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新卒採用

ダイセル・事務系職種

営業、企画、支援。多角的に価値共創を担う!世界を舞台に挑戦!

株式会社ダイセル|化学メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 [ 事務系職種 ] ✅具体的な仕事内容とその魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⏩営業、企画、広報、購買、生産計画、支援(総務、経理、人事、法務) など <営業> 「営業部」を私たちは「MARKET DIVISION」と翻訳しています。営業は単なる売り子(SALES)ではなく、市場に密着してそのニーズから商品を生み出していこうという意味を込めています。 当社の製品は中間素材がメインのため、直接消費者に販売することは殆どなく、販売先はほぼ他製品メーカーです。相手先は、化学を始め自動車、電気・電子機器、医薬・化粧品、繊維、食品、印刷等、モノを作っている産業のほとんどすべてに及んでいると言えます。 商売のスケールも船一艘の規模から一斗缶にいたるまで広範ですし、エリアについても全世界を股にかけるものから、地域密着のものまで様々です。 部門によっては研究開発と連携し、技術的なサポートも含めお客様との信頼関係を構築する「技術営業」という役割もあり、理系のバックグラウンドを持つ方が活躍しているポジションでもあります。 <SCM(サプライチェーンマネジメント)> モノの流れをコントロールする業務を総称してSCM(サプライチェーンマネジメント)と呼びます。 製品を製造する原料やドラム・コンテナといった荷材の調達、顧客からの製品購入の受注と在庫調整、工場での生産計画の立案、出来上がった製品の発送手配等、その業務は多岐に渡ります。関係部門も営業・マーケティングや生産部門、物流を担うグループ会社と様々な部門と連携しながら日々の業務に取り組んでいます。 営業・マーケティングのように客先のフロントに出る仕事ではなくどちらかというと支援側の部門ですが、サプライチェーンを通じてモノづくりを広い視野で俯瞰できるポジションです。 <支援> 経理、法務、人事、総務など事業運営を支える職種を「支援部門」と呼んでいます。 法律やルールに対する専門性あるいは社外との専門的パイプによって、各部門をサポートする役割だけでなく、トップマネジメントの代行部門としての役割を担う重要なポジションです。 <企画> 「企画」という名前にあこがれる人も多いでしょう。でも、私たちのような中間素材を扱っている会社の企画という意味では少しとらえにくいかもしれません。 広い意味での「企画」とは、営業部門の顧客開発、研究開発部門の新商品開発、生産部門のプロセス改善などたいていの仕事があてはまります。しかし、本来的な企画といえば、グループ全体の企業価値の向上を目指したグループ戦略の策定、グループ戦略に基づいた新事業企画や技術企画、個別事業企画などがあり、そこには事業という規模でのものの見方で考えて推進するスタンスと実行力が求められます。 事務系総合職の主な舞台は、 国内外のメーカーを顧客とする営業部門や、 会社の舵取りを担うスタッフ部門です。 営業の仕事は、単に製品を売ることではありません。 顧客が抱える真の課題を深くヒアリングし、 技術部門と一体となって解決策を提案する、 まさにソリューションパートナーです。 自分が提案した素材が、 世界中の自動車やスマートフォンの性能を向上させ、 人々の安全で快適な暮らしに繋がっていく。 そのスケール感と社会貢献性の高さが、 この仕事の最大の魅力です。 ✅得られる成長機会  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は、製品知識や営業スキルを学ぶ研修を経て、 先輩社員のOJTのもとで実務経験を積みます。 年次に関わらず主体的な挑戦を歓迎する風土があり、 若いうちから責任ある仕事を任されます。 顧客の潜在ニーズを引き出す「課題発見力」、 多様な関係者を巻き込む「調整力」、 そしてグローバル市場で戦うための「語学力」など、 どこでも通用するポータブルスキルを磨けます。 ✅入社後のキャリアについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 営業のプロフェッショナルを目指す道はもちろん、 人事、経理、法務、資材調達といった コーポレートスタッフとして全社の事業戦略を支えたり、 海外拠点でグローバルビジネスの最前線に立ったりと、 あなたの志向に応じて多様なキャリアパスを描けます。 自己申告制度や社内公募制度も充実しており、 主体的なキャリア形成を会社が後押しします。 ✅当社について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社ダイセルは、1919年の創業以来、 「価値共創」の理念のもと、 社会や顧客と共に成長してきました。 安全・安定生産を第一に、 「ダイセル式生産革新」という独自の哲学で、 世界最高水準のモノづくりを追求しています。 ダイセルは、単なる化学メーカーではありません。 セルロース化学、有機合成化学、火工品など、他社にはないユニークな技術を核に、 世界No.1製品を数多く生み出す技術者集団です。 液晶光学フィルム用酢酸セルロースなど、 世界トップシェアを誇る製品を数多く有し、 人々の暮らしと社会の基盤を支えています。 私たちが大切にしているのは、 お客様と共に新しい価値を創り出す「価値共創」。 若手にも大きな裁量権が与えられる環境で、 世界を舞台にあなたの力を試してみませんか? ✅事業について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ マテリアル、スマート、セイフティ、ヘルスケアなど、 事業ポートフォリオは多角化を進めています。 すべての事業に共通するのは、 化学の力で社会課題を解決するという姿勢です。 地球環境との共存を目指し、 サステナブルな社会の実現に貢献する技術開発は、 私たちの大切な使命です。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社ダイセル 勤務地 ※将来的に海外拠点での勤務の可能性有り 勤務候補地:東京都、新潟県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県、広島県

