ✨ 勤務地は利便性抜群の東京・東陽町。 若手をじっくり育てる文化があり、 先輩エンジニアがマンツーマンで指導。 土日祝休みで、オンオフを大切にしながら 高い専門性を身につけることができます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「学んだ知識を活かして、東京で働きたい」 「社会を根本から支えるモノづくりがしたい」 その知的好奇心を、私たちは歓迎します。 専門的な知識は入社後にベテランが伝承します。 日本の未来を支える「鉄塔」「橋梁」を、 あなたの知恵で進化させませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日本鉄塔工業株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都

給与

月給300,000円~313,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 31万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 技能手当、地域手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務、休日勤務、夜割増手当 給与例 本社(東京)勤務/大学院卒:313,000円 本社(東京)勤務/大学卒 :300,000円 ※諸手当含む

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:45~17:35(休憩:50分) 備考:±1時間の中で30分毎の時差出勤制度利用可。

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・奨学金返還支援制度:最大240万円まで、実質肩代わり、返済不要の制度です ・若年独身者借上げ社宅制度:30歳まで(もしくは、入社5年目までの遅い方)定額負担で借上げ社宅提供 ・移住支援金あり:東京圏から北九州に移住となる場合、支援金60万円支給あり ・会員制福利厚生メニュー ・本社および営業所はスーツ、オフィスカジュアルに加え、ポロシャツ、Tシャツ、スニーカーの着用可能

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3カ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし 休日休暇に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 全新入社員に対し、入社後二週間社内(事業内容)、社外(ビジネスマナー他)研修を実施。 その後は各部にてOJTを中心とした教育を行います。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 当社では資格取得奨励制度を設け、受験費用の負担や合格時の 奨励金の支給を通じて、自己啓発に積極的に取り組む社員をしっかりとサポート しています。

メンター制度

メンター制度:あり 配属部署における上司(先輩)とは別に、入社後1年間は相談役となる先輩社員がつき、新入社員をサポートする制度です。新入社員の仕事における不安や悩みに耳を傾け一緒に考え、組織適応支援を行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回の管理職、役員面談を設けています。 また総務による全員面談も実施し、個人の意見を聞く機会を設けています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 専門知識向上を目的として社内検定あり。また、資格取得奨励制度を設け、会社に必要な資格取得の費用負担、奨励金支給を行っております。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者1名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 79a3c915e690e4e0

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