20代で経営に挑戦できる│経営・運営企画職(経営企画)

仕事内容 20代から、 経営に近い場所で働くという選択。 くらし計画は、新卒1期生として 将来の経営者候補を育てます。 私たちは、介護を「支援」ではなく 「経営」で動かす会社。 くらし計画が求めているのは、 最初から「できる人」ではありません。 本気で成長したいという想いと、 目の前の課題に向き合い続ける 姿勢があれば十分です。 経験は、入社後にいくらでも 積み重ねられます。 ■仕事内容 ────── ▼ Step1▼ 基礎理解・インプット期間 （入社〜半年程度） 最初の期間は、 経営に近い仕事をするための 土台づくりです。 ・経営に必要な数字の見方 （売上・原価・人件費など） ・労務や人事の基礎知識 ・介護・福祉事業の オペレーションや仕組みの理解 ・くらし計画という会社の 考え方・事業構造の理解 いきなり成果を求めるのではなく、 学びながら全体像をつかむ期間です。 ▼ Step2▼ 現場理解・運営サポート（半年〜） 次のステップでは、 実際の施設運営に関わりながら、 「現場と経営がどうつながっているか」 を体感します。 ・一つの施設のシフト作成・調整 ・現場業務の理解・サポート ・施設内ミーティングへの参加 ・業務改善や企画運営のサポート など、現場を知ることで、 「机上の経営ではない使える判断軸」 を身につけてください。 ▼ Step3▼ 経営・マネジメント領域へ（2年目以降） 経験を積んだ後は、より経営に近い 役割へとステップアップします。 ・採用や人材育成への関与 ・施設ごとの経営状況の把握・改善提案 ・複数施設（2、3施設）の運営マネジメント 将来的には、 複数の施設を統括する立場として、 事業全体を動かす役割を 担ってもらうことを期待しています。 ✅経営数値をもとに、事業を判断する力 ✅人員・組織・仕組みを動かすマネジメント力 ✅現場と経営の両方を理解した意思決定力 ✅社会課題を事業として成立させる経営視点 などを身につけることができる仕事です。 ■求める人物像 ────── ※ひとつでも当てはまればOK！ ・経営やマネジメントに興味がある方 ・若手のうちから裁量が ある仕事に挑戦したい方 ・大企業よりも 「成長できる環境」を重視する方 ・自分のキャリアを自分で切り拓きたい方 ・リーダーシップを発揮し 周囲を巻き込んでいきたい方 ・チームで成果を出すことに やりがいを感じる方 ・成長意欲が高く、行動に移せる方 ・未経験分野でも前向きに学べる方 ・社会課題解決に関心がある方 ・仕事とプライベートの メリハリを大切にしたい方 【活かせるスキル・経験】 ・サークル・部活動・ゼミ・アルバイトなど でのチーム運営経験 ・目標達成に向けて仲間と取り組んだ プロジェクト経験 ・新人教育・シフト管理・売上改善などの 実務経験 ・相手の話を丁寧に聞く コミュニケーション力・傾聴力 ・Excel・スプレッドシートを使った 簡単な数値入力や分析経験 ・学ぶ意欲があり、素直に吸収できる姿勢 ◆◇ くらし計画とは ◇◆ くらし計画は、介護を「支援」ではなく 「経営」で動かす会社です。 私たちは、介護福祉の現場から、 社会課題をビジネスの力で解決しています。 単なる施設運営にとどまらず、 仕組み・人・数字を動かすことで、 社会にとって“続く価値”をつくる。 それが、くらし計画の役割です。 【理念・ミッションについて】 ■ ミッション 「社会の変化を、人の幸せに変えていく」 少子高齢化、働き手不足、地域格差。 変化の大きい時代だからこそ、 私たちは社会課題から目をそらさず、 経営という手段で向き合います。 想いだけではなく、 事業として成立させ、続けること。 それが本当の社会貢献だと考えています。 【なぜこの会社が必要か】 介護・福祉の世界は、 「人の善意」や「現場の努力」に 頼りすぎてきました。 くらし計画は、 福祉を感情論ではなく経営の視点で捉え直し、 ・働く人が続けられる ・利用する人が安心できる ・地域に価値が残る そんな仕組みづくりに挑戦しています。 ” 社会課題 × 経営 × 現場 ” この3つを同時に動かすことが、 私たちの社会的価値です。 【事業内容】 くらし計画は、 介護福祉を軸にした 多角的な事業展開を行っています。 ■ 主な事業 高齢者住宅・介護施設の運営 訪問看護事業 調剤薬局の運営 介護施設の開設コンサルティング 財務・労務・人事に関するアドバイザリー フランチャイズ（FC）展開・事業支援 入居者紹介・地域連携事業 単一事業ではなく、 「現場」と「経営」をつなぐ プラットフォーム型の 事業構造が特徴です。 【働く環境・組織の特徴】 平均年齢：約30代前半 若手から裁量を持ち、意見を出せる 職種の枠を超えて、経営視点を学べる 「ワンマン」ではなく、チームで成果を出す文化。 くらし計画の新卒採用は今回が1期生。 決まったレールはありません。 だからこそ、”会社をつくる側”として関われます。 【最後に】 くらし計画は、単なる 「介護会社」ではありません。 社会課題に、経営で向き合う会社です。 現場で人を動かし、 数字で事業を考え、 仕組みで社会を変えていく。 そんな働き方に、 少しでも興味があるなら、 ぜひ一度、私たちの話を聞いてください。