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新卒採用

営業職

鉄で社会をつなぐ、技術の最前線へ

日亜鋼業株式会社|鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 営業職 ■法人営業 ・法人営業として取引先を訪問し、 ニーズのヒアリングと製品の販売 ・受注管理や資料作成など、製品が お客様に届くまでのプロセスをサポート 【このポジションの魅力】 ✅安定基盤で挑戦できる 100年以上の歴史を持つ安定企業で、 世界を目指すプロジェクトに参加 ✅幅広いキャリアパス 総務・経理・システム・営業など、 部署異動で多様な経験を積める ✅若手の意見が尊重される 役員も社員食堂で食事。提案ボックス など、発言機会が豊富にある社風 ✅社会貢献を実感 街のフェンス約5割に使われる 製品を通じて、社会の安全を支える ✅グローバルな視点 海外製品との競争に勝ち抜くため、 世界を意識した戦略に関われる 【こんな人におすすめ!】 ✅安定した会社基盤の上で、 大きく羽ばたきたいと考えている人 ✅**「こうだったらいいのに」**という 独自のアイデアを考えるのが好きな人 ✅幅広い業務に挑戦し、 キャリアの可能性を広げたい人 ✅コミュニケーションを大切にし、 部署を超えて協力できる人 【企業の概要】 尼崎に本社を構え、針金やフェンス などの鉄鋼二次製品を製造販売。 特に、厚く重ねても割れにくい 独自のメッキ技術に強みがあります。 製造する鉄線は国内フェンスの 約5割に使用されており、 現在は海外製品との競争に勝ち抜くため、 世界を視野に事業展開しています。 【会社の特徴】 ✅【事業優位性】圧倒的なシェア 街のフェンスの約5割が当社の鉄線。 100年の歴史で築いた高い信頼と実績。 ✅【社風・風土】風通しの良さ 若手にも発言機会が多く、役員とも 直接話せる社員食堂など、 意見を言いやすい環境です。 ✅【技術力・開発力】独自のメッキ技術 厚く施しても割れにくい高耐久性の メッキ技術が、世界と戦う武器です。 ✅【キャリアプラン】成長機会の提供 工場設備の入れ替えなど、部署を超えた プロジェクトに若手も参加できます。 ✅【働きやすさ】安定した基盤 100年以上の歴史に裏打ちされた 強固な会社基盤で、安心して キャリアを築けます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

日亜鋼業株式会社 勤務地 営業職 ∟北海道、宮城、東京、新潟、愛知、兵庫、広島、福岡 備考:初任地は本社(兵庫県尼崎市) 勤務候補地:北海道、宮城県、東京都、新潟県、愛知県、兵庫県、広島県、福岡県

給与

月給244,700円~266,200円


給与詳細 基本給:月給 24万4700円 〜 26万6200円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与】 ・大学 卒業見込みの方 日給月給:244,700円 ・大学院 卒業見込みの方 日給月給:266,200円 【手当】 通勤手当(50,000円迄) 過勤務手当 住宅手当 家族手当など 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月、12月) (初年度の1回目は4月支給)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間50分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ○本社 勤務時間:8:30~17:20(休憩:1時間) ○支店・営業所 勤務時間:9:00~17:50(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 ・完全週休2日制(年間休日124日) ※会社カレンダーにより年間5日を土曜出勤日として設定 設定日については全て有休奨励日となっている為、実態としては完全週休2日制に準ずる ・年間休日:124日 ・有給休暇:20日~25日 ※入社時に20日付与 ・休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ※夏季休暇・年末年始休暇共に7日以上 ・祝祭日 ・特別休暇(慶弔・結婚など) ・介護休暇 5日以上付与 ・積立有給制度最大60日付与

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 食堂、独身寮(男性)、借上げ独身寮(女性)、社宅 共済会運営 退職金制度 持株会制度 日本製鉄グループ企業保険制度 ベネフィット会員(優待制度有) 社内表彰制度有 労働組合有 社長のおごり自販機(1日1本無料)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:19年

研修

研修:あり (内容) 新入社員研修 : 全新入社員に対し、ビジネスマナー研修、現場研修、資格取得を実施(3ヶ月) 2年目研修 : 2年目の従業員に対し、2年目研修を実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に資するとした会社が認めた資格については取得費用の全額補填

メンター制度

メンター制度:あり 指導員制度:先輩社員が新入社員の指導を行う

社内検定

社内検定等の制度:あり 資格・役職制度 永年勤続表彰制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:6.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者8名(対象者10名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:23% 女性管理職比率:1.9%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 707a1ce440c25e77

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