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新卒採用

総合職(グローバル社員)

全国・海外を舞台に挑戦!一風堂をはじめ、日本の食文化を世界へ

株式会社力の源カンパニー|レストラン・カフェ

職種と仕事内容

仕事内容 ラーメン一杯を通じて、目の前の誰かを笑顔にする。 私たち力の源グループの仕事は、そんな一つひとつの積み重ねから成り立っています。 私たちの使命は、日本の食文化と、「笑顔」「ありがとう」という人類共通のコミュニケーションを、世界中に届けること。 「一風堂」や「ラーメン」を、国や言葉を越えた共有言語に。 その最前線に、あなたも立ってみませんか? \全国や海外での活躍したい方へ/ 本募集は「全国いろいろな場所で働きたい」という方に向けた、「グローバル正社員」の募集です。 ※地域に根ざして働きたい方には、「ブロック正社員」という働き方も用意しています。 【力の源ホールディングスについて】 1985年、食の都・福岡で「一風堂」創業。 その熱狂的人気は、九州を越え、海を越え、現在では世界16か国へ。 一杯のラーメンに向き合う姿勢は、店舗数や事業規模が広がった今も変わっていません。 「すべては、1人のお客様と、1杯のラーメンから始まる。」 この言葉は、力の源ホールディングスが大切にしてきた言葉です。 だからこそ、決まりきった接客マニュアルはありません。 ロングヘアーのお客様に、さっと髪留めを差し出す。 小さなお子様連れのご夫婦へ、ラーメンを時間差で提供する。 すべて、現場の一人ひとりの気づきから生まれたサービスです。 相手の立場で考え、心を読む。 「誰かを喜ばせたい」という想いこそが、私たちの「おもてなし」です。 \人材育成に本気です/ 「人の成長が、会社の成長。」 この考えのもと、私たちは人材育成に圧倒的なエネルギーを注いでいます。 ・約1か月間の新卒研修 ・店舗運営の「型」を学ぶ現場研修 ・人の美点を見つけ、評価し合う社内勉強会 ・世界中で活躍する仲間が集まる、100名規模のグローバル研修 ・小学校で行う出前食育授業 研修の数も、質も、進化し続けています。 その先には、 店長/エリアマネージャー/本部業務/海外事業など、成長したあなたを待つ多彩なフィールドがあります! \家族にも応援してもらえる会社へ/ ・残業時間削減を推進 ・休みが取りやすい環境づくり ・深夜営業店舗は全体の1割未満のため、ほとんど深夜勤務なし プライベートも大切にしながら、長く働ける環境を整えています! \合言葉は「健全に稼ぐ」/ 成果を出した分、正当に評価され、報酬として還元される。 インセンティブの充実や、業績に応じたベースアップにも取り組んでいます。 【職種紹介】 <店長候補> 接客・調理を学びながら、店舗運営をサポート。 約30名のアルバイトスタッフと向き合い、チームづくりと経営の基礎を学びます。 <店長> 採用・売上管理・販促など、店舗運営のすべてを担う存在。 自ら現場に立ち、仲間を導く「座長」として、店舗という舞台をプロデュースします。 <スーパーバイザー> 3~4店舗を担当し、店長の成長を支える存在。 現場に入り、自ら手本を示しながら、店舗と人を育てます。 <法人営業> 自社商品を全国の売場へ。 家庭でも「一風堂」「渡辺製麺」の味を楽しんでもらうための提案営業を行います。 <製造・商品開発> 自社拠点での製造から、新商品・季節限定商品の開発まで。 「おいしさ」を形にする、ものづくりの最前線です。 <海外事業> 海外での新店舗立ち上げを担当。 物件探しから運営まで、0から店舗をつくり上げていきます。 <店舗サポート(管理部門)> 総務・人事・財務・広報などで店舗を支援。 すべての基盤は「現場」。入社後は店舗経験からスタートします。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社力の源カンパニー 勤務地 東京都台東区1-3-6 キャリアアップにつなげるため、3~5年を目処に転勤を行います。 希望を伺いながら、人事と営業部門で配属先を決めています。 次の成長につなげるために必要なキャリアを議論・決定しています。 勤務候補地:岩手県、宮城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、熊本県、鹿児島県、沖縄県

