リクナビ
新卒採用

観光・お土産業界企業の社内システムエンジニア(SE)

【本社勤務】観光・お土産業界をシステムで支える!◆文理対象◆

株式会社寺子屋|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 ー 【この求人のポイント】 ー ✅ 安定企業でITスキルを活かせる ✅ 社内システムの運用・改善に携われる ✅ DX推進やITスペシャリストへの キャリアアップ可能 ー 【株式会社寺子屋とは】 ー 1980年創業、 全国140店舗を展開する 観光・土産物業界の リーディングカンパニー。 「お客様のすてきな思い出づくりを お手伝いしたい」という想いを胸に、 伝統文化と遊び心を融合した 商品や店舗を企画・製造・販売。 近年はキャラクターショップや インバウンド需要に 対応した事業を拡大し、 DX推進にも力を入れています。 【仕事の魅力について】 ●ITで会社を支える重要ポジション ●社内システムの運用・改善を通じて、 140店舗の円滑な運営を支えます。 ●DX推進に関われるチャンス 新しいシステム導入や業務効率化など、 IT戦略にも挑戦できます。 ●チームで働く安心感 社内SEは現場や本部と連携しながら 課題解決を進める、 協力型の仕事です。 ー 【求める人物像】 ー ●ITやシステムに興味がある方 ●課題解決が好きで、前向きに取り組める方 ●チームで協力して仕事を進められる方 ●安定した環境で専門スキルを磨きたい方 なにかあてはまりましたら、ぜひご応募ください。 会い出来ることを楽しみにしています!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社寺子屋 勤務地 京都府京都市右京区西京極豆田町7番地 勤務候補地:京都府

給与

月給227,200円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万4277円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万2923円(固定残業時間:1ヶ月あたり15時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 通費支給(2km以上・限度3万円)/時間外労働手当 【その他手当】 精勤手当/地域手当/家族手当/責任者手当/専門職手当/出張手当/特別手当/役職手当 給与例 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:233,200円(固定残業代含む) 固定残業代/月:22,923円/15時間 精勤手当6,000円(入社後3か月以降から付与(条件あり)) ー 昇給:年1回 ※4月に人事考課を実施いたします 賞与:年3回 ※年2回(8月・12月)+年1回(6月決算賞与/業績による)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 実働時間(1日):8時間 年間休日:107日

休日・休暇

休日・休暇 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 家賃補助:転勤を伴う異動者に対して家賃の一部を補助します。(基本SE職は京都本社勤務です) 帰省費用補助:転勤を伴う異動者に対して、2か月に1度の帰省費用を会社が負担します。 慶弔見舞金:社員やその家族にお祝い事や不幸があった際は、お祝い金、弔慰金、見舞金として支給します。 (結婚祝金・出産祝金・新築祝金・新入学祝金・傷病見舞金・障害見舞金) 各種表彰制度:年に1回発表されるMVP賞など、年間の店舗売上実績に応じて各店舗への表彰・プレゼントがあります。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 2022はコロナ渦の影響により新卒採用実施なし

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:12年

研修

研修:あり 総合職の方は、軽井沢・湯布院・京都の3か所を巡る新人研修を実施 店舗に勤務しながら以下の研修を実施します。社内SE職は基本本社内での研修です。社員として主に、店舗、会社の2通りを研修し全体を学んで頂きます。社会人としてマナーを学ぶ、店舗販売員としての基礎を学ぶ 、会社を知り流通を学ぶ、進んで行動し経験値を上げる、仲間からの信頼を得る

メンター制度

メンター制度:あり 総合職は、まず店舗運営からのスタートで、1年~3年かけて店長を目指して運営を学んでいただきます。 配属後はそれぞれの配属先で先輩社員がひとりついて、業務の指導を担当しフォローします。 人事部とも連携してフォロー体制をとり、 日々の業務や会社の事など、気軽に話せる環境を整えております。 仕事の基礎を身に付けてもらうことを目的としておりますが、メンターはその他にも新しい環境での不安や心配事なとあらゆる面で新人に寄り添うように心がけております。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者9名(対象者9名) 男性:育休取得者3名(対象者3名) 2025年度

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:17% 女性管理職比率:15% 2025年度

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 6c687227717e5dd5

問題を報告する