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新卒採用

土木技術職(施工管理)

年間休日120日以上!大分で支える社会インフラ

株式会社佐伯建設|建築設計、建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 設備技術職 ※道路、橋、トンネル、河川、港湾などの社会インフラ工事における「現場監督」として、安全・工程・品質・予算・環境の管理を担当します。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 創業100年超。大分基盤の安定企業 ✅ 道路や橋、港湾を造るスケールの大きな仕事 ✅【年間休日120日以上】完全週休2日制(土日祝) ✅ 転勤なし!大分で長くキャリアを築ける ✅ 独身寮・社宅完備、住宅・家族手当あり ✅ 文理不問!ゼロから育てる研修・資格支援 ⏰ 新入社員一日の流れ(施工管理・現場) ⏰ (勤務時間 8:00~17:00) <午前> ・ 8:00 現場朝礼、KY活動(危険予知)、体操 ・ 8:30 協力会社の職人さんへの作業指示、進捗確認 ・10:00 現場巡回(安全チェック、品質確認) ・11:00 測量、現場写真の撮影・記録 <午後> ・12:00 昼食 ・13:00 午後の作業開始、進捗管理 ・15:00 施工図面のチェック、打ち合わせ ・16:00 事務所にて日報作成、翌日の準備 ・17:00 作業終了、退社 ⭐ 株式会社 佐伯建設について ⭐ 私たちは、1917年(大正6年)創業の 大分県に本社を置く総合建設会社です。 「誠実なものづくり」をモットーに、 道路、橋、トンネル、港湾といった 社会インフラを整備する「土木事業」と、 学校、病院、商業施設などを手がける 「建築事業」の両方を担い、 100年以上にわたり 地域の発展を支えてきました。 ✨ 事業の強み ✨ 1.【地域のインフラを担う実績】 皆さんが毎日使う道路や橋、 生活を守る河川や港湾など、 「地図に残る仕事」を 数多く手がけています。 地域社会への貢献度が 非常に高い仕事です。 2.【健全な財務基盤】 創業100年を超える歴史の中で培った 安定した経営基盤が強みです。 お客様や地域から 「九州で一番信頼される建設会社」を 目指しています。 3.【土木も建築も手がける総合力】 公共工事から民間工事まで、 土木と建築の両方を 高いレベルで施工できる総合力で、 お客様の多様なニーズに 応え続けています。 ✨ 働く環境 ✨ 1.【建設業トップクラスの休日数】 「年間休日120日以上」 「完全週休2日制(土日祝)」を実現。 プライベートの時間も しっかり確保できる環境です。 2.【充実の福利厚生】 社員が安心して長く働けるよう、 独身寮(男女別)や社宅を完備。 さらに住宅手当や家族手当も支給し、 生活面を力強くサポートします。 3.【子育てサポート企業】 厚生労働大臣から 「くるみん」認定を受けており、 育児休業や時短勤務など、 ライフイベントと仕事を 両立できる制度が整っています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1.【スケールの大きな「モノづくり」】 施工管理の仕事は、 巨大な重機が動き、 何もない場所に道や橋が できあがっていく過程を 最前線で指揮する、 ダイナミックな仕事です。 2.【チームを動かす「司令塔」】 現場監督は、多くの職人さんや 協力会社と連携する チームの「司令塔」です。 年齢や経験の違う人たちと 信頼関係を築き、 一つのモノを完成させる 達成感があります。 3.【ゼロからプロへ育てる環境】 入社後は研修やOJTで 基礎からしっかり教えます。 「1級土木施工管理技士」などの 国家資格取得も 会社が全力で支援(報奨金・手当あり)。 文系出身の先輩も活躍中です。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 「大きなモノづくりがしたい」 「地元大分に貢献したい」 「安定した会社で長く働きたい」 佐伯建設は、 仕事のやりがいと働きやすさ、 その両方を本気で追求しています。 私たちと一緒に、 大分の未来を創る 仕事をしませんか? ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ モノづくりに興味がある方 ✅ チームで協力して物事を進められる方 ✅ コツコツと真面目に取り組める方 ✅ 地域社会に貢献したいという想いがある方 ✅(文理不問!知識は入社後に学べます) ✨ 向いている人 ✨ ✅ 現場で体を動かしながら働くのが好きな人 ✅ 多くの人とコミュニケーションを取るのが得意な人 ✅ 決められたルールや安全手順をしっかり守れる人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社佐伯建設 勤務地 ■本社/大分県大分市 勤務候補地:大分県

