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新卒採用

技術職

✨理系学生限定/フジテレビ系列/北海道で活躍✨

北海道文化放送株式会社|放送・テレビ局

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐ テレビ局の技術職とは? ⭐ ✅ カメラ・音声・ビデオエンジニアなどの番組制作技術 ✅ 北海道全域にテレビの電波を届ける「インフラ」を守る送信技術 ✅ テレビ局の心臓部となる送出設備の運用・保守・更新 ✅ 社内の情報システムやDX推進 理系学部で学んだことを活かしながら 放送技術に関する専門知識を習得していくことができます! ……………………………………………… ⭐ 北海道文化放送(UHB)について ⭐ 1972年開局。フジテレビ系列の北海道基幹局として、 報道・情報・バラエティ番組などを制作。 「すべては北海道のために」をコーポレートメッセージに掲げ 地域とともに歩み、北海道の「今」を発信し続けています。 ■主な自社制作番組 ・みんテレ(月~金:ごご4時50分~生放送) ・いっとこ!みんテレ(土:ごぜん10時25分~) ・発見!タカトシランド(金:ごご7時~) ・&sauna (水:ごご9時54分~) ・SASARU (木:ごご9時54分~) など ・スポーツ中継 マラソン、ゴルフ、スキージャンプ、野球、サッカー、 バレーボール、競馬など ■主なイベント ・ジュニアアスリート夢応援塾 ・北海道米そり選手権(2月開催) ・スマイルリンクさっぽろ(2月開催) ・さっぽろ雪まつり(2月開催) ・さっぽろオータムフェスト(9月開催) ・UHB杯ジャンプ大会(冬季スキージャンプ競技) など ■インターネット事業 ・北海道のニュース・情報配信 ・ポータルサイト「SASARU」運営 他 ……………………………………………… ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「テレビが好き」「機械・システムが好き」 「北海道が好き」 そんなシンプルな動機で構いません。 放送技術のプロフェッショナルとして、 私たちと一緒に北海道の未来を 映し出していきませんか? エントリーを心よりお待ちしています!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり

北海道文化放送株式会社 勤務地 ※技術職は本社・札幌での勤務です 本社:札幌 道内支社:旭川、函館、帯広、釧路 道外支社:東京、大阪 駐在:モスクワ 勤務候補地:北海道、東京都、大阪府

給与

月給250,000円~262,000円


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 26万2000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・通勤手当 ・住宅手当 ・子ども手当 ・資格手当 ・営業外勤手当 ・時間外手当、深夜手当、早朝手当、休日出勤手当 ・燃料手当(年2回) ※当社の規定により支給します。基本給には含んでおりません。 給与例 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:262,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) ※シフト勤務の部署あり ※テレワーク勤務、時差出勤、フレックス勤務可能

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日・祝) ※シフト制の部署も定休数は同数 年間休日:122日 有給休暇:11日 ※入社後5日付与、半年後に6日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ※子看護休暇(未就学児1人につき年度5日、最大10日)、配偶者出産休暇(5日)、 育児休業前最大100日繰越有給休暇の使用可

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 提携施設特別利用など (ザ・タワーホテル(トマム)ルスツリゾート、宿泊施設、入浴施設、遊園地、スキー場、スポーツクラブ、美術館、語学スクール、その他)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 2024年11月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 3年以内男性採用割合:50.0%、3年以内女性採用割合:50.0%

平均勤続年数

平均勤続年数:14.5年 2024年4月1日時点

研修

研修:あり 新人研修(1カ月)、新人半年フォローアップ研修、20代階層型研修、30代リーダー研修、管理職研修、ビジネスマナー研修、メンタルアシスト研修、コンプライアンス研修、全部署業務研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励制度(業務に関わる資格取得者に、奨励金ならびに資格手当支給)

メンター制度

メンター制度:あり 入社1~2年目社員に、同性で年齢の近い先輩社員がメンター研修を受講し、相談役に。 業務や業務外での相談が気軽にできる体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上長面談:年に2度、面接シートを基に面談を実施する。業務の正価だけではなく、業務への姿勢や周囲と調和なども評価の対象になります。面談の中で、向こう半年の具体的な目標、チャレンジ項目を決めていきます。配置転換(ジョブローテーション):本人の希望や適性を考慮しながら、配置転換を行い、知識や業務の幅を広げてもらいます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:36.9時間 当社は、所定7時間勤務で、7時間を超えると時間外手当が発生します。(2023年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.9日 2023年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者3名) 2023年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 6b0d8599919cebf6

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