給与

年俸3,763,200円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:年俸 350万4000円 〜 固定残業代:あり 1年あたり25万9200円(固定残業時間:1年あたり120時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。 ※一般社員は固定残業制なし、月間所定労働時間を超えた場合は、1分単位で残業代を支給します。 <インセンティブについて> 入社2年目から、営業職種はインセンティブ(年4回)が支給される場合があります。 四半期毎の店舗ランキングにより、インセンティブ単価が決まります。 ランキングは、売上高、原価、人件費などの店舗予算の達成状況、安全衛生、事故クレーム、管理不備の件数などにより、算出します。 ※職位によりインセンティブ単価が決まっており、年間で最大120万円のインセンティブ金額です。 【諸手当】 通勤手当 / 時間外勤務(残業)手当 / 深夜勤務手当 / 休日出勤手当 / 夏季休暇・冬季休暇取得手当(営業のみ)/ 家族手当 【賞与】 ・インセンティブ(自社株保有ESOP)制度 ・決算賞与(※業績による) ※2022年度、2023年度実績20万~150万の決算賞与の実績あり 【昇給】 ・定期昇給:年2回(4月・10月) ・昇格時の昇給、随時 ※試験に合格し、条件を満たすと昇給します。 給与例 大卒/グローバル正社員(総合職) 年俸3,763,200円/月給313,600円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 09:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間) ※実働40時間以内/週平均 ※1ヵ月単位の変形労働時間制 シフトにより、勤務時間が確定します。 <例>9:00~18:00、11:00~20:00、13:00~22:00など

休日・休暇

休日・休暇 ・週休2日制(月9日休み/2月は8日休み) ・年間休日113日 <休暇> ・夏季休暇、冬季休暇、それぞれ連続4日間(特別休暇2日+有給休暇2日) ・誕生日特別休暇1日(誕生月に休暇を取得することができます) ・ファミリー特別休暇1日(ご家族などのイベントで休暇を取得することができます) ・年次有給休暇(入社半年後に付与) ・慶弔休暇(結婚・忌引・配偶者出産) ・育児介護休暇(介護・産前産後・育児) ・ストック休暇(最大20日)制度 ※消滅した有給休暇を傷病等の事由であれば取得することができます。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・確定拠出年金制度(退職金) ・従業員持株会制度 ・ESOP制度(株式報酬) ・GLTD制度(団体長期保険) ・勤続祝い金制度(5年~) ・店舗勤務時の賄い制度 ・自社ECサイト従業員20%OFF割引制度 ・社宅制度(一部会社負担・営業職グローバル、ブロック社員のみ) ・社員・アルバイト紹介制度 ・全国38,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ・スポーツクラブ法人契約(全国8200施設以上) ・健康・メンタル24時間相談サービス ・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度) ・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度) ・無料eラーニング完備(2,000タイトル以上)、日経新聞購読料の割引 ・コミュニケーション施策(全国約30,000店舗の飲食店が最大半額利用可能) ・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供) ・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能) ・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供) ・賃貸住宅の割引制度、電気代などの光熱費の割引提供 <社内制度> ・家族手当 ・長期休暇を取得した場合に奨励金プレゼント ・社内表彰(年間MVP・店舗スタンダード・クレーム0ほか)制度 ・1~3ヶ月程度現地でチャレンジできる海外研修制度 ・独立支援(社内暖簾分け)制度 ・資格取得奨励金制度(食品衛生・防火管理・簿記・TOEICなど) ・オンライン英語学習 ・キャリア自己申告制・キャリア定期面談 ・グローバルチャレンジ制度(社内公募) ・グローイングスキルアップ制度(店舗営業スキル習得を推進する制度です)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.6年

研修

研修:あり ①力の源アカデミー制度: ビジネスマナーや企業理念、実務に必要な知識に関する研修を1年かけて受講いただきます。 ほかにも、オンラインで、労務研修・ハラスメント研修・キャリア説明会などを実施。②職位別研修: 店長(リーダー)研修・トレーナー研修・SV研修・評価者研修・外国人社員フォローアップ研修ほか。③海外キャリア希望者には、実際に海外の店舗で一定期間研修を受けることができるチャンスがあります。※2025年度実績:シンガポール、フランス、アメリカ、スペインにて、3ヶ月程度の期間実施。④Global Leadership Conference:国内外の幹部層を一同に介し、総勢約200名による経営会議や課題解決のためのセッションを行います。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり TOEIC、簿記などの資格を取得した際に奨励金がもらえる制度あり 日本人講師による英語オンライン年間レッスン(海外キャリア希望者のみ) 無料で使える各種Eラーニング

メンター制度

メンター制度:あり 社員一人ひとりのチャレンジや個人の成長を大切にする企業です。 新入社員にはサポートする人事担当メンターがつき、月1回の面談や相談事項など、個人の成長をサポートします。

社内検定

社内検定等の制度:あり 店長検定 副店長検定 ※昇格にも必要な最低限の店舗運営や経営知識を習得できます

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:5.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者4名(対象者8名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7399f260cc0c95ce

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