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新卒採用

技術補佐員(大学病院)

臨床研究中核病院/先端医療技術の研究開発/治験/国際共同研究

国立大学法人 千葉大学|医療・病院

職種と仕事内容

仕事内容 \臨床試験を通して患者さんを支えるチームの一員として活動!/ 医薬品・医療機器・再生医療等製品などの薬事承認を目的とした医師主導治験や 新たなエビデンスを発信するための臨床研究などにおいて、 薬事戦略の検討や試験の立ち上げから論文化・総括報告書作成までの 全プロセスに係る業務に携わっていただきます。 また臨床試験部内のみならず連携する各機関と協働しながら、前例のない医療技術の開発にチャレンジしていただきます。 【臨床試験部ミッション】 『科学的英知を集結し、倫理・品質・患者参画の視点をもってお互いの成長を支えながら、臨床研究を通してよりよい医療を創り、社会に届けることを目指します。』 【臨床試験部の魅力】 <医療現場発のテーマに “やりがい” “誇り” を感じる!> ・まさに医療現場で必要とされている課題に、自らもチームの一員となって挑戦 (プロジェクトのGo/No-go意思決定が、損益に影響されにくい) ・”目の前の患者さんの力になりたい” という純粋な皆の思いで、一歩ずつ前に進めていく仕事 <医療に携わるスペシャリストと一緒に仕事ができる!> ・医療現場で働く専門家から最先端の学びが得られる ・医療現場だからこそ、企業の中にいたのでは見えないものが見えてくる ・治験実施計画書(プロトコル)策定に初期から関わることで、医療従事者や審査当局(PMDA)の考え方がダイレクトに得られる <自らの可能性/成長を実感!> ・大きな組織の “超分業” スタイルではなく、開発の全体像を掴みながら自分の立ち位置を把握し、仕事に打ち込める ・”学ぶ環境” のど真ん中にあるため、自己成長機会に溢れている (著名な内外講師や専門家による勉強会・セミナーなど参加できる場が多数) ・企業とは違う、アカデミアならではの風土・文化が、自らの可能性をさらに引き出す 【主な業務】 ・臨床研究や医師主導治験の企画・立案・実施に関する業務 (プロトコル作成支援、PMDA相談、AMED対応、プロジェクトマネジメント、モニタリング、データマネジメントなど) ・臨床研究倫理審査事務局、治験審査委員会事務局に関する業務 ・CRCとして各治験のコーディネート業務 ・臨床研究中核病院としての各種対応業務 ・開発シーズの外部導出(企業との連携)支援に関する業務 ・医療系ベンチャー企業に対する相談窓口業務 ・研究者への研修プログラムの提供、管理等の業務 【事業内容】 ◆臨床研究や医師主導治験の企画・立案・実施の支援/推進 ・プロトコル作成支援、PMDA相談、AMED事業(競争的資金)対応 ・プロジェクトマネジメント、モニタリング、データマネジメント、メディカルライティング、統計解析 ・研究者からの各種相談対応・具体化促進 など ◆臨床研究倫理審査事務局、治験審査委員会事務局 ◆クリニカルリサーチコーディネーター(CRC)として各治験支援 ◆臨床研究中核病院に関する事業推進 ◆再生医療等製品や医療機器に関する先端医療技術開発 ◆学内連携によるシーズ発掘、及び病院内外のシーズ評価、薬事戦略・開発ストーリー構築の支援 ◆開発シーズの外部導出(企業との連携)支援 ◆医療系ベンチャー企業に対する相談窓口 ◆臨床研究支援人材の育成、研究者への研修プログラムの提供 ◆臨床研究の適切な実施のための支援 ◆海外AROとのコラボレーションに関する企画・推進

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

国立大学法人 千葉大学 勤務地 勤務候補地:千葉県

給与

日給12,949円~13,437円


給与詳細 基本給:日給 1万2949円 〜 1万3437円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】時間外手当、通勤手当、住宅手当 【昇給】なし 【賞与】年2回 契約期間:1年(年度毎(4月~翌3月まで)による契約更新) 勤務成績良好な者については、労働基準法に基づき雇用期間が更新される。 非常勤職員から有期常勤枠及び無期常勤枠(常勤職員)への採用も予算規模に準じて考慮される。 <モデルプラン> 非常勤職員→臨床研究専門職員→主任臨床研究専門職員 (昇級にあたっては、試験等が課せられる。) 給与例 ■理系大学院 修了見込み、薬学部6年制 卒業見込みの方 日給:12,949円(2025年度初任給実績) 月あたり258,980円 (日給12,949円×20日間勤務として) ※本学の給与規定は給与法に準拠しているため、法改正等により変更される場合があります ■薬剤師(新卒)見込みの方 日給:13,437円(2025年度初任給実績) 月あたり268,740円 (日給13,437円×20日間勤務として) ※本学の給与規定は給与法に準拠しているため、法改正等により変更される場合があります

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 契約更新期間:契約期間:1年(年度毎(4月~翌3月まで)による契約更新)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※半年後から付与 休暇制度:年末年始休暇(12/29~1/3)、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇(3日間)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 2025年時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 2025年時点

研修

研修:あり ・集合研修(4月):ガイダンス、業務概要とそれに関する知識の習得、ビジネスマナー等 ・OJT研修(5月~翌3月):各部門を3カ月ごとにローテーション

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 入職したてのころは、仕事がうまくできるかな・上司や先輩と仲良くやれるかなと不安に感じる人は多くいると思います。そこで、千葉大学医学部附属病院臨床試験部では、2~3年上の先輩をメンターとして指名し、入職後1年間実施するローテート期間中、相談相手として指導させていただきます。 こういった不安や悩みに先輩職員が相談に乗り、より良い職場環境で仕事ができるようサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者4名(対象者4名) 2024年度実績 ※育休取得対象者数はお答えできない為、育休取得者数と同数としております。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 6b726902f9d02417

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