ビジネス総合(セールス)　ビジネスコース

職種候補が複数あり

仕事内容 ー はたらくを変える、人を活かす。ー パーソルキャリアは、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることを目指す人材業界のリーディングカンパニーです。 ・業界トップクラスの転職支援サービス「doda」で企業と転職希望者 をつなぐ ・キャリアに寄り添うプロのコンサルタントが多く在籍 ・AI・データ活用による最先端のマッチングを実現させるテクノロジードリブン ・人の可能性を信じ、社会全体の「はたらき方」をより良くするために、「はたらく」に本気で向き合う企業風土 人材業界のリーディングカンパニーとして、多くのサービスを抱えており、そのフェーズもさまざま。そしてそのサービスにどの職種として関わりキャリアを積んでいくか。幅広いキャリアを選択肢として持つことができるのがパーソルキャリアの魅力の１つです。 ＜仕事内容＞ ミッション推進のため最前線でお客さまやマーケットと対峙し、パーソルグループ全体のソリューションを総動員しながら「はたらく」に関する課題を解決する仕事です。 企業も個人も、抱える課題は複雑で多種多様。 単にお客さまの要望を聞くのではなく、相手が抱える潜在的な課題を見出し、あらゆる「はたらく」をよりよい方向へと導きます。 具体的には、法人顧客にはベンチャー～大企業までさまざまな企業の人材戦略、その先の事業戦略実現のため、人材紹介・求人広告・顧問活用などさまざまな手段を活用し支援するコンサルティング提案・課題解決を行います。 またはたらく個人には、キャリアカウンセリングなどを通して一人ひとりの個人の可能性を最大化し、二人三脚で最良の「はたらく」が実現できるような選択肢を提案、実現をフォローします。 ＜魅力と身につくスキル＞ パーソルキャリアのビジネス総合（セールス）は、１年目からアシスタントではなくプロとして、責任を持って自分の担当顧客を持つことが特徴です。人材戦略は企業の経営を、キャリアの選択は個人の人生を左右する重要なテーマです。 その決定に関わる経験を積んでいくことで、目の前にある課題だけではなく、より深く、本質的な課題にアプローチし解決するビジネスパーソンには不可欠な課題発見・課題解決力が養われていきます。 ＜身につくスキル＞ ■プロジェクトマネジメントスキル・知識 ・顧客の要望を適切に把握し、パーソルキャリア全体で価値提供を発揮するための実践力。 ・社内/社外問わず、関係者を適切に巻き込み、課題解決を推進する力。 ■課題特定力・仮説検証力 ・担当顧客のニーズや課題を明確にしながら、どのように解決するべきかを考える力。 ・自身で課題を特定し、仮説を立てて検証まで行う力。 ＜キャリアパス＞ 配属部署は入社後に決定します。主な配属先は以下です。 事業戦略や本人の適正に応じて、以下以外のポジションへの配属の可能性もございます。 配属ポジション： リクルーティングアドバイザー / キャリアアドバイザー / プロジェクトエージェント HiProコンサルタント／セールス / リクルーティングコンサルタント / 新卒採用人事 入社後はキャリアチャレンジ制度を利用し、初期 配属された職種以外へのチャレンジも可能です。 個々人の中長期的なキャリア形成を考えた部署異動や転勤など、人員の最適配置を行なっています。 ※入社後の職種変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 【社内】 年次や肩書関係なく、意見を持ち、行動し、変化を起こす機会が数多くあります。 縦のキャリア： マネジャー（管理職）への挑戦など、責任・役割範囲を広げるキャリア 横のキャリア： 職種や領域などを変更しながら、スキルを拡大するキャリア ナナメのキャリア： 0→1や10→100など規模の異なるサービスに携わるキャリア 【社外】 パーソルキャリアのみならず、社外で多様なセカンドキャリアに挑戦する社員もいます。 起業／大手企業 新規事業企画室／スタートアップ企業 事業開発／パーソルグループ内各社 事業責任者／デザイン会社／事業会社 HR系ポジション 他 ＼One Point／ ほかにも、キャリアチャレンジ(異動希望)制度、ジョブトライアル(兼業)制度、新規事業立案プログラム「Drit」等を通じ、ご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることが可能です。