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新卒採用

信用金庫の総合職

兵庫勤務/地域貢献/完全週休2日/家族手当/奨学金返済支援

但陽信用金庫|銀行・信用金庫・貸付

職種と仕事内容

仕事内容 ✅説明会の参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1.リクナビよりエントリー 2.登録アドレスへ採用公式LINEのご案内 3.LINEより情報登録&日程予約 4.当日参加! ※3/1以降で随時ご案内いたします ✅但陽信用金庫について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当金庫は1926年(大正15年)の創業以来、一度も合併することなく、地域社会との相互扶助の精神に基づき、独立独歩の堅実経営(赤字なし)を続けています。 ✨経営理念:「正義・革新・人間愛」 ✨目指す姿 「但陽があるこの街に住んでいてよかった」そう思っていただけるような、地域の「よろず相談所」 ✨パーパス 役職員とお客様の満足、「何をすれば喜んでいただけるか」を追求し、地域の持続的発展に寄与する。 この理念のもと、当金庫の活動は外部からも高く評価されています。 特に、地域の中小企業や住民を金融だけでなく、心から支える姿勢が認められ、権威ある賞を多数受賞しています。 ✨『信用金庫社会貢献賞』の最高栄誉「会長賞」を兵庫県内信金として初受賞 ✨『日本でいちばん大切にしたい会社』に掲載された唯一の金融機関 職員全員が、お客様や地域に対し「何をすれば喜んでいただけるか」を追求する、やさしさと思いやりのある風土が根付いています。 ✅但陽信用金庫のここがおすすめ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨兵庫県勤務が確定。地元でキャリアを築ける安心感 当金庫の営業区域は兵庫県中南部(加古川市、姫路市など)に限定されており、転居を伴う異動は一切ありません。 大切な家族や友人のそばで、地域に根差したキャリアを長期的に形成できます。 ✨自分を大切にできる環境 ■月平均所定外労働時間:7.1時間 ■平均有給休暇取得日数:12.9日(有給消化率 70.7%) ✅総合職の仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨地元・兵庫を金融と非金融の両面から支える「よろず相談員」 当金庫の総合職は、融資や預金といった金融の枠を超え、お客様の事業や生活に深く関わる「よろず相談所」の役割を担います。 入庫後、まずは営業店にて内勤の仕事を経験。 様々な担当をローテーションし、金融の基礎と地域のお客様との信頼関係の築き方を学びます。 株式会社である銀行とは違い、協同組織(非営利法人)だからこそ、営業成績(ノルマ)にとらわれない本質的なサポートが可能です <主な業務> ✨内勤(窓口・後方事務・融資審査) 窓口での入出金や手続き、後方での融資審査、本部での企画立案などを経験し、金融人としての専門性を高めます。 ✨渉外(地域コンサルティング) 担当エリアの個人のお客様や中小企業、個人事業主を訪問し、ニーズに応じた最適な解決策を提案します。 ■地域企業の「本業支援」 単に資金を提供するだけでなく、お客様が本当に必要としている「非金融」ソリューションを提供します。 ■経営課題解決 知的資産経営支援、補助金申請支援、ビジネスマッチングなど、融資額が減ってもお客様の利益を最優先する「ひたむきな伴走」を行います。 ■地域に通用するポータブルスキル 地元企業の社長や経営陣と対話し、事業構造を理解し、提案を重ねることで、ビジネスパーソンとしてどこでも通用する高度なコンサルティングスキルが身につきます。 ■個人のお客様のライフプラン支援 住宅ローン、教育資金、年金、資産形成など、お客様の人生設計に合わせた金融サービスを提供します。 ✅この仕事の面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事の面白さは、その成果が「直接的」かつ「目に見えて」返ってくる点にあります。あなたの努力が地域経済の未来に直結しています。 ✨目の前の社長が笑顔になる瞬間 大手銀行のように一律のルールで判断するのではなく、お客様の事業の可能性を深く掘り下げ、一社一社に合わせたオーダーメイドの支援を追求します。 融資だけではなく、補助金の活用を提案することで、お客様の負担を軽減し、「但陽に任せてよかった」という本物の信頼を獲得できます。 ✨「よろず相談」で結ぶ絆 お金の相談以外でも、じっくりと丁寧に、親身になって目の前のお客様からの相談事に応えることができます。 スマホの初期設定に1時間付き合ったり、野球用バットのグリップの交換をするなど経験談は職員の数だけ。「あなたに相談して良かった」と自分が役に立てたやりがいを感じられます。 ✨日常が地域貢献につながる NPO法人「但陽ボランティアセンター」を設立し、職員が交代でボランティア活動に参加しています。 これは義務ではなく、「人間愛」という当金庫の理念を体現するものです。 お客様の事業だけでなく、地域社会そのものに貢献している実感を日々得られます。 ✨地元・兵庫に深く根を下ろす安心感 転居を伴う異動は一切なく、兵庫県内でキャリアを築けます。 地元に貢献したいという志を、長期にわたって安定した環境で実現できます。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨「純血」だからこそ一貫している、人間愛に基づいた人材育成 創業以来の独立路線を貫いているからこそ、当金庫独自の理念に基づいた、一貫性のある育成体制が確立されています。 ■OJTとOFF-JTの融合 新入職員合宿研修や、金融業務の基礎を学ぶ座学研修はもちろん、「但陽ボランティアセンター」での活動も研修の一環です。 お客様や地域の人々とのリアルな交流を通じて、金融知識だけではない「人間力」と「共感力」を徹底的に磨きます。 ■ジョブローテーション 営業店(渉外・内勤)から本部まで、幅広い業務を経験することで、金融のプロフェッショナルとして多角的な視野と専門性を身につけ、将来の地域コンサルタントとしての土台を築きます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

