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新卒採用

営業職

完全週休2日制/東証スタンダード上場/業界シェアトップクラス

エムケー精工株式会社|鉄鋼・金属メーカー、自動車・輸送機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ ポイント ⭐ ✅ **東証スタンダード上場**の安定企業で社会人デビュー ✅ 名刺の渡し方から教える「ビジネスマナー研修」あり ✅ ガツガツ売らない「ルート営業中心」だから安心 ✅ 借上社宅あり(家賃補助)。初めての一人暮らしも応援 ✅ 年休125日。土日祝休みでプライベートも充実 __________ ⏰ 営業職の仕事 ⏰ 当社の営業は、単にモノを売るだけではありません。 お客様の課題を聞き出し、解決策を提案する「パートナー」です。 ・・・・・・・・・・・・ 【本社営業】(スケールの大きな仕事) ・大手石油元売り会社や、カーディーラーの本社など 日本を代表するビッグクライアントへの提案活動。 ・全国の支店営業を統括する戦略立案や、 工場との生産調整など、ビジネスの根幹に関わります。 ・・・・・・・・・・・・ 【支店営業】(地域密着でお客様との距離が近い仕事) ・担当エリアのガソリンスタンドや店舗を定期訪問。 ・「洗車機を入れ替えたい」「集客を増やしたい」 というニーズに応え、キャンペーン企画なども提案します。 ・お客様から直接「ありがとう」と言われる距離感が魅力です。 担当するのは、既にお取引のある ガソリンスタンドやカーディーラー様が中心。 「最近、機械の調子はどうですか?」 「困っていることはありませんか?」 と、定期的に顔を出して、信頼関係を深めるのが仕事です。 ____________ ✨ エムケー精工の社風 ✨ 「失敗してもいいから、やってごらん」 そんな温かい風土が根付いています。 分からないことがあれば、その場ですぐに聞ける環境です! ____________ ✨ 働きやすさ ✨ ■認証・認定 【プラチナくるみん】 2008年に「子育てサポート企業」として 認定(くるみん認定)を受け、 その後より高い水準の取組みを行っている 優良な「子育てサポート企業」として、 2015年10月20日付で 特例認定(プラチナくるみん認定)を受けました。 ・・・・・・・・・・・・ ■【えるぼし(3段階目)】 女性活躍推進法に基づく制度で、 女性活躍推進につながる採用、 継続就業、労働時間、管理職比率、 多様なキャリアコースの整備の 5つの基準をすべて満たし、3段階目の認定を受けました。 ・・・・・・・・・・・・ ■ 健康経営 【健康経営優良法人2024(ホワイト500)】 2020年度から5年連続の認定となりました。 今後も社員の健康保持・増進を図るとともに、 安心して働ける環境づくりに積極的かつ 継続的に取り組み、社員の生産性・企業価値の 向上に努めてまいります。 ____________ プライベートも大事にしながら、 社会人としてのキャリアを歩みたい。 そんな方からのご応募お待ちしております!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

エムケー精工株式会社 勤務地 ・記載の勤務地は、初任地の予定配属地です ・転勤あり 勤務候補地:東京都、長野県、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給210,000円~260,000円


給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 26万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 別途手当:通勤手当、家族手当、時間外手当など 昇給:4月 賞与:7月、12月 給与例 短大/専門(技術系) 卒業見込みの方 短大/専門(技術系) 卒業の方 基本給:220,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 基本給:230,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 基本給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 基本給:260,000円 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間55分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 フレックスタイム制:標準労働時間(1日)7時間55分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝)※年1~2回土曜出勤がありますが、同じ週に祝日や長期休暇がございます。 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇、慶弔有給休暇、アニバーサリー休暇等 計画有給を含めると、年間休日124日となります。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ■福利厚生 ・食事補助制度 社員食堂を利用できます(本社、信濃町) ・社宅借上制度(独身に限る) 自宅から通勤できない場合、家賃の一部を補助します。 ・従業員持株制度 ・退職金制度(確定給付企業年金制度および確定拠出年金制度) ■結婚・出産 ・結婚休暇制度 入籍時に利用できる4日間の特別休暇です。 ・ライフサポート休暇 不妊治療や妊娠時の体調不良・定期通院の際に1年で5日間の休暇取得が可能です。 ・出産休暇 本人の出産時(3日間)、妻の出産時(2日間)の特別有給休暇があります。 ・キッズ応援金制度 第一子 5万円、第二子 10万円、第三子以降 25万円を支給します。 ・家族手当 ・産前産後休業完備 ■子育て ・短時間勤務制度 小学校就学前まで利用可能 ※特別な事情がある場合、小学校6年生まで延長することが可能です。 ・社内育児休業休暇 5日の特別有給休暇が取得可能(3歳まで) ・子の看護休暇 小学校6年生までの看病や、定期健診などに利用可能です。 ・子の学校行事参加休暇 運動会やPTAなどに利用可能です。 ・育児休業完備 ■介護・その他 ・在宅勤務制度 結婚や介護等で遠隔地に居住する場合に利用可能です。 ・有給休暇積立制度 有給休暇のうち、付与後2年を過ぎた日数を積立てが可能な制度です。 私傷病・介護・育児にのみ利用可能です。 ・退職者の再雇用制度 結婚、配偶者の転勤、介護等で退職しても復職が可能です。 ■ノー残業デー 毎週水曜日に加えて、毎月末の金曜日をノー残業デーとしています

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。 敷地内原則禁煙 但し、喫煙専用室設置(禁煙時間の指定あり)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 期間中の労働条件に差異無し

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:5名 3年以内採用割合:男性64.5% 女性35.5%

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年 2025年4月時点

研修

研修:あり 研修内容  階層別研修(必須型・選抜型)、職種別研修、自己啓発・勉強会を定期的に実施しています。 ・新入社員研修 ・集合研修 新入社員全員で集合研修を行います。 会社概要の説明、ビジネスマナー、会社のルールなど基本的なことを学んでいきます。 ・現場実習 実際に製品を組み立てて、製品理解を深めていきます。 ・OJT(On the Job Training) 専属のOJTトレーナーがつき、実務を通じて仕事を学んでいきます。 育成面談書を作成してOJTトレーナー、上長、人事、役員と定期的に面談を実施します。 ・新入社員フォローアップ研修 正式配属後、6カ月を目処にフォローアップ研修を実施します。 ・若手向け職種別研修  モノづくりとサービスのプロフェッショナルの育成を目指した若手向け研修を実施します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育制度 会社推奨の講座を受講し、合格終了すると受講料の半額が会社より補助されます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.4時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者9名(対象者9名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 68284426d1f250c1

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