仕事内容 当社の職種はすべて総合職です。オフィスビル事業・商業施設運営・音楽ホール運営、そしてバックオフィス部門など、配属先により職務内容は多岐にわたります。また、理系知識を必要とするプロパティマネジメント・コンストラクションマネジメントの業務もあります。 なかでもホール事業では、フェスティバルホール・神戸朝日ホール・有楽町朝日ホール・浜離宮朝日ホールの4館を運営。 ひとびとの「くらし」に彩りを添え、文化拠点として社会にも貢献します。 ◤オフィスビル事業◢ ・委託業者との日々の連絡や報告 ・テナントからの様々な要望にスピーディーに対応 ・貸室料請求書発行などの経理業務 ◤ホール事業◢ ・公演の予約管理、主催者との打ち合わせ ・専門スタッフのマネジメント ・設備点検、安全管理 ・来客者対応 ・ホールが主催する自主公演の制作等 ◤商業施設事業◢ ・店舗の売上管理、分析 ・店舗の状況確認 ・販促プランの立案、実施 ※下記配属先職種は一例です。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
株式会社朝日ビルディング 勤務地 備考：配属先は入社後に決定します。 勤務候補地：北海道、東京都、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡県 ※出向があります 出向先企業名：朝日新聞社をはじめとしたグループ会社 出向理由：人材教育および企業間交流のため
月給250,000円～270,000円
給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 27万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 基本給とは別途に時間外手当を支給します。 通勤手当は当社規定によります。 その他、子供手当や単身赴任者への手当がございます。 給与例 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2025年4月支給） 月給：270,000円 ※基本給：270,000円
残業月平均20時間以内、変形労働時間制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9：30～17：30（実働7時間） ※一部変則勤務あり
休日・休暇 年間休日約120日（土曜・日曜・祝日・年末年始） その他（有給休暇・慰労休暇・慶弔休暇） ※変則勤務の場合の年間休日約120日は、土曜・日曜等ではなく、シフト制により休日の日が決まります。 有給休暇：10日 ※初年度10日、2年目以降20日付与 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・資格取得奨励金/補助制度 ・育児・介護等の両立支援制度 ・朝日新聞健康保険組合の各種制度（各種補助金など） ・住宅補償制度（諸条件有） 〈転任者住宅補償を手厚く整えています〉 例：独身者・大阪採用者が東京へ転任となった場合→家賃10万円なら…会社負担9万円、本人負担1万円
試用・研修期間：5か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 労働条件の変更なし
▼2024年度 新卒採用者数：6名 新卒離職者数：0名 ▼2023年度 新卒採用者数：6名 新卒離職者数：0名 ▼2022年度 新卒採用者数：5名 新卒離職者数：1名
▼2024年度 男性採用者数：2名 女性採用者数：4名 ▼2023年度 男性採用者数：3名 女性採用者数：3名 ▼2022年度 男性採用者数：2名 女性採用者数：3名
平均勤続年数：18年
研修：あり ①新入社員研修：1か月の期間内で、外部マナー研修・各支社支店、部署の視察研修等を行います。②入社5年研修：入社5年までの社員を対象とした研修を行います。社員同士のコミュニケーションを深めるとともに、自身の業務や課題、目標を振り返る機会としています。
自己啓発支援：あり 資格取得のためのバックアップ制度、資格取得時の奨励金制度
メンター制度：あり トレーナー制度：新入社員の教育指導者として配属先の先輩社員と人事担当者の計2名を選任。入社後1年の期間を設定し、仕事面および生活面をサポートします。
キャリアコンサルティング制度：あり 年1回人事面談の実施、人事考課制度による評価
社内検定等の制度：なし
月平均所定外労働時間：7.2時間
有給取得平均日数：13日 平均取得率68.9％
女性役員比率：20% 女性管理職比率：12%
表示開始日：2026年1月8日
原稿ID : 6d85819fd70f72dd