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新卒採用

制御システムエンジニア

ITで社会インフラを支える!年間休日125日*研修充実

アイ・イー・シー株式会社|半導体・電子機器メーカー、コンピュータハードウェア開発、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 手厚い基礎研修と 「ブラザー・シスター制度」で安心スタート 〇 年間休日125日*完全週休2日・土日祝休 〇 有給休暇初年度17日、最高20日 〇 リフレッシュ休暇・誕生日休暇あり 20~30代の若手が中心!社内の雰囲気の 良さで、仕事のモチベーションもUP!! ==================== 【仕事内容】 各種制御装置のPLC・シーケンス制御設計 《システム例》 ・水力発電監視制御システム開発 ・高速道路遠方監視制御システム開発 ・環境放射線テレメータ監視システム開発 ・上下水道遠方監視制御システム開発 ・鉄道交通システム(運行管理、旅客案内、 信号保安、列車制御等)のソフトウェア開発 ==================== 【アイ・イー・シー株式会社】 「ソフトウェア」「ハードウェア」 「保守サービス」と幅広い事業領域を有し、 多様なニーズに応える技術とノウハウを 備えた【総合エンジニアリング企業】です! ネットワーク、データベース、アプリ ケーション技術等を駆使した情報通信分野と ITを活用した新しいモノづくりの製造分野で 情報とエンジニアリングを中核に [価値を進化し続ける感動創造企業] を実践しています! \教育体制に自信あり!/  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 〇 入社~4月中旬:導入研修 ビジネスマナーなど安心して社会人としての 第一歩を踏み出せる基礎を身に着けます。 〇 4月中旬~5月:業務基礎研修 シーケンサ/電機制御/デジタル回路 ネットワーク/ソフトウェア/コンピュータ 情報セキュリティ/危険予知トレーニング など、エンジニアとしての基礎をがっちり 固める研修を多数用意しています。 〇 6月~翌3月:実務教育(OJT) 先輩社員がマンツーマンで新入社員を 支える「ブラザー・シスター制度」あり! 入社3~4年目の若手社員がつき 頼れる先輩として、仕事の進め方や技術、 仕事に対する心構えなどを身に着けられる ようフォローを行ないます。 2年目以降も! *ステップアップ研修 *職場リーダー研修 *スキルアップ研修 *マネジメント研修 *管理者研修 *海外研修 など 年次に見合った階層別研修もあり、着実に スキルを磨くことができる環境があるのも、 当社の自慢です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

アイ・イー・シー株式会社 勤務地 勤務候補地:茨城県

給与

月給215,000円~244,200円


給与詳細 基本給:月給 21万5000円 〜 24万4200円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり <手当> 時間外手当 通勤手当(全額支給) 家族手当 役職手当 住宅手当 他 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 月給:215,000円 高専 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学 卒業見込みの方 月給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:244,200円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:50~17:20(休憩:45分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:17日~20日 ※初年度17日、最高20日 <長期休暇あり> GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 <休暇制度> 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 配偶者出産休暇 子の看護休暇 プラスデー(誕生日休暇) 予防休暇、他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 昇給年1回:7月 賞与年2回:6月、12月 ※業績により期末手当を別途支給 <その他福利厚生> 財形貯蓄 退職年金制度 社員持株会 奨学金返還支援(代理返還)制度 資格取得者表彰制度 職場NISA 独身寮 リゾートクラブ法人会員(国内3ヶ所のリゾート宿泊施設を会員料金で利用可) 健保組合保養施設 他 社内交流も盛ん!IEC会  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ スポーツ大会やボウリング大会、 レクリエーション大会、BBQ大会、 など社内イベント盛りだくさん! 野球同好会などのサークルも盛んです

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:24名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:8名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.9年

研修

研修:あり 全新入社員を対象に4~5月まで新入社員教育を実施。 導入教育(入社~4月中旬)・業務基礎教育(4月中旬~5月)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 人材開発グループによる、通信教育や各種資格取得支援を実施。 当社規定に定める資格を取得すると表彰を実施。

メンター制度

メンター制度:あり ブラザー・シスター制度(配属後、新入社員1名に対して年齢の近い先輩社員1名をブラザー・シスター社員を選任し、業務や会社生活のサポートを行う)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者2名(対象者5名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 6f596a499d43b9ff

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