仕事内容 【京都勤務限定】 ケアマネジャー育成コース 働きながら、国家資格取得を目指せる特別ルート 将来、ケアマネジャー（介護支援専門員）として活躍したい方へ。 洛和会には、新卒からケアマネを目指せる育成コースがあります。 ☆このコースのポイント ・配属は【デイサービス】または【小規模多機能サービス】 ・現場でケアの仕事をしながら育成コース限定の研修を受講 ・入職8年目でケアマネ資格取得 ・9年目から居宅ケアマネとして活躍 「いつか」ではなく、 道筋が決まっているキャリアです。 ☆入社時点で、資格・経験は不要 ・無資格・未経験OK ・福祉を学んでいなくてもOK ・文系・理系、学部不問 必要なのは「ケアマネになりたい」という気持ちだけ。 資格は、入社後に順番に取得していきます。 ☆入社後の教育・サポート体制 まずは基礎から 【4月】 第1週：新入職員集合研修 第2週：介護総合職向け 採用時研修 第3週：配属先へ 現場では プリセプター制度（1年間） ・先輩がマンツーマンでフォロー 同期一律ではなく、あなたのペースで育成します！ ☆研修制度も充実 ・フォローアップ研修（1・2・3年目） ・全体座学研修（2〜3か月ごと） ・国家資格受験対策講座（専任講師） ・洛和会ヘルスケア学会 ・管理職・昇格者研修 など さらに── ケアマネジャー育成コース限定研修も受講できます。 ☆ケアマネ資格取得までの流れ（モデルケース） 《1〜2年目》 ・デイ／小規模多機能でケアの基礎を学ぶ ・ケアマネを「知る」研修に参加 ・初任者研修 ・実務者研修を取得 《3年目》 ・介護福祉士 取得 《4〜7年目》 現場で活躍しながら ケアマネ業務を「体感する」研修に参加 《8年目》 ・ケアマネ実務に近い現場を経験 ・介護支援専門員（ケアマネジャー）取得 《9年目以降》 ・居宅ケアマネジャーとして活躍 ☆育成コース限定サポート（一例） ・ケアマネが働く現場の見学 ・グループワークで理解を深める研修 ・モニタリング訪問への同行 ・現役ケアマネとの交流会 「資格を取って終わり」ではありません。 仕事として活躍するところまで支援します。 ☆キャリア面談で、進路も確認 ・半年に1回のキャリアパス面談 ・目標設定・振り返り ・将来の働き方や希望を相談可能 迷ったら、立ち止まって一緒に考えられます。 ケアマネジャーは、 利用者さんの暮らしを “支える側”から“支える仕組みをつくる側”へ進む仕事。 その道を、新卒から本気で 目指せる環境がここにあります。 あなたのキャリアの第一歩を、 洛和会ヘルスケアシステムで 踏み出してみませんか？ 京都で、 「ケアマネになる未来」を現実にしましょう。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。