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新卒採用

総合職(スーパーマーケット店舗運営業務)

「食のプロ」として活躍。あなたのアイデアが売場を創る!

株式会社大阪屋ショップ|飲食、スーパーマーケット、インフラ・鉱業

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ⭐説明会への参加方法⭐ ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください 【1】まずはリクナビからエントリー 【2】3/1以降、説明会に関するメールが登録しているアドレスへ届きます 【3】メール本文のURLから説明会を予約 【4】説明会に参加! ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 富山・石川・愛知・岐阜の食生活を支える、地域に不可欠な役割を担えます。 ✅ 社歴に関わらず店舗運営全体に関わる「ミニ経営者」としての経験を積めます。 ✅ 生鮮食品の仕入れや売場づくりを通じ、「食のプロ」としての専門知識が身につきます。 ✅ 初期配属は自宅近くの店舗、異動後も基本的に自宅から通える範囲のため地元に腰を据えて長く働けます。 ✅ パート・アルバイトのマネジメントを通じ、高いリーダーシップを習得できます。 ✅ 自分のアイデアや企画をすぐに売場に反映できる、スピード感のある環境です。 ⭐ 株式会社大阪屋ショップについて ⭐ 当社は、富山・石川・愛知・岐阜に展開する地域密着型スーパーマーケットです。 本社がある富山県ではシェア率No.1です。 「新鮮さ」と「品質」にこだわり、地域住民の毎日の食卓を支えることを使命としています。 単に商品を販売するだけでなく、地域の食文化と生活を豊かにするためのサービスを提供しています。 ✨ 事業の強み ✨ 1. 地域密着の安定基盤: 生活に不可欠な「食」のインフラを担っているため、安定性が高く、地域からの信頼も厚いです。 2. 生鮮食品への強み: バイヤーから店舗まで、鮮度と品質管理にこだわりを持つ文化があり、「食のプロ」としての知識を深く習得できます。 3. 早期マネジメント経験: 興味ある方にはキャリアの早い段階から積極的に部門運営を任せる風土があり、売上管理、人材育成、商品企画といった店舗経営のスキルを早期に習得できます。 ✨ 働く環境 ✨ 1. チームワーク: 部門や職種の垣根なく、全従業員が協力して店舗の売上目標を目指す、一体感のあるチームワークが重視されます。 2. 充実した研修制度: 新入社員研修に加え、部門別の専門研修やマネジメント研修など、段階的な成長をサポートする研修制度があります。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1. 成果が数字とお客様の顔に直結: あなたが企画した売場が、その日の売上やお客様の「ありがとう」という言葉に直結する、結果が分かりやすい仕事です。 2. 食のトレンドを創る: 地域で何が売れるか、どんな食が求められているかを分析し、仕入れや売場づくりを通じて、食のトレンドを創り出す面白さがあります。 3. 人を動かすリーダーシップ: 多様な年齢層のパート・アルバイトスタッフをまとめ、店舗という大きな組織を円滑に運営する高いリーダーシップと統率力が身につきます。 ✨ 仕事内容の詳細 ✨ 入社後は新入社員導入研修(約10日間)、自宅近くの店舗での店舗研修(約2カ月)を経て、店舗に正式配属となります。 その後は本人の能力や適性を勘案したうえで、店舗運営(チーフ、店長など)だけでなく、商品本部(商品開発・バイヤーなど)や販売企画部、経営企画室、店舗開発など様々な職種にチャレンジできます。 【入社後の流れ】 入社式→①新入社員導入研修→②店舗研修→正式配属 ①新入社員導入研修(約10日間) ビジネスマナーやスーパーマーケットの基礎知識、接客練習などを行います。 ②店舗研修(約2カ月) 自宅近くの店舗で生鮮部門(精肉・惣菜・鮮魚・青果)、カスタマーサービス(レジやサービスカウンターなど)部門の研修を行います。 【正式配属後】 自宅近くの店舗の青果・精肉・鮮魚・惣菜・日配※1・グロサリー※2・カスタマーサービス(レジやサービスカウンターなど)部門のいずれかに配属となり、下記の店舗運営業務について学びます。 〇数値管理 ・予算の作成と進捗管理 ・売上・利益など経営数値の管理 ・商品の販売データの分析と改善策の立案 〇売場管理 ・売場計画と実行 ・商品知識や技術の習得 ・商品の発注と在庫管理 〇人員管理教育 ・部門メンバーの教育 ・勤務計画の作成 ※1 日配部門 牛乳やケーキ、納豆、豆腐などよくみなさんのご自宅の冷蔵庫に入っている食品を扱う部門です。 ※2 グロサリー部門 お菓子や調味料、お酒など賞味期限が長い食品を扱う部門です。 店舗運営に必要な基礎知識を学んだ後、店舗での経験を生かして多彩な職種にチャレンジできます。 ■店舗運営 チーフ…店舗における各部門の責任者として、販売計画の立案や部門の利益管理、部門メンバーの教育などのマネジメントを行います。 店長…1店舗あたり約100名の従業員をまとめ、店舗の売場や従業員の管理を行います。 ■本社スタッフ バイヤー(商品本部)… 商品の買い付けや開発を行い、その商品をどのように販売するかを決めます。 販売企画… 販売促進を担う部署として、店舗のPOPデザインやメーカーとのキャンペーン、チラシの計画立案などを行います。 経営企画… 会社の経営を担う部署として、予算管理や商圏分析、新規システムの導入などを行います。 また店舗の新たな取り組みの導入を行い、ネットスーパーや楽天ポイントカードなど、より便利なお買い物のための取り組みを行います。 店舗開発… 新規出店のための計画立案や既存店のメンテナンスなどを行います。 運営推進(スーパーバイザー)… 店舗での売場改善や従業員への教育などを行い、売上やサービスの向上を目指し、店舗のバックアップを行います。 総務人事…従業員の採用や労務管理を行っています。また社内研修を行いキャリアアップをサポートしています。 ■惣菜商品開発・惣菜品製造管理職 惣菜商品開発… 栄養のバランスや調理工程を考えた新たな惣菜商品の開発 惣菜品製造管理職… 煮物、サラダ、パン生地、カット野菜などの調理・製造や製造工程管理 及びパート従業員のマネジメント業務 ✨ 配属エリア ✨ 富山県 富山市:18店舗/高岡市:6店舗/射水市:2店舗/砺波市:1店舗/氷見市:3店舗/滑川市:3店舗/魚津市:3店舗/黒部市:3店舗/立山町:1店舗/上市町:1店舗/朝日町:1店舗/入善町:1店舗 石川県 金沢市:3店舗/白山市:3店舗/かほく市:1店舗/小松市:1店舗 愛知県 江南市:1店舗 岐阜県 各務原市:1店舗/関市:1店舗 ※入社後は自宅近くの店舗に配属されます。 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 人をまとめ、チームで目標達成を目指すことにやりがいを感じる人 ✅ 現場でテキパキと体を動かすフットワークと、スピード感のある仕事が得意な人 ✅ 生鮮食品の管理や販売促進の計画など、緻密な計画性を持って業務に取り組める人

