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新卒採用

総合職(フルスタックエンジニアコース)

自社開発で成長できる!事業会社のエンジニア募集✨

株式会社プレッシオ|印刷・製版

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 社長・執行役員直轄のデジタルイノベーション事業部配属 ✅ 新卒1年目から裁量大・意思決定者と近い距離で働ける ✅ 企画・商談・設計・開発・リリース・運用まで全部に関われる ✅ ノーコード/ローコードからスタートOK、経験や興味に応じて成長できる ✅ AWS・GCPを使った自社クラウド開発/新規事業立ち上げに挑戦できる ✅ 年間休日125日&土日祝休みでメリハリ◎ ✅ 若手からプロジェクトを任される風通しの良さ ⏰ 新入社員一日の流れ⏰ <開発フェーズの一例> 09:00 出社・朝礼 09:10 開発作業(実装・検証) 12:00 ランチ 13:00 定例ミーティング 14:00 開発・技術調査 18:00 退社 <要件定義・設計フェーズの一例> 09:00 出社・朝礼 09:10 打合せ・ヒアリング 12:00 ランチ 13:00 定例ミーティング 14:00 技術調査・設計検討 18:00 退社 ⭐ 株式会社プレッシオについて ⭐ 私たちは、70年以上にわたり 新聞販売店向けの機械・システムを手がけてきたメーカーです。 現在はその知見を活かし、 新聞業界のDXやクラウド化、新規デジタル事業の創出に本気で取り組んでいます。 デジタルイノベーション事業部は、その中核を担う部署です。 ✨ 事業の強み ✨ ・新聞業界で培った信頼を活かしたニッチトップポジション ・斜陽と言われながらもなくならない業界を支える安定性 ・人手不足に悩む新聞・広告業界へソリューションを提供。 ・新規事業・クラウドシステム立ち上げなど、0→1フェーズに関われる ✨ 働く環境 ✨ ・少数精鋭チームで、若手でも意見が通りやすい ・指示待ちではなく、自分で考えて動ける人が評価される ・年間休日125日/土日祝休みでオンオフを大切にできる ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 【エンジニア】 単にコードを書く仕事ではありません。 ・業務の課題整理・要件定義 ・システム設計・開発 ・クラウド(AWS/GCP)を使った基盤構築 ・リリース後の改善・運用 ・展示会や商談への参加 「どう作るか」だけでなく、「何を作るか」から関われるのが特徴です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「自分の力で価値を生み出したい」 「エンジニアとして、事業づくりに深く関わりたい」 そんな想いを持つあなたへ。 文系理系は問いません。 裁量の大きな環境で、一緒に成長しませんか? エントリーをお待ちしています! ✨ 説明会案内 ✨ ✅ 開催日時 随時開催中! ✅ 参加方法 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 説明会・面接の案内が届きます ➂ ご希望の日程にご予約ください ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 好奇心があり、新しいことにチャレンジしたい人 ✅ 指示待ちではなく、自分で考えて動きたい人 ✅ 技術を使って、業務や社会を良くしたい人 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 業務効率化・自動化にワクワクする ✅ こんがらがったものを整理するのが好き ✅ 将来、フルスタックエンジニアとして自走したい

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社プレッシオ 勤務地 株式会社プレッシオ東京本社(品川駅から徒歩10分) 勤務候補地:東京都

給与

月給210,000円~220,000円


給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤手当、家族手当ほか 【昇給】 年1回:8月 【賞与】 年2回:7月、12月 給与例 短大 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 ※2027年4月入社予定者の金額です。 専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 ※2027年4月入社予定者の金額です。 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 ※2027年4月入社予定者の金額です。 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 ※2027年4月入社予定者の金額です。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 月平均所定外労働時間 11.9時間 2024年7月~2025年6月期実績

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 有給休暇:10日 ※入社1年目の日数です 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:別途有給奨励日あり 年間休日125日(2025年度実績)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、退職金制度、優秀社員報奨旅行制度、リゾートトラスト浜名湖・鳥羽・軽井沢、福利厚生サービス(リロクラブ)、ベビーシッター利用支援制度 教育制度:■新入社員研修 4月の入社から7月の本配属までが新入社員研修期間です。 ・社会人基礎研修 (ビジネスマインド・ビジネスマナーなど) ・会社基礎研修 会社全体の理解を深めるため、社内全ての部署の取り組みを学びます。 ■本配属後の研修 本配属後は、必要に応じて外部研修や勉強会、システム上の学習ツールを活用し、個人のスキルを向上していきます。 ■フォローアップ研修(入社2年目)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名 2021年度:採用者数3名 離職者0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 2021年度:男性1名 女性2名

平均勤続年数

平均勤続年数:14年 2023年6月30日時点

研修

研修:あり ・新入社員研修(社会人基礎研修、会社基礎研修) ・OJT研修 ・フォローアップ研修 ・本配属後は個人のスキルや状況に応じて研修を実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 外部団体研修受講支援…会社が指定した外部団体の研修受講を希望した際、受講料を支援 資格取得支援…業務のスキルアップを目的とした資格取得に関する受験料及び受験対策講習費用の支援

メンター制度

メンター制度:あり メンター制度の期間は個人の成長に応じて判断しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 評価面談の実施 年2回 自己申告書提出 年1回

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.9時間 2024年7月~2025年6月期実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.8日 2024年7月~2025年6月期実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 2024年7月~2025年6月期実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:8.3% 2023年6月30日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 768a9ad27fc307d2

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