給与

月給231,900円~256,600円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万5500円 〜 23万8400円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万6400円 〜 1万8200円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】(土木技術職) ■大学院卒 月給:256,600円 (基本給 238,400円+一律固定残業代 18,200円/10時間分) ■大学卒 月給:247,600円 (基本給 230,000円+一律固定残業代 17,600円/10時間分) ■短大・高専・専門卒 月給:231,900円 (基本給 215,500円+一律固定残業代 16,400円/10時間分) ※固定残業代(10時間分)は、時間外労働の有無にかかわらず支給。 ※10時間を超える時間外労働分は別途全額支給します。 【諸手当】 工事手当 時間外手当(超過分) 役職手当 家族手当 住宅手当 別居手当 食事手当 通勤手当 資格手当(例:1級土木施工管理技士 10,000円/月) 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) ※業績により3月決算賞与あり

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、夏期 (年:120日以上) 年間休日:120日 有給休暇:10日~40日 ※年次有給休暇(最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別有給休暇(慶弔、産前、産後、永年勤続、一部の育児休業・子の看護休暇)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生1:○退職金制度、財形貯蓄制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、社宅、独身寮(男女別完備)、共済会、社員持株制度、保養施設(くじゅう倶楽部)、社員旅行、労働組合、パソコン・スマートフォン・制服貸与、育児のための時差出勤制度、転勤時手当支給、転勤時帰宅旅費支給 福利厚生2:【表彰制度】 (永年勤続者表彰)永年にわたって会社の発展に貢献した社員を表彰。 (営業情報提供者表彰)営業職以外の社員が営業情報を提供した場合に表彰。 (資格試験合格者表彰)会社が必要と認める資格を取得した社員を表彰。 (工事安全成績優秀者表彰)1年間に無災害を達成し、一定の基準を満たした工事担当者を表彰。 (優秀工事表彰)優秀な成績で完成させた工事の担当職員を表彰 福利厚生3:【社宅・独身寮】 大分本社他各支社、支店に既婚者用社宅や独身寮(男女別)を完備。 また社有物件がない場合も近隣のマンション・アパートを借上げることにより、生活の負担を軽減。 【共済会】 会社と社員の双方が出資する共済制度を設置。会社規程の慶弔見舞金と別に慶祝金、弔慰金や傷病・災害の見舞金を扶助。 また、毎年4月には花見会、定期的に社員旅行を実施。 【保養施設】 くじゅう倶楽部等の保養施設と提携。 ワークライフバランスの実現に向けた取組み:【ノー残業デー】 毎週水曜日を「ノー残業デー」とし定時退社を推奨。またそれ以外の日も20時以降の残業を原則禁止としています。 【労働時間管理の徹底・残業時間の法令順守】 勤怠管理システムを導入し全社員の労働時間をリアルタイムに把握。月間及び年間の残業時間が過重労働となる可能性がある社員には人員の再配置等の対策を行います。 【効率手当の支給】 効率的な業務遂行を奨励するための「効率手当」を支給。 健康経営の実践:社員の健康保持、増進のための様々な取り組みを行っています。 ・健康診断・ストレスチェックの受診率100%、及び再検査受診勧奨 ・希望者への医師の面接指導の実施 ・メンタルヘルスやハラスメントに関する集合研修・Eラーニングの実施 ・個人向け健康相談サービスとの提携・利用促進 ・屋内禁煙・屋外敷地内においても喫煙所以外の場所での禁煙 他

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 新入社員教育、1~3年次フォローアップ研修、階層別研修、 技術者研修(係員研修・所長研修)、技術者研修(グループミーティング)、 人材育成カルテ制度、ビジネスマナー研修 その他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社外研修参加制度・通信教育制度、資格取得学費補助制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度、目標管理制度

社内検定

社内検定等の制度:あり 人材育成カルテ制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.7時間 事務職:10.0時間 営業職:11.5時間 技術職:18.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者8名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 712190d6ab610a13

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