但陽信用金庫 勤務地 1時間で通勤が可能な店舗へ配属します 勤務候補地:兵庫県

給与

月給203,000円~243,000円


給与詳細 基本給:月給 20万3000円 〜 24万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:203,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) ※基本給:243,000円 一律食事手当 7,000円(固定給に含む) 役職手当 渉外手当(3万円) 超過勤務手当 通勤手当(実費支給) 北部住宅手当(条件付き) 家族手当(※) 家族手当が特徴的です。 被扶養配偶者 毎月20,000円 + 第1子 毎月10,000円 + 第2子 毎月20,000円 + 第3子 毎月30,000円(!) + 第3子以降は、1人につき毎月30,000円加算(!)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日(初年度) ※入社と同時に付与します! 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 <備考> 有給休暇、育児休業(休暇)、介護休業(休暇)、慶弔休暇、特別休暇 ※有給休暇については、長期休暇制度(1年に1度、5営業日の連続取得)も導入しています。 お盆や秋祭りなど自身の都合に合わせて取得することが可能です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 待遇・福利厚生・社内制度:●保有施設 ・独身寮(条件付き) ・職員専用ゴルフ場、職員専用キャンプ場 … 無料で使用できます! ●諸制度 遺族育英支援金制度(※)、奨学金返済支援制度、職員(住宅・一般・教育)融資、職員預金、退職金、企業型確定拠出年金制度、企業年金(全国信用金庫厚生年金基金) ●クラブ活動 野球部、バレーボール部、テニス部、卓球部、スキー部、ソフトテニス部、ランナーズクラブ

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり「敷地内」「建物内」「金庫車両内」を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室を設けています。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:46名 新卒離職者数:8名 ▼2023年度 新卒採用者数:30名 新卒離職者数:13名 ▼2022年度 新卒採用者数:29名 新卒離職者数:9名 2025年12月末時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:21名 ▼2023年度 男性採用者数:23名 女性採用者数:23名 ▼2022年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:17名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.9年

研修

研修:あり ・新入職員合宿研修 ・新人職員集合研修(基本事務取扱、流動性預金、定期性預金、手形・小切手、融資、 端末オペレーションなど) ・階層別、職務別研修 ・コンプライアンス研修 ・健康教室

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 任意研修(自主勉強会) ・FP受験対策講座 ・簿記資格取得講座 ・銀行業務検定直前受験対策講座 ・各種業務取扱研修 ※これらの研修は、休日を利用して開催。自己啓発を応援する研修です。

メンター制度

メンター制度:あり マンツーマン指導 指導員は新入職員の教育点を把握し、計画的に能力向上を図り、後輩の規範となる行動で行います。 悩み相談アンケート 経営陣に相談ができ風通しのよい職場に取り組んでいます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり スキル確認・コミュニケーションシート 期首に自身の能力開発・推進項目の達成目標や検定試験・資格の取得目標を設定し、期末に達成状況を確認します。 その進捗や達成状況をふまえ、四半期に1度以上、所属長が面談を実施。キャリアアップだけでなく、プライベートの悩みも一緒になって考えます。

社内検定

社内検定等の制度:あり 昇格試験(年1回実施)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.1時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者22名(対象者22名) 男性:育休取得者1名(対象者9名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:15.6% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 74050cc45a5dfdec

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