総合職(地域型)(募集職制)

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅ 説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.その後●営業日程度で件名「●●」というマイぺージアカウントに関するメールが届きます 3.マイページにログインの上、ご希望の日程にご予約ください ✅ 仕事内容 ・「人を育てるプロ」を、転居なしで目指す道 総合職（地域型）（募集職制）は、他の総合職とは少し異なる、 特別なキャリアステップが用意されたコースです。 最大の特徴は、将来、朝日生命の営業職員（ライフアドバイザー）を 採用・育成し、チームを率いる「営業管理職（営業所長など）」を目指すこと。 そして、そのキャリアを「転居のない」愛着のある地域で実現できるのが、この働き方です。 ステップ1： ・まずは、自ら営業のプロになる（入社後～1年半程度） 入社後、まずは約1年半、みなさん自身が営業の最前線に立ちます。 主に、すでにお付き合いのある企業や新しいマーケット（お客様）に対して、 生命保険のコンサルティング営業を行います。 なぜ最初に営業を経験するのか？ それは、将来「人を育てる」立場になった時に、 現場のリアルを知っていることが不可欠だからです。 「お客様が本当に求めていること」や 「営業活動の難しさ、楽しさ」を肌で感じるこの経験が、 あなたの揺るぎない土台となります。 ステップ2： ・営業職員（ライフアドバイザー）を育てる指導者へ 約1年半の営業経験を経た後は、 いよいよ「指導者」としてのキャリアがスタート。 営業関係部署（営業所など）に配属され、以下のミッションを担います。 採用・育成： 新しい営業職員を採用し、一人前のプロに育てるための指導・教育を行います。 同行・サポート： 営業職員の商談に同行し、アドバイスを送ったり、 時には一緒に悩んだりしながら成長をサポートします。 目標管理・戦略立案： チーム全体の目標達成に向けて、営業戦略を考え、 メンバーのモチベーションを高める働きかけを行います。 将来は、一つの営業所をまとめる「営業所長」として、 チーム全体を牽引するリーダーシップを発揮することが期待されています。 ✅ この仕事の面白さ ・「人を育てる」という、何物にも代えがたい喜び この仕事の最大のやりがいは、「人の成長」に直接関われることです。 自分が採用し、ゼロから育てたメンバーが、初めて契約をお預かりした時。 お客様から「ありがとう」と感謝された時。 その喜びは、まるで自分のことのように嬉しく、大きな達成感を味わえます。 「誰かのために頑張りたい」「人の可能性を引き出す仕事がしたい」 という人にとって、これ以上ない面白さがあります。 ・「チーム」で大きな目標を達成する達成感 個人の営業成績を追いかけるのではなく、 チーム全体で「どうしたら目標を達成できるか」 「どうしたらもっとお客様に喜んでもらえるか」を考え、 実行するのがあなたの役目です。 メンバー一人ひとりの強みを活かし、チーム一丸となって困難を乗り越え、 目標を達成した時の喜びは格別です。 ・「現場を知る」からこその、リアルなマネジメント 最初の1年半の営業経験があるからこそ、 メンバーの「今、何に悩んでいるか」に深く共感できます。 「あの時、自分はこうやって乗り越えたよ」という実体験に基づいたアドバイスは、 メンバーにとって何より心強いサポートになります。 ✅ こんな方が活躍中です！ ・「人の成長」を自分のことのように喜べる人 「自分が一番！」というタイプより、「あの子が成長したのが嬉しい」と 心から思える、面倒見の良い先輩肌の人が輝いています。 ・目標に向かってチームを引っ張っていける人 ポジティブで、周りを巻き込む力がある人。 困難な時でも「みんなで頑張ろう！」とチームの士気を高められる、 明るさと情熱を持った人が活躍しています。 ・コミュニケーション能力に自信がある人 年齢も経験もさまざまな営業職員一人ひとりと向き合い、 信頼関係を築くことが仕事の第一歩。 相手の話をじっくり聞き、相手に合わせた伝え方ができる人が求められています。 ・まずは「自分でやってみる」素直さと行動力がある人 最初の営業経験も「将来のための大切なステップ」と前向きに捉え、 素直に学び、失敗を恐れずに行動できる人が、大きな成長を遂げています。 ✅ 説明会の内容 「生命保険ってそもそも何？」「朝日生命ってどんな会社？」 という基本的なところから、私たちの理念や社会での役割まで、 わかりやすくお伝えします。 総合職（募集職制）のキャリアパス紹介： 「なぜ最初に営業を経験するの？」「1年半後は具体的にどんな仕事をするの？」 「営業所長ってどんな役割？」など、募集職制ならではのキャリアステップを詳しくご紹介します。 ✅ ⏰開催日時⏰ ●● ✅ 当社について 130年以上の歴史と「まごころ」の理念 私たち朝日生命保険相互会社は、 130年以上にわたって、お客様の人生に寄り添い続けてきた会社です。 私たちが大切にしているのは、「まごころの奉仕」という創業以来の理念。 これは、常にお客様の立場に立ち、誠実を尽くすという誓いです。 また、私たちは「株式会社」ではなく「相互会社」という形態をとっています。 これは、会社が株主のものではなく、保険の契約者（お客様）みんなのものであるという意味です。 だからこそ、私たちは利益を追求するだけでなく、 お客様へのサービス向上や保険料の適正化を第一に考えることができるのです。 ✅当社のここがおすすめ！ ・「転居なし」と「管理職キャリア」のイイとこ取り！ 「地元で長く働きたいけど、キャリアアップも諦めたくない」 そんなあなたにとって、募集職制は最高の選択肢です。 転居を伴う異動がないため、将来のライフプラン（結婚、育児、マイホームなど）を 安心して設計できます。 その上で、若いうちから「営業管理職」という マネジメントキャリアを明確に目指せる環境は、大きな魅力です。 ・「人を育てるプロ」への専門的な道 総合職の中でも、「営業職員の採用・育成・マネジメント」という 専門分野に特化して成長できるのが募集職制です。 「将来は人をまとめる立場になりたい」 「リーダーシップを発揮したい」という思いを、 最短距離で実現できるキャリアがここにあります。 ✅ 研修体制について ・「営業」と「育成」のプロになるための専用研修 募集職制のみなさんには、そのキャリアステップに 合わせた特別な研修プログラムが用意されています。 新入社員研修（集合研修）： 入社後まずは3ヶ月間、営業活動に必要な知識やスキルを集中的に学びます。 生命保険の基礎知識はもちろん、 お客様へのプレゼンテーションスキル、ビジネスマナーなど、 自信を持って現場に出るための土台を同期と一緒に作ります。 現場配属後のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）： 最初の営業活動期間（約1年半）も、決して一人ではありません。 配属先の営業所長や先輩社員が、 日々の活動をきめ細かくサポート（OJT）します。 成功も失敗も共有しながら、現場でしか学べない実践力を磨いていきます。 指導者・管理者向けの研修： 営業経験を経て、育成・管理のステップに進む際にも、 マネジメントスキルや育成ノウハウを学ぶための研修が用意されています。 キャリアの各段階で必要なサポートを会社が全力で行います。