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新卒採用

CAEエンジニア(製造業に向けた技術コンサル・解析業務)

業界トップクラス企業/幅広い顧客への技術コンサル/福利厚生◎

サイバネットシステム株式会社|機械・医療機器メーカー、通信・インターネット、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐この求人の魅力⭐ ✅ 大学の研究内容がそのまま活かせる ✅ 幅広い業界・分野の技術に触れる ✅ エンジニアながら顧客との距離が近い ✅ エンジニアファーストなホワイト環境 ✅ フルフレックス・在宅勤務・副業可 =================== ✨サイバネットシステムとは✨ ・CAE(計算科学/シミュレーション)の国内トップクラス企業 ・日本の製造業が抱える課題に挑む ・ソフト販売だけでなく、解析モデルの構築や解析手法の提案まで行う技術コンサル ・自動車、電機、航空宇宙、医療など幅広い産業のR&Dを支援 ▼ CAEとは? 製品開発の初期段階で、 コンピュータを使って仮想試作・仮想試験を行う技術。 試作回数を減らし、 高品質・短期間での開発を実現する設計手法です。 自動車業界・エレクトロニクス業界・ヘルスケア業界など、 幅広い業界の研究・開発工程において使われています。 実は、皆さんの身の回りの電化製品や日用品の多くが、 CAEを活用して設計されています。 =================== 【仕事内容:CAEエンジニア】 ■ プリセールス お客様の設計・開発課題に対して、 技術コンサルティング、解析手法の提案等を行います。 ■ 導入支援・技術サポート ・ソフトウェア導入後のお客様に対し、 効果的な運用を支援します。 =================== 【扱う技術領域】 あなたの専攻を活かしつつ、 入社後は専門外の領域も習得できます。 ・構造解析(強度、振動、衝撃、音響) ・流体解析(熱流体、化学反応、混相流) ・電磁気学・光学(モーター、アンテナ、照明) ・システム解析/制御(MBD、デジタルツイン) =================== 【働きやすさ】 ・平均残業時間:約17時間(2024年度) ・在宅勤務 × コアタイムなしフルフレックス ・有給取得率:年間15.3日(2024年度) ・女性の育休復帰率100% ・男性育休取得率68%(2022〜2024年平均) メリハリを持って働ける制度が整っています。 本人希望以外での転勤は原則ありません。 当社には、お互いがサポートし合い働く風土・文化があります。 バックグラウンドの違いを尊重し、 多様な人材がのびのび働ける環境です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

サイバネットシステム株式会社 勤務地 東京勤務で募集しています。 希望勤務地にて配属予定で、将来的な転勤も原則ありません。 勤務候補地:東京都

給与

月給260,000円~280,000円


給与詳細 基本給:月給 26万円 〜 28万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【正社員】CAEエンジニア 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:280,000円 備考:博士課程修了見込みの方は個別設定 給与例 モデルケース:技術職(東京勤務) 月28万円程度

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1週あたり37時間30分 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 ・コアタイムなしのフルフレックスで働きやすさ◎ ・在宅勤務制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 <休日・休暇> ◎完全週休2日制(土日)+祝日休み 年間を通してしっかり休日が確保されています。 ・年末年始休暇 ・創立記念日(会社独自の休暇) ・ゴールデンウィーク休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・永年勤続休暇 ・子の看護休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 …など、ライフイベントを支える制度が充実しています。 <有給休暇> 新卒入社の方には、4月1日に16日を一括付与。 その後は毎年1月1日に20日付与されます。 ●取得しやすさが特徴で、使い方も柔軟です。 ・1日単位の取得 ・AM/PMでの半日休暇 ・1時間単位での取得 ●直近の取得実績 ・2024年:75.8%

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 サイバネットでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、 ライフイベント支援からスキルアップ支援まで幅広い制度を整えています。 【福利厚生】 ●勤続10年で5日、20年で10日の特別休暇 ●年次有給休暇最大20日(4/1入社の場合、入社初日より16日付与) ●福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入 ●70歳までの再雇用制度有 ●出産祝金支給(10万) ●育児短時間勤務制度(小学校2年終了まで)など 【教育制度】 ●内定者研修 ●新入社員研修 ●管理職研修 ●通信教育の費用補助 ●資格取得の費用補助 【その他】 ●副業可 ●継続雇用制度(〜70歳) 個人の希望と会社のニーズが合致すれば、 定年時の業務・処遇をそのまま維持して働くことが可能です。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:入社後3か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名 2025年度は男性6名、女性4名(見込み)

平均勤続年数

平均勤続年数:10年

研修

研修:あり 内定者研修、新入社員研修、OJT、管理職研修、など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育費用補助(年3万円)

メンター制度

メンター制度:あり OJTトレーナーによるサポート

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17.6時間 所定労働時間7.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者5名(対象者11名) 実績年度: 2024 女性の育児休業取得、復帰率100%

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:4.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 72f891c2a244d2cb

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