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新卒採用

電通 | デジタルクリエイティブ職

いま、自分にないものを。まだ、世の中にないものを。

株式会社電通|広告・宣伝

職種と仕事内容

仕事内容 ■クリエイティビティとテクノロジーで、未来の体験を創造する クライアント企業の課題に対し、デジタルの力で新しい「体験」を企画し、創造する役割を担います。 ウェブサイトやアプリ、SNS、メタバース、AIなど、あらゆるデジタルチャネルを駆使して、人々の心を動かし、社会を動かすクリエイティブを追求します。 ■具体的な仕事内容とその魅力 ークライアントへの企画・提案: クライアントのビジネス課題やブランドイメージを深く理解し、解決策となるデジタル施策を考案。データサイエンティストやマーケターと連携し、アイデアを具体化していきます。 ークリエイティブ開発: 企画した体験を実現するための具体的な制作に携わります。ユーザーインターフェース(UI)やユーザーエクスペリエンス(UX)設計、インタラクティブコンテンツ開発など、技術とデザインを融合させながらアウトプットを追求します。 ープロジェクトマネジメント: 大規模なプロジェクトでは、チームメンバーを率いて進行管理や品質管理を行い、最高のクリエイティブを世に送り出します。 ー新しい価値の探求: 常に最新のテクノロジーやデザイントレンドを学び、まだ誰も見たことのないような、革新的なデジタル表現を探求します。 ■配属職種 総合職としての採用になり、初任配属はデジタルクリエイティブ部署となります。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社電通 勤務地 東京オフィス、関西オフィス(大阪・京都)、中部オフィス(名古屋) ※海外勤務可能性も有り。 勤務候補地:東京都、愛知県、兵庫県

給与

月給350,600円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 27万5600円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり7万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与補足】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業・卒業見込みの方 月給:356,100円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:275,600円 ※固定残業代/月:75,000円/30時間(2025年基準) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ※一律リモートワーク手当5,500円(2025年基準) 【手当】 通勤手当※出社回数に応じて交通費支給(当社規定による) 配偶者手当、子ども手当など各種手当別途あり 【昇給】 年1回 【賞与】 年4回(2024年度実績)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 フレキシブルタイム1:9:30~17:30 所定労働時間9:30~17:30(7時間) ※現在全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中。 ※フレックス勤務制度を適用する場合は、当社フレックス勤務規則によるものとします。 その他:育児時短勤務制度、育児中社員の時間外・休日勤務の免除、育児のための時間外勤務制限等※諸条件有

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制: 電通では土曜、日曜、祝日、年末年始を休日としています。 有給: 入社時に10日付与され、以降は毎年電通の事業年度の初月である1月に、決められた日数が付与されます。 休暇制度: 年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、産後パパ育休、育児看護休暇、家族看護休暇、母性保護休暇、介護休暇、リフレッシュホリデー、不妊治療休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 諸制度:退職金制度、企業年金、持株会など 諸施設:社宅、社屋内医務室完備、契約施設多数 その他:互助会、ベネフィット・ステーション、SOS総合相談グループ

喫煙所情報

喫煙所情報 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設置。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後6か月間 、研修期間 期間:入社後1ヶ月~2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:67名 女性採用者数:76名 ▼2023年度 男性採用者数:58名 女性採用者数:62名 ▼2022年度 男性採用者数:52名 女性採用者数:45名

研修

研修:あり 新⼊社員スタートアッププログラム

メンター制度

メンター制度:あり トレーナープログラム

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.8日 22年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者52名(対象者52名) 男性:育休取得者140名(対象者158名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 73c3f53a3abc0c21

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