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新卒採用

生活支援員

<あなたの一歩が誰かの未来に>地域支援*未来をつくるお仕事!

社会福祉法人 益子のぞみの里福祉会|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 \\ 国家資格の取得にも挑戦できる // 地域に根付いた施設!転居を伴う転勤なし! 先輩が丁寧に指導します!学部・学科不問! 〇入社3年後定着率90%超!学部・学科不問 〇育休取得率100%!育児支援制度も充実! 〇育児・介護制度利用率はなんと50%以上 〇転居を伴う転勤なし!年休120日以上! 〇住宅補助あり&資格取得奨励金の支給あり -------------------- 【仕事内容】 入浴・食事介助、創作活動など利用者さまの 立場に立った各種サポートを通じて、 「障がい者が自立した生活を送れるよう支援」 をする、とてもやりがいのあるお仕事です! ※行事やイベントなど企画・運営もお任せ! -------------------- 【社会福祉法人益子のぞみの里福祉会】 知的障がいなどを持つ方々が、「自分らしく」 暮らせるよう支援する法人です。利用者様と ご家族の幸せを大切に、個性や障がいの程度 に応じたサポートを行っています。働きかけ が笑顔や自立につながるやりがいある仕事! 研修制度や先輩のフォローも充実し、未経験 から安心して成長できる環境を整備。待遇も 充実で安心して働ける職場づくりに尽力中! HP * http://www.misato-gakuen.com/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

社会福祉法人 益子のぞみの里福祉会 勤務地 *障害者支援施設 美里学園 (住所)栃木県芳賀郡益子町2800-5 *多機能型事業所 レスパ (住所)栃木県芳賀郡益子町2800-5 勤務候補地:栃木県

給与

月給170,000円~180,000円


給与詳細 基本給:月給 17万円 〜 18万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【昇給】年1回/4月 【賞与】年2回/6月・12月 ※人事考課制度による特別賞与:3月 【各種手当】 *夜勤手当:8000円/回(月平均3~4回) *住宅手当:規定 *通勤手当:月上限3万円 *扶養手当:規定 *資格手当:5000~8000円(規定) <役付手当> ・サービス管理責任者 ・サービス提供責任者 ・相談専門員・その他 <子育て支援手当> 18歳までの子を対象に扶養手当支給 …子1人当たり初年度500円 …以後毎年1月に500円アップ 給与例 <専門 卒業または見込みの方> …月給:17万円 <短大 卒業または見込みの方> …月給:17万円~17万5000円 <大学 卒業または見込みの方> …月給:18万円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 <障害者支援施設 美里学園> 【日勤】08:30~17:30(休憩60分) 【早番】07:00~16:00(休憩60分) 【準遅】10:00~19:00(休憩60分) 【遅番】12:30~21:30(休憩60分) 【夜勤】15:30~翌9:30(仮眠2時間) <多機能型事業所 レスパ> 【日勤】08:30~17:30(休憩60分) 【早番】08:00~17:00(休憩60分) 【準遅】09:00~18:00(休憩60分)

休日・休暇

休日・休暇 【4週8休制】 *年間休日125日 *ファミリーサポート休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 *社会保険完備 *資格取得記念品 *結婚祝金あり *生活用品支給 *各種チケットの割引 *健康診断年2回(日勤者は1回) *ストレスチェック *慶弔金制度(結婚・出産・服喪) *永年勤続表彰あり(金一封) <資格取得支援あり> 国家資格(社会福祉士/介護福祉士など) にも挑戦できる!ステップアップ可! <以下、加入> *栃木県民間社会福祉施設退職共済財団 *医療機構退職共済 *福利厚生センターソウェルクラブ

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:7年

研修

研修:あり 公的機関が実施する研修等へ参加(新入社員に対してビジネスマナー)、内部研修の実施(制度や事業、サービスの支援の仕方、内部でのコミュニケーションの取り方等)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 当法人の規定に則り、業務に必要と認めた資格取得の費用は全額又は一部負担

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:31% 女性管理職比率:6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 779ac2b08912e7c4

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