HR部門コース

仕事内容 ■ 当社について LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」をミッションに、 住生活ブランドを世界150か国以上へ展開するグローバル企業です。 その急速な事業変化と拡大を支え、 “人”という最重要資源を最大限に活かす役割を担うのが Human Resources（HR）部門 です。 LIXILのHRは、採用・育成・制度設計にとどまらず、 組織開発・タレントマネジメント・働き方改革・カルチャーづくり に深く関わる “攻めの戦略人事” として事業成長に貢献します。 ＝＝＝ ✅ 組織と人の成長をデザインするHR ✅ 経営に近い立場で事業を支えるプロフェッショナル ＝＝＝ ■ Human Resources部門コースとは HR部門コースは、LIXILの事業成長を「人と組織」という視点から牽引するキャリアです。 役割は多岐にわたり、 ・働く環境や制度づくり ・人材育成・評価・組織開発 ・採用戦略構築 ・グローバルタレントマネジメント などを通じて、「人を軸にした経営」を推進します。 ＝＝＝ あなたが設計した制度や施策が、 LIXILで働く数万人の社員の働き方を変えていきます。 ＝＝＝ ■ 主な仕事内容 【1. 採用・タレント獲得】 ・新卒・キャリア採用戦略の企画 ・社員価値提案（EVP）づくり ・採用広報、選考フロー改善 【2. 人材育成・組織開発】 ・研修制度の企画・運用 ・管理職育成プログラムの開発 ・組織サーベイの分析と改善施策の設計 【3. 評価・配置・制度設計】 ・評価制度、人事制度の改定 ・タレントレビューの運営 ・多様な働き方推進のための仕組みづくり 【4. 働く環境・カルチャーづくり】 ・ウェルビーイング向上施策 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ・風土改革プロジェクト ＝＝＝ “採用する”“育てる”“環境を整える”を超え、 “組織を変える”人事へ。 ＝＝＝ ■ 得られる成長機会 ・人事の基礎知識を体系的に学べる研修 ・全社プロジェクトへの早期参画 ・経営層と議論しながら制度設計に携われる機会 ・グローバルHRとの共同プロジェクト ・人事領域の専門資格取得支援 ＝＝＝ HR × 経営 × グローバル の視点で成長できる ＝＝＝ ■ 入社後のキャリアイメージ 1～3年目：採用・育成などの実務を担当し、HRの基礎を習得 4～6年目：HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部を支援 その後：タレントマネジメント、制度企画、グローバルHR、HR企画マネージャーなどへ ＝＝＝ “現場に寄り添うHR”から “経営を支える戦略HR”へ、キャリアが広がっていきます ＝＝＝ ■ アピールポイントまとめ ＝＝＝ ✅ 社員数万人の働き方やキャリアに影響を与える仕事 ✅ 人と組織を軸に事業を支える“戦略HR” ✅ グローバル企業ならではの幅広いキャリア ＝＝＝ ■ LIXIL Human Resources部門コースは、 「人と組織の力で事業を成長させるHR人材」を育成するプログラムです。 あなたの企画力と想いが、LIXILの未来のカルチャーをつくります。