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新卒採用

お弁当の営業

創業明治36年/あなたの「好奇心」が、次の100年をつくる。

株式会社淡路屋|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 「選ぶ楽しさ」を、世界中の明日へ。 ────────────────── 旅の始まりは、お弁当選びから。 ホームで列車の到着を待つ間、キヨスクに並ぶ色とりどりの駅弁から今日の一膳を選ぶ。 その高揚感こそが、旅の醍醐味だと私たちは信じています。 明治36年の創業以来、淡路屋は「駅弁」という文化に旅の喜びを詰め込んでお届けしてきました。 現在、そのステージは駅構内だけに留まりません。 会議、イベント、プロ野球やJリーグといったスポーツシーンまで、私たちの「おいしい」は無限に広がっています。 また、2018年にはパリ「リヨン」駅で1ヵ月間臨時売店を開設。 2019年にはアメリカポートランド、台湾台北駅で駅弁フェアを開催。 海外でも駅弁の楽しさを紹介しています。 学部や学科は問いません。 必要なのは、食べることが大好きで、新しいことにワクワクできる「チャレンジ精神」だけ。 学生時代に夢中になったこと これから成し遂げたい野望 取り繕った言葉ではなく、あなたの素直な想いを聞かせてください。 老舗でありながら、中身は常にベンチャー。 淡路屋の次の100年をつくる旅へ、あなたも参加してみませんか? ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【仕事内容】 売っているのは「お弁当」ではなく、「神戸というブランド」です。 120年の暖簾を武器に、全国をフィールドに仕掛けるビジネス・プロデューサー。 ✅「淡路屋さんに、お願いしたい」と言われる理由。 私たちが対峙するのは、百貨店のバイヤーや鉄道会社の担当者、ときには大手有名企業の企画担当者です。 彼らが淡路屋を選ぶのは、私たちが単に「美味しい」だけでなく、「徹底した衛生管理」と「驚きを与える企画力」を併せ持っていると知っているからです。 明治36年から続く信頼を背負い、お客様の課題を「お弁当」というコンテンツで解決していく。 それが淡路屋の営業の醍醐味です。 ✅具体的な仕事内容(法人営業・プロモーション) 「どこで、誰に、どんなワクワクを届けるか」をプロデュースする、自由度の高い仕事です。 ◎「催事・イベント」のディレクション 全国の百貨店で開催される「駅弁大会」の企画・運営。 催事の目玉となる「限定弁当」をバイヤーと企画し、淡路屋のブースを長蛇の列で埋め尽くします。 ◎「異業種コラボ」の法人営業 「ひっぱりだこ飯」をはじめとする淡路屋のブランド力を活かし、キャラクター、アニメ、自動車メーカーなどとのコラボレーションを提案。 お弁当の枠を超えた「新しいニュース」を作ります。 ◎販路開拓とブランド維持 新駅の開業や空港、高速道路のSAなど、新しいマーケットをリサーチして提案。 公式サイトにもある「できたてのおいしさを届ける温度管理」を強みに、遠方の販路でも品質を担保する仕組みを含めた提案を行います。 ✅ この仕事の「誇り」 ◎「ひっぱりだこ」な存在になれる 日本を代表する駅弁ブランドの顔として、多くのビジネスパートナーから頼りにされます。 自分の提案ひとつで、数万個規模のプロジェクトが動き出します。 ◎最前線で「声」を拾う 店頭でお客様が「あ、これこれ!」と手に取る瞬間を最も近くで見られるのは営業です。 現場で得たヒントを商品開発へフィードバックし、次のヒット作を生み出すきっかけを作ります。 ◎神戸を背負って全国へ 「神戸の淡路屋」として全国の商談に臨む。 地域の魅力を背負い、発信していく。地元への貢献をダイレクトに感じられる仕事です。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

株式会社淡路屋 勤務地 神戸市東灘区魚崎南町3-6-18 阪神『魚崎駅』各線『魚崎駅』より徒歩10分 神戸新交通六甲アイランド線『南魚崎駅』より徒歩11分 勤務候補地:兵庫県

給与

月給245,000円


給与詳細 基本給:月給 24万5000円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※上記は固定残業代を含めた総額 (基本給+固定残業代)⇒245,000円 固定残業代/月:43,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ◇交通費支給(月2万円まで) ◇昇給年1回(5月) ◇賞与年2回(7月・12月)

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:8:30~17:30 ※平均残業時間/月30時間程度

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(月9日/シフト制)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・社員食堂あり(無料) ・交通費支給(月2万円まで) ・昇給年1回(5月) ・賞与年2回(7月・12月)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.5年

研修

研修:あり 新入社員導入研修、キャリア別研修、階層別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり マネジメント研修

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社後、節目毎に人事担当者によるキャリアパスに関する面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者6名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:20%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 66b748770846e6d9

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