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社大阪屋ショップ 勤務地 勤務候補地:富山県、石川県、岐阜県、愛知県

給与

月給195,000円~220,000円


給与詳細 基本給:月給 19万5000円 〜 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 役職手当、調整手当、時間外手当、通勤手当・通勤補助手当、住宅手当(当社規程による) 【賞与】 2回(6月・12月) 給与例 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,000円 短大/専門/高専 卒業見込みの方(愛知・岐阜) 短大/専門/高専 卒業の方(愛知・岐阜) 月給:198,600円 大学院・大学 卒業見込みの方 大学院・大学 卒業の方 月給:220,000円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:勤務時間帯/7:00~16:00 ◎始業時間は配属先の部門によって異なります。 (ただし全部門実働8時間、休憩1時間です。)

休日・休暇

休日・休暇 月8~9日(2月:月8日、2月以外:月9日) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 待遇・福利厚生:退職金制度、確定拠出年金、定期健康診断、慶弔見舞金 買い物補助制度(年3回、大阪屋ショップで利用できるクーポン券を配布) レクリエーション行事、制服貸与 育児・介護短時間勤務制度 各種研修制度 自己申告制度(年1回、職務状況、将来的なキャリアの意向、職場環境に関する要望などを申告)

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:6名 ▼2022年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:8名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.1年

研修

研修:あり 年次別研修 新入社員研修 ‐入社前‐ 通信教育ザ・スーパーマーケット入門(全額会社負担) ‐入社後‐ 新入社員導入研修(約10日間) 自宅近くの店舗での店舗研修 CS(カスタマーサービス)部門でのレジ研修(約1カ月) 青果・惣菜・鮮魚・精肉部門での部門研修(1週間ずつ) ‐6月(正式配属)以降‐ ・集合研修 スーパーマーケットの理解、計数の理解 など ・店舗でのOJT OJT…実際の職場で仕事を通し、先輩社員から必要な知識・技術を教えてもらうこと スーパーマーケットの基礎業務を部門のチーフや先輩社員から教えてもらいます。 ※新入社員を受け入れる部門のチーフは新入社員受入研修を受講しています。 2年次研修 ・集合研修 衛生・食品表示、陳列の基本 など ・店舗でのOJT 3年次研修 ・集合研修 問題解決基礎、組織の主体的貢献とマネジメント全体像 など ・店舗でのOJT 階層別研修 ・チーフ研修 ・等級昇格者研修 ・管理者研修 ・店長研修 ・部次長研修 その他 ・精肉・惣菜・鮮魚技術研修(部門チーフ対象) ・第2種衛生管理研修(副店長以上対象) ・海外視察研修(店長以上対象)

メンター制度

メンター制度:あり 会社としての制度はございませんが、新入社員受入研修を受講した新入社員の配属先の部門チーフや店長が新入社員の悩み相談を行っています。 また総務人事部の採用担当が入社後も継続的に店舗巡回を行いながら若手社員のサポートを行い、若手社員の不安を一緒に解消しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 新入社員 1. 新入社員研修時にキャリア目標を設定 2. 年4回の新入社員研修時にキャリア目標の進捗を共有 個別フォローの実施 全社員対象(5等級以下) ・自己申告書の提出(毎年1月) 総務人事部と社員のコミュニケーションツールとして自己申告書の提出を行っていただきます。 自己申告書の内容としては、 ・職務の状況(仕事の質量・難易度・満足度・やりがい等) ・将来的なキャリアの意向 ・職場コミュニケーションの状況 などがあり、自分自身のキャリアプランを直接総務人事部に伝えることができる制度です。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者9名(対象者9名) 男性:育休取得者6名(対象者8名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 688480be8cb24a66

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