リクナビ
新卒採用

プロダクト企画(企画職確約採用)

自社プロダクトの顧客体験価値を高め、事業成長を牽引する。

パーソルキャリア株式会社|経営コンサルティング、人材派遣・職業紹介

職種と仕事内容

仕事内容 ー はたらくを変える、人を活かす。ー パーソルキャリアは、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることを目指す人材業界のリーディングカンパニーです。 ・業界トップクラスの転職支援サービス「doda」で企業と転職希望者 をつなぐ ・キャリアに寄り添うプロのコンサルタントが多く在籍 ・AI・データ活用による最先端のマッチングを実現させるテクノロジードリブン ・人の可能性を信じ、社会全体の「はたらき方」をより良くするために、「はたらく」に本気で向き合う企業風土 人材業界のリーディングカンパニーとして、多くのサービスを抱えており、そのフェーズもさまざま。そしてそのサービスにどの職種として関わりキャリアを積んでいくか。幅広いキャリアを選択肢として持つことができるのがパーソルキャリアの魅力の1つです。 <仕事内容> 転職サービス「doda」、ハイクラス転職サービス「doda X」など、さまざまなプロダクトの企画部門を担う職種です。サービスの質を向上させるための企画アイデアを考え、価値あるソリューションとしてプロダクトに落とし込み、成長まで伴走する。 そしてより多くの企業・個人に対して豊富な「はたらく」機会を提供していく、影響範囲の大きな仕事です。 業界最大級の988万人超が登録する転職サービス「doda」を始めとする、自社プロダクトの企画をお任せします。 プロダクトの戦略に沿ってアプリ、Webサイト、サービスフローなどの改善を企画し、事業成長をプロダクト創りから支える役割です。 <魅力と身につくスキル> 「doda」をはじめとする多くのユーザーを持つプロダクトに携わり、社会に大きなインパクトを生み出す経験ができます。 当社は複数のプロダクトを展開しており、若手のうちから市場やユーザーのニーズを深く理解し、それを価値あるソリューションとして形にすることができます。 構想から実行・成長まで一貫して担う環境の中で、ビジネス・テクノロジー・デザインなど多様な専門性を持つ仲間と協働しながら、より良いサービスを創り出していくことができる仕事です。 <身につくスキル> ■プロダクトマネジメントのスキル・知識 ・ビジネス/テクノロジー/デザイン人材との協業による、各領域知識 ・AI活用による、企画推進や企画検証 ■WEBマーケティングのスキル・知識 ・定量定性データの分析 ・マーケティングを活かした企画推進 ■UXデザインのスキル・知識 ・市場調査/UXリサーチ ・UIデザイン <キャリアパス> プロダクト企画 ▼ ご本人の希望・適性・事業計画を踏まえ入社までに配属部署を決定 ▼ 中長期的には、自らの意思と培ったスキル・経験をもとにさまざまなキャリアを選択することが可能です 例) 【プロダクト・サービスに関わる職種】 引き続きプロダクト・サービスに関わる戦略立案・企画推進を担当します。 プロダクトマネジャー/プロダクトオーナー/サービス企画/サービスオーナー 他 【その他さまざまな企画・専門職】 ほかの専門性の高い職種にもキャリアチェンジが可能です。 経営企画/事業企画/UI/UXデザイナー/デジタルマーケティング/広報プランニング 他 \One Point/ ほかにも、キャリアチャレンジ(異動希望)制度、ジョブトライアル(兼業)制度、新規事業立案プログラム「Drit」等を通じ、ご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることが可能です。 ■新卒2年目社員の事例 1年目:2023年新卒入社、複数の企画チームを兼任 2年目:小チームのリーダーを務め、チームとしての成果創出に挑戦 他事業を巻き込んだプロジェクト案件を遂行、事業部アワードで準グランプリを獲得 3年目:会社の中計戦略に関わるPJTに参画 定常的なプロダクト改善とプロジェクト推進の経験・スキルを培う ■新卒5年目社員の事例 1年目:2021年新卒入社、OJTで基礎的な企画スキルの向上に努める 2年目:小規模のプロジェクト経験を積む、自ら主体となり企画した施策を推進 3年目:リードディレクター昇格、事業部アワードでグランプリを獲得 4年目:事業部を巻き込んだ大規模プロジェクトを遂行、事業部アワードで準グランプリを獲得 5年目:サブマネジャーとしてグループの運営に従事

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

パーソルキャリア株式会社 勤務地 雇入れ直後の勤務地:東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 20、21F 予定配属先の決定に応じて、その後勤務地は変更可能性があります。ご本人の希望と適性、事業計画に基づき決定いたします。 ※入社後の就業場所変更範囲:会社の定める就業場所 勤務候補地:東京都

給与

年俸3,800,000円~5,500,000円


給与詳細 基本給:年俸 380万円 〜 550万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 交通費支給(当社規定による)、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当 給与例 モデルケース(残業 月20時間の場合) 年収:4,393,750円~5,500,000円 月例給与:366,146円~458,333円

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイムあり)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始 年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、夏期休暇、災害休暇 等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・社会保険加入(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険) ・PERSOL福利厚生(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:152名 女性採用者数:224名 ▼2023年度 男性採用者数:141名 女性採用者数:195名 ▼2022年度 男性採用者数:125名 女性採用者数:127名

研修

研修:あり 全ての社員に対し、さまざまな成長促進の機会を研修制度として用意するとともに、自身の中期・長期的なキャリアについて考えを深められるような対話型のコミュニケーションの場も大切にしています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり @(アット)“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、体験を通じて自ら気付き・学ぶ をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら自分を知る(自己理解)、他者を知る(多様性受容)を通じて、他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力を磨いていきます。

メンター制度

メンター制度:あり カレッジ制度、ブラザー・シスター制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座 キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.9時間 2023年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 73512b2bbf5a28dc

問題を報告する