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新卒採用

オリンパス株式会社 品質保証・薬事

日本創業の医療機器メーカーとして世界をリードする。

オリンパス株式会社|機械・医療機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。 世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発⾒、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて、対象疾患における医療⽔準の向上に貢献してまいります。 創業から100余年、オリンパスはこれからも世界中のお客様に最適な価値をもたらす製品を提供することで、社会への貢献を目指します。 ――――――――――――――――――― ■仕事内容■ ――――――――――――――――――― ■品質保証・薬事:安全・安心な医療機器を市場に送り出す喜び ユーザーとなる医療関係者の声を直接ヒアリングできる環境や、 医療現場に蓄積された様々なデータをAIに活用できる環境は、 内視鏡のリーディングカンパニーとして医療業界を支えてきたオリンパスならではの強みといえます。 オリンパスは、100年以上にわたり培ってきた光学技術と精密技術を核に、世界の医療が直面する課題解決に挑むグローバルなメドテックカンパニーです。 私たちが向き合うのは「がんの早期発見」「身体への負担が少ない低侵襲治療の普及」「医療の地域間格差」といった、人類全体のテーマ。 お客様へ安全・安心な製品・サービスを提供するために、医療機器の製品開発の品質確保から薬事申請、製造、販売後の法規制遵守体制の構築、維持管理を行います。 あなたの研究成果や専門知識は、以下の事業領域で具体的な形となり、世界中の人々の生命を支える力となります。 ――――――――――――――――――― ■具体的な仕事内容■ ――――――――――――――――――― ※初期配属のみ確約となります。自分のやりたい仕事(チャレンジしたい仕事)に合わせて選考コースを選択します。 【品質保証・薬事】 グローバル・メドテックカンパニーとして、患者さまの安全と持続可能性を確保するために、医療機器の開発から許認可取得、製造、販売後までのあらゆる場面においてコンプライアンスが遵守できる体制の構築、維持管理を行う。 ○医療機器規制に則った社内業務プロセスの維持と改善および内部・外部監査の実施 ○各国の製品法規制動向の調査、及び、法規制の遵守体制構築、維持、改善 ○新製品開発における法規制対応、商品評価、各部門の業務品質の監督 ○医療製品の製造、販売に必要な許認可取得および製品登録業務 ○製品・サービスの品質確保、顧客満足施策の推進 ○市場における品質動向の把握、品質改善活動の推進 ○国内外における製造販売後の製品安全管理情報の収集、グローバル施策の展開 ――――――――――――――――――― ■オリンパスの特徴■ ――――――――――――――――――― ▼急成長する3大領域において市場をリード オリンパス独自のソリューションでケア・パスウェイにおける差別化を実現 1950年に世界で初めて、胃カメラの実用化に成功してから、私たちオリンパスは医療従事者の方々と共に、内視鏡医療の発展に貢献してきました。 私たちは今後も患者さんの安全を最優先に考え、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療というケア・パスウェイ全体に最適なソリューションを提供することで、医療水準の向上、そして患者さんのアウトカムの改善に貢献してまいります。 ▼医療分野の2つの事業 ・内視鏡事業 1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、 現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、さまざまな製品・サービスで医療に貢献しています。 ・治療機器事業 疾患の予防、診断、治療に役立つ製品で世界の人々の健康やQOL向上に貢献。 ポリープ切除用のスネア開発に始まり、さまざまな製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

オリンパス株式会社 勤務地 一部在宅 勤務候補地:青森県、福島県、東京都、長野県

給与

月給240,000円~360,000円


給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 36万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【基本給】 ■ 博士了 基本給 360,000 円 ■ 修士了 基本給 313,200 円 ■ 大卒 基本給 283,200 円(高専専攻科卒を含む) ■ 高専本科卒 基本給 240,000 円 ※所定労働時間8時間を超えた場合、割増賃金を支給(2025年4月実績) 【手当】 次世代手当、在宅勤務手当、通勤手当全額支給 *所定労働時間8時間を超えた場合割増賃金を支給 【昇給】 年1回(7月) 【賞与】 年1回(7月)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 標準勤務時間:8時45分~17時30分(休憩:45分間) 標準労働時間(1日):8時間 フレックスタイム制度:あり コアタイム:なし フレキシブルタイム(出退勤時刻を選択できる時間帯):5:00~22:00 年間所定労働時間 1888時間 時間外の労働あり(職場によって異なる)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:129日 有給休暇:20日~40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:私傷病特別休暇(最高50日)、ボランティア休暇 等(2022年度実績) ○クリエイティブホリデー:連続5日間取得可能な有給休暇制度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし/休日休暇に差異なし

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:13.8年 平均年齢:42.8

研修

研修:あり 誰でもいつからでも学ぶ機会や環境があります。 一人ひとりの成長を支援する充実した研修体系 ・若手社員が学ぶためのプログラム A2E シリーズ 論理的思考力・コミュニケーション力・問題解決力・セルフマネジメント ・役割変化に応じて受講する階層別研修 ・職種に応じた専門スキル研修 ・自身の課題や伸ばしたいスキルにフォーカスした選択研修 ・自律支援、キャリア形成といった個人の成長に向けたプログラムや プロジェクトマネジメント・プレゼンテーションといった業務スキルを学ぶプログラム等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 特定の資格取得者に報奨金支援制度あり カフェテリアプランによる自己学習の補助 語学能力向上プログラム受講費用の補助

メンター制度

メンター制度:あり 制度あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日

育児休業取得者数

女性:育休取得者57名(対象者58名) 男性:育休取得者139名(対象者252名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:16.1% 女性管理職比率:9.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 6988f89d5041581c

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