給与

月給251,900円~325,200円


給与詳細 基本給:月給 25万1900円 〜 32万5200円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ★手当 ・配偶者手当 ・扶養手当 ・住宅手当 ・通勤補助費 など ★昇給 ・年1回(4月) ★賞与 ・年2回(7月、12月) 給与例 2025年04月実績 ■高専卒(本科) 月給:251,900円 基本給:251,900円 ■学部卒・高専卒(専攻科) 月給:270,000円 基本給:270,000円 ■修士了 月給:292,100円 基本給:292,100円 ■博士了 月給:325,200円 基本給:325,200円 ※既卒者については新卒の支給額を基準に、年齢等に応じ個別に設定します。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ※始業、終業時間は各事業場の取り決めにより異なります 本社:9:15~17:30 (休憩時間45分) 工場:8:00~16:30 (休憩時間60分) 研究所:9:00~17:30 (休憩時間60分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ★休日 ・完全週休2日制(会社カレンダーによる) ・年間休日:122日 ・有給休暇:12日~12日(初年度12日、2年目以降20日) ★休暇制度 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 (健康管理(誕生日)) など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・融資 ・社員持株 ・財形貯蓄 ・退職金 ・友愛会(共済会) など ★その他 ・健保契約提携施設の利用が可能 ・テレワークの推進(在宅勤務制度、サテライトオフィス設置) ・フレックスタイム制の導入(コアタイムなし) ・フリーアドレス導入 ・オフィスカジュアル導入 ・年次有給休暇の取得促進 ワークライフバランス: 社員が安心していきいきと働くことができるよう、 柔軟性の高い働き方の導入や労働条件の向上により、 多様な人財がより活躍できる環境整備を推進しています。 また、働き方改革として「仕事のやり方を変える」、「働き方を変える」を積極的に推進し、さらなる生産性の向上に取組んでいます。 2019年11月、大阪労働局選定「ベストプラクティス企業」に選ばれました。 「ベストプラクティス企業」は厚生労働省が毎年11月に実施している過重労働解消キャンペーンに合わせ、 大阪労働局が長時間労働削減に積極的に取り組む企業を毎年選定しているもので、 1.所定労働時間の短縮 2.本社のフリーアドレス化 3.在宅勤務やサテライト勤務などテレワークの推進 が評価されました。

喫煙所情報

喫煙所情報 ・敷地内喫煙可能場所有り ・受動喫煙措置有り

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:33名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:32名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:31名 新卒離職者数:0名 2025年度:採用者数36名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:11名 ▼2023年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:14名 ▼2022年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:12名 2025年度:男性29名、女性7名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.1年

研修

研修:あり モノづくり研修、各種階層別研修、語学研修、技術者人財育成制度、など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・業務に必要な資格取得費用の全額補補助 ・各種通信教育の提供および受講費用の一部支援 ・英会話プログラムの実施および受講費用の一部支援 など

メンター制度

メンター制度:あり 入社2年目、3年目の社員に対し、業務上の縦のラインからは離れ、第三者である社員と1対1で面談をする機会を創出。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人財育成ノート(年1回、自身の職務内容や勤務地などの希望や、今後のキャリアに関する考え方を申告)に基づく上司との面談、人事部門は配置や育成等を検討する際の一つの材料として活用。キャリア支援室メンバーによる面談の実施。

社内検定

社内検定等の制度:あり フェロー職制度・卓越技能職制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者79名(対象者88名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:20% 女性管理職比率:5.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 70cd965e97d24bab

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