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新卒採用

技術系総合職

数十万人の「感動」を創る。その仕掛け人にならないか。

東京都競馬株式会社|公営競技・パチンコ

職種と仕事内容

仕事内容 ■■✨アピールポイント■■ 競馬場、遊園地、物流倉庫。 「特殊アセット」のプロになる。 “発注者側”で描く、技術キャリア。 当社の技術系総合職は、 ゼネコンやサブコンとは立場が異なります。 私たちは、大井競馬場や 東京サマーランドといった 大規模施設の「オーナー(事業主)」。 その役割は、 「作るだけ」「直すだけ」ではありません。 数十年先を見据えて 「どう安全・快適に使い続けるか」 「どうすればもっと魅力的な施設になるか」 を考え、計画し、実行する、 技術戦略の司令塔です。 他では決して扱えない特殊な設備の プロフェッショナルとして、 安定した経営基盤の上で じっくりと専門性を磨ける環境です。 ■■✨具体的な仕事内容とその魅力■■ あなたの専攻(建築、土木、電気、機械など) を活かし、当社が保有する 多様な施設の技術面を支えます。 ・競馬場のスタンド、馬場 ・ナイター競馬を照らす照明設備 ・レースを映す巨大ビジョン ・投票券を発行するシステム ・東京サマーランドのアトラクション ・物流倉庫のインフラ設備 これらの施設・設備について、 ジョブローテーションを通じて 以下の業務を担当します。 ・中長期修繕、改修計画の立案・企画 ・新規設備導入の企画、仕様検討 ・設計事務所やゼネコン、 メーカーとの仕様調整、折衝 ・工事の品質・安全・工程・予算管理 ・日々の設備保守、運用管理 ■■✨得られる成長機会■■ 「発注者側」の立場で、 事業企画や経営層とも近い距離で プロジェクトの上流工程から関われます。 「この設備を導入すれば、 お客様の体験価値がこう上がる」 「この改修で、施設の資産価値が維持できる」 といった、技術的な視点だけでなく 「経営視点」を持った技術者として 成長できるのが最大の魅力です。 建築、土木、電気、機械… 自分の専門性を軸にしながら、 関連領域の知識も吸収し、 施設全体の技術責任者となれる キャリアが待っています。 ■■✨入社後のキャリアについて■■ 入社後は、先輩社員の指導のもと OJTで実務を学びます。 まずは施設の維持管理からスタートし、 徐々に小規模な改修工事、 そして大規模な更新プロジェクトへと 担当領域を広げていきます。 将来的には、あなたの専門知識を活かし、 「オンリーワンの都心型 エンターテインメント競馬場」 を実現するための技術的な核として 活躍を期待しています。 ■こんな方が活躍中 ・建築、土木、電気、機械などの 専門知識を実社会で活かしたい方 ・大規模な施設や構造物にワクワクする方 ・物事を粘り強く、 誠実に進めることができる方 ■当社について 1949年設立。「空間に思いを馳せ、 人々の笑顔を創造する。」を理念に、 プライム市場上場企業として 安定した経営を続けています。 ■事業について 「公営競技(大井競馬場)」 「賃貸・倉庫(物流施設)」 「遊園地(東京サマーランド)」 という3つの柱を持ち、 社会に「楽しさ」と「インフラ」を提供。 100年企業を目指し、挑戦を続けます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

東京都競馬株式会社 勤務地 勤務候補地:群馬県、千葉県、東京都

給与

月給241,000円


給与詳細 基本給:月給 24万1000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 一律手当: その他手当:住宅手当、扶養手当、子女教育手当、通勤手当など

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) ※ナイター開催日は13:00~22:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(競馬、オートレース開催日による) 年間休日:123日 有給休暇:13日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:12年

研修

研修:あり 通年実施される専門スキル研修、役職に応じて実施される階層別研修など、リーダーシップの形成を図る育成を行っています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得時に一定の金額を支払う資格取得奨励金制度を定め、自己啓発としての資格取得を推奨しております。また、自己啓発支援として、e-ラーニングSchooを導入しております。

メンター制度

メンター制度:あり 正式配属から、先輩社員がついて業務の悩みや課題等に対してサポートします。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.1時間

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 701ec0173247f465

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