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新卒採用

総合職(仙台市配属確約)

仙台で、プロになる。 東北の未来を一番近くで支える仕事

東急リバブル株式会社|不動産仲介、不動産、保険代理

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 東北経済の中心地・仙台。 私たち東急リバブル東北支店は、 このエリアで「質・量ともにNo.1」を目指し、 地域密着の営業を展開しています。 私たちの強みは、営業スタッフの高い専門性。 多くの店舗で宅建保有率が高く、 お客様からの信頼は絶大です。 また、仙台市内中心部(青葉区・宮城野区等)に ドミナント展開し、地下鉄やJR沿線の人気エリア情報を網羅。 転勤族の多い仙台ならではの法人需要や、 投資用不動産の相談にも強く、 幅広い提案スキルが身につきます。 「スマートな働き方」も全社共通で推進しており、 原則19時PCシャットダウンや DXツールの活用で生産性を向上。 「仙台で働きながら、東京並みの成長環境を手に入れたい」 そんな意欲あるUターン・Iターン希望者をお待ちしています。 ■具体的な仕事内容とその魅力 仙台市内および近郊エリアにて、 不動産売買のコンサルティング営業をお任せします。 (1)ニーズの把握 「子供の進学に合わせて住み替えたい」 「転勤が決まったのでマンションを貸したい」 など、ライフイベントに伴うご相談を Web反響やご紹介から承ります。 (2)査定・プラン提案 仙台の市場トレンドや、 今後の再開発情報などを踏まえ、 根拠のある査定価格と販売戦略をご提案します。 AI査定などの最新ツールもあなたの武器です。 (3)契約・引渡し 条件交渉、契約手続き、ローン斡旋など、 専門知識を駆使して取引をまとめ上げます。 高額な取引だからこそ、完了時の達成感は格別です。 魅力は、お客様と「一生のお付き合い」ができること。 地域密着だからこそ、ご紹介やリピートで長く信頼関係を築いていけます。 ■得られる成長機会 入社後は、本社と同様の研修カリキュラムに加え、 先輩社員によるマンツーマン指導(OJT)を実施。 資格取得支援も手厚く、 早期に「宅地建物取引士」を取得し、 プロとして独り立ちできる環境です。 また、賃貸や法人営業との連携も多く、 不動産ビジネスの全体像を学べます。 ■入社後のキャリアについて まずは売買仲介のプロを目指しますが、 本人の希望と適性により、 マネジメント職への昇格や、 キャリアチャレンジ制度を使った 他職種への挑戦も可能です。 ■こんな方が活躍中 ・仙台・東北の街が好きで、地域経済の活性化に貢献したい方 ・専門知識を身につけ、プロとして長く活躍したい方 ・チームワークを重視し、仲間と切磋琢磨できる方 ■当社について 東急不動産ホールディングスグループの中核企業として、不動産流通業界をリードし続けています。 ■事業について 不動産仲介業(売買・賃貸) 不動産販売業 販売受託業 などを展開

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

東急リバブル株式会社 勤務地 勤務候補地:宮城県

給与

月給252,000円以上


給与詳細 基本給:月給 25万2000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 早出・残業手当は別途支給(1分単位) 給与例 大学・大学院卒の方 月給25万2000円~

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間:9:30~18:00 ※配属部署により変更の可能性があります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 ・リテール部門/火曜日・水曜日または水曜日・木曜日 ・ホールセール・スタッフ部門/土曜日・日曜日 年間休日:120日 有給休暇:11日~20日 ※年次休暇(11日~20日) ※失効年次休暇積立規程あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制 年間120日 + 有給休暇7日以上取得必須 (休日は配属部署により異なります) 忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇など 一斉休業:ゴールデンウィーク、夏季、年末年始

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・施設:会員制リゾート施設(東急ハーヴェストクラブ、東急バケーションズ等)、東急共済組合の協定保養所など ・制度: 確定拠出年金制度、退職金一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度など ・クラブ:同好会活動/野球、サッカー、バスケットボールなど

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:137名 女性採用者数:81名 ▼2023年度 男性採用者数:115名 女性採用者数:95名 ▼2022年度 男性採用者数:76名 女性採用者数:40名

研修

研修:あり 宅地建物取引士取得研修…資格をお持ちでない方には、内定中から勉強会を開催し、入社前の合格を目指します。 内定中に取得できなかった方には、入社後は週一回の勉強会で全員合格を目指しています。総合職、賃貸職は必須の資格となります。内定者研修…入社前の段階で、学生と社会人の違いや基本的なビジネスマナー、不動産流通業の仕事について学んでいきます。若手社員育成体系(入社3年間) 導入研修、新人フォロー研修、新卒ロープレコンテスト、2年目社員研修等、新人指導員制度・上長によるOJTも実施。 各部署への配属後、先輩社員が指導員としてマンツーマンで皆さんの指導にあたります。不動産の取引きは専門性や個別性が強く、経験を積んだ先輩・上司によるOJTは欠かせません。 階層別育成体系(入社4年目以降) 新人指導員研修、資格別研修(役員に昇格するまで研修有り)等座学的な研修だけでなく、実際の業務に役立つ研修を、定期的に繰り返し応用させて行います。その他メンタルヘルス研修、課長職・部長職異業種交流研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公認資格取得援助制度…社員のキャリアアップ支援制度の一つ。会社が公認する資格を取得する場合、その取得に係る受験料・登録料(一部資格を除く)を会社負担で受けていただけます。学習支援制度…ビジネス思考、問題解決力、PCスキルなど、通信教育講座の受講を推奨。成績に応じて受講費を100%支援します。

メンター制度

メンター制度:あり 直属の上司・先輩以外のメンターが、業務知識やスキル、業務遂行能力アップのサポートではなく、精神的なサポートとして親密なアドバイスを行い、キャリア支援を図っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアデザイン研修、ポジティブアクション研修、メンター研修 等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者55名(対象者55名) 男性:育休取得者105名(対象者121名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 70e3e92348b535ca

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