管理部門スタッフ職

保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 住宅手当、カフェテリアプラン、各種社会保険完備、団体保険、財形貯蓄、福利厚生パッケージサービス、企業年金、退職金、資格取得奨励金、日立グループ託児所 他 ■労働組合：あり ■研修制度 会社の一番の財産は「人財」だと考えています。 一人ひとりのキャリアパスに沿った研修・教育を受けることができます。 ・新人研修 3ヶ月間(4～6月)となります。ビジネス基礎、ＩＴ基礎スキル、ネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ、データベース、プログラミング等、基礎からじっくり学ぶことができます。 ・技術研修 日立グループには専門の研修機関があり、1300を超える豊富な研修ラインナップを提供。 内容もシステム開発、ソフトウェア開発などの技術系はもちろん、ビジネススキル、プロジェクトマネジメント、経営リーダ向けなど、社会人としてスキルアップすることが可能です。 IoT、ビックデータ、人口知能(AI)など、その時々の最新のデジタルソリューションを基礎からしっかり学ぶこともできます。 入社5年目までは、特に重点的な教育カリキュラムが組まれています。 ・階層別研修 当社独自の研修で、ヒューマンスキルやマネジメントスキルを中心としたカリキュラムが組まれています。若手から部長に至るまで、各年次・職位に必要なスキルを身につけることができます。 ・語学研修 TOEICの受講料補助、海外研修等をおこなっています。 ■自己啓発支援 『資格報奨制度』として各種の資格取得をバックアップし、資格取得のチャレンジを応援しています。 資格の難易度により金額は異なりますが、5千円～100万円を支給しています。 (取得推進キャンペーン期間中は、報奨金額がアップ) ＜全社共通＞ ■情報処理資格 基本情報、応用情報、高度情報処理資格、各種ベンダー系の資格等 ■市場価値向上資格 士業系の資格、金融系の資格等の業務知識に関わるもの ＜部門単位＞ 各部門、プロジェクトに応じて対象の資格を設定 (必要なスキルが異なるため) ■メンター制度 メンターとして、仕事やキャリア、人間関係等の悩みを相談できる若手社員がいます。 職場の先輩や上司とは違う立場から皆さんの成長を支え、職場内での悩みや問題の解決をサポートします。 ■キャリアコンサルティング制度 社内の資格を持ったキャリアコンサルタント、または社外のキャリアコンサルタントに相談することができます。 自身のこれからのキャリアや休職後（育児休暇・介護休暇）のキャリアなど 社員それぞれのキャリアデザインをサポートしています。

試用・研修期間：3ヶ月間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