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総合職

徳島はもちろん関東・関西・中四国にも積極的に事業展開!

株式会社阿波銀行|銀行・信用金庫・貸付

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 法人・個人のお客さまに向けた融資、預金、資産運用相談、コンサルティング業務や本部企画、有価証券運用、営業店サポート業務など、幅広い業務があります。 本人の適性を考慮して、お任せする業務を決定します。 また、全職員が様々な業務にチャレンジできる環境となっています。 転居を伴う転勤については、原則本人の同意を得たうえで行います。 - Q.どんな業務がある? - A.「営業」、「事務」、「企画」などがあります。 "お金が商品"という特徴はありますが、ごく一般的な業務ばかりです。 ■営業: ・法人営業(企業などに向けて融資などを主とした提案営業やコンサルティング業務を行う) ・個人営業(個人のお客さまに対して、預金や資産運用相談業務を行う) ※「マネーアドバイザー」は個人向けコンサルティング業務に特化した職種です ■事務: ・窓口事務(預金口座の新規作成や、普通預金の入金・出金、振込、税金の支払いなどを行う) ・後方事務(申請書類に不備や記入漏れなどがないかチェックをして、専用端末への入力する作業などを行う) ※窓口には立たず、後方で事務作業を行います。 ※個人向けローンの書類の不備を確認したり、手続きを行ったりする、融資に特化した「融資事務」など、専門性の高い職種もあります。 ■企画: ・経営企画(経営戦略や各事業分野における戦略の施策立案や推進を行う) ・営業企画(金融商品やサービスの開発を行う) 上記は一例です。 その他にも、さまざまな仕事があります。 - 当行について - ■お客さまからの高い支持 2025年3月末における当行の徳島県内シェアは、貸出金47.65%、預金42.02%と共に高いシェアを誇っています。 また、徳島県内のメインバンクシェアは55.86%で首位です。(東京商工リサーチ「2025年メインバンク調査」より) ■関東・関西へも積極的に展開 このように地元徳島の発展をめざす一方で、古くから東京・大阪など徳島県外にも積極的に事業展開しています。(徳島へのUターン後も、東京・関西・中四国エリアでの活躍の機会があります。) ■キャリア支援課を新設 2023年4月、キャリア支援課を新設。職員一人ひとりの多様な価値観に寄り添い、個々のキャリア開発を支援することで、環境変化に柔軟に対応し、自発的に課題解決に取組む人材の育成を図ります。 ■徹底したリレーションシップバンキング 当行は徳島県のみならず、県外店舗においても、どのような金融環境の変化にも「Face to Face」によるお客さまとの信頼関係構築に徹した営業を貫き、高い存在感を示しています。 ■ビジネスカジュアルの導入 2025年4月から営業店・本部に関わらず、制服やスーツ以外の服装での勤務を職員に認める「ビジネスカジュアル」を導入しています。 これは、多様性を重視し個々の価値観を尊重することによる従業員満足度の向上を通じて、お客さまへのサービス向上を目的としています。 ■新しい制度の設立 「出産祝い金」、「不妊治療支援制度」および「旧姓使用選択制度」を新設しました。 ー今年、130周年を迎える当行。地域とお客さまから必要とされ、なくてはならない存在をめざしています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社阿波銀行 勤務地 各営業店(徳島58、東京5、神奈川1、大阪7、兵庫3、岡山1、香川1、愛媛2、高知1) および本部(経営統括部・営業推進部・地方創生推進部・審査部・証券国際部・リスク統括部 ほか) 2025年3月時点 ※原則、本人の同意を得た上で、転居を伴う転勤あり。 勤務候補地:東京都、神奈川県、大阪府、兵庫県、岡山県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

給与

月給215,000円~255,000円


給与詳細 基本給:月給 21万5000円 〜 25万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【諸手当】 育成支援手当(子1人につき20,000円/月)、通勤手当、滞在手当(上限80,000円)、住宅手当、赴任手当(上限70,000円)、転勤一時金(最大30万円)その他 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月・12月) 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:215,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:255,000円 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給 ※確定拠出年金への拠出もしくは月例給与で手当として受取れる一律ライフプラン支援金25,000円を含みます。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日 勤務時間:8:30~17:30 ※フレックスタイム制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制、祝日 年間休日:130日以上(※有給休暇の平均取得日数含む) 【備考】 12月31日~1月3日、1週間の連続休暇(年1回)、盆特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社宅(東京・大阪ほか)、住宅融資制度、出産祝い金(最大100万円)、不妊治療制度(上限60万円)、従業員持株会、保養所、契約スポーツ施設、契約リゾートホテル、GLTD制度(所得補償保険)、キャリアカウンセリング制度、職場つみたてNISA、メンター制度、健康経営DXアプリの導入

試用期間

試用・研修期間:10ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 新入行員は、1ヵ月間の集合研修を通じて、阿波銀行行員・社会人としての基本やマナー、徳島・当行の文化を習得し、同期意識の醸成を図っています。 その後、9ヵ月間、職務ごとに研修会でのインプットと営業店実習でのアウトプットを毎月繰り返し実施することで知識の定着を図り、翌年2月に各店舗・本部部署へ正式配属となります。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:72名 新卒離職者数:4名 ▼2023年度 新卒採用者数:44名 新卒離職者数:6名 ▼2022年度 新卒採用者数:59名 新卒離職者数:6名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:30名 女性採用者数:42名 ▼2023年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:24名 ▼2022年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:35名

平均勤続年数

平均勤続年数:19.8年

研修

研修:あり 当行は"人材の育成"を経営方針のひとつに掲げ、行員の能力開発を積極的に行っています。"長期人材育成計画"に基づいて、新入行員から支店長に至るまで行内・外の各種研修会を通じて、お客さまから信頼され、お客さまのニーズにお応えできる行員の育成(社員育成)に取組んでいます。 〔行内〕階層別集合研修、職務別集合研修、キャリア研修 ほか 〔行外〕海外トレーニー、中小企業大学校(中小企業診断士養成課程)、FP養成スクール、メガバンクトレーニー、地銀協 ほか 入行後は、当行研修所において新入行員研修会を実施しています。10ヶ月に及ぶ研修を通して、当行の行是・経営方針や経営計画にはじまり具体的な業務まで幅広く理解を深めていただきます。同時にインプット・アウトプットを行い、知識の定着に努めることができます。同期入行者との絆を深めていただく絶好の機会となっています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 行員の自ら学ぶ姿勢を後押しするために、セルフアドバンス制度をはじめ各種支援を行っています。 通信講座・検定試験・資格試験等の取得に向けて補助等サポートを行っております。(※年間5万円まで実費支給) また、2024年4月から専門資格取得支援制度を導入し、より専門性の高い資格取得をめざす行員に向けて、対策セミナーの開催や費用の全額補助を行っています。

メンター制度

メンター制度:あり 当行では〔チューター制度〕をとっており、入行後最初の配属店では、基本的な仕事を先輩から教わります。 また、〔メンター制度〕を導入しております。違う店舗の年齢の近い先輩からのフォローによって、相談しやすい環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 階層別研修等でキャリアコンサルティングを実施しています。 また、キャリア支援課より、1on1面談を実施しています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 銀行業務検定等を実施しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者29名(対象者30名) 男性:育休取得者31名(対象者34名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 75896ea9d0614c10

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