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新卒採用

管理部(企画)

前例のないアイデアをカタチにする企画・クリエイティブ職

株式会社サンレー|冠婚葬祭・イベント

職種と仕事内容

仕事内容 ”サンレーの魅力を世の中に発信する” 管理部 企画職 ■ー この求人のポイント ー■ ✅ 管理部門は原則土・日・祝日休み! ✅ 企画で「0→1」を生み出す クリエイティブな挑戦 ✅ 広告宣伝、採用PR、新規事業に携われる ✅ 住宅手当・家族手当など安定した福利厚生 ■ー 株式会社サンレーについて ー■ 「婚礼」「葬儀」など人生の 大切なセレモニーをサポート。 『おめでとう』と『ありがとう』に 満ちた社会の実現を目指し 地域に根差した事業を展開しています。 ✨ 事業の強み ✨ 創業60周年を目前に、 DX化・業務の最適化など、 未来に向けた挑戦を推進中。 歴史を刻みながらも、 「常に新しいものに挑戦」する 文化があります。 企画課は、その変革の旗振り役として、 前例に囚われないアイデアを 尊重しています。 互助会という安定した会員組織と ISO9001認証の高品質なサービスを 強みに、地域社会の絆を深める 「有縁社会」の実現を目指しています。 ✨ 働く環境 ✨ 平均勤続年数14.8年(2024年1月時点) 育児休業取得率は女性100%(2024年度) と、長くキャリアを築ける環境です。 階層別・職種別研修でマネジメントや 企画のスキルを徹底的に学べます。 目標管理制度で成長をサポートします。 ■ー サンレーでの仕事に共通すること ー■ 私たちの仕事は、 人生の節目に深く寄り添う“冠婚葬祭”。 人が生まれ、生き、愛し、そして見送る ――そんな尊い瞬間に立ち会い、 心を動かすお手伝いをすること。 それは、どの仕事も決して 「誰かの代わり」はできません。 あなたにしかない強み、想い、感性が、 誰かの人生を支える力になります。 ■ー 管理部(企画課) ー■ 企画課のミッションは、サンレーグループの 魅力を社内外に発信する 「クリエイティブな仕事」です。 広告宣伝 メディア戦略を立案し、会社のブランド力を高めます。 イベント企画 地域やお客様向けのイベントを立案・実行します。 採用PR 人事課と連携し、会社の魅力を発信します。 その他 ■ー ✨メッセージ ✨ ー■ 「アイデアを形にしたい」 「前例に囚われず挑戦したい」という 情熱的な方へ。 あなたの創造性とフットワークの軽さが サンレーの未来をデザインします。 サンレーという会社を、より魅力的に 発信していく重要な役割の中で 創造性が発揮してみませんか。 ■ー ✨ 説明会案内 ✨ ー■ ✅ 開催日程 ✨WEBで完結!1day選考会✨ 3月13日10:30~ 3月18日10:30~ ✅ 参加方法 ⚠リクナビでのエントリーのみでは 1)リクナビからエントリー ※履歴書情報の入力は不要です 2)マイページのご案内がメール宛に 届くので、そちらからログイン 3)マイページ上であなた専用の ご案内が表示されますので、 そちらに従って説明会の予約や 選考参加の予約を行ってください ※上記以外にもサンレーにはたくさんの 仕事があり、活躍の場があります。 (画像2枚目以降参照) ぜひ積極的なエントリーを お待ちしております! 【備考】複数職種に興味がある場合も エントリーはいずれか1つのコースからで OKです!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社サンレー 勤務地 【福岡】 福岡県内でも、北九州、福岡市、福岡東部、京築、筑豊など詳細エリアを指定いただくことが可能です 【大分】 大分県中津市 【宮崎】 宮崎県延岡市 ※希望エリアに関するご相談や、その他ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。 最大限希望を考慮します 勤務候補地:福岡県、大分県、宮崎県

給与

月給210,740円


給与詳細 基本給:月給 21万740円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 家族手当、役職手当、業績手当、通勤交通費(当社規定による)、住宅手当、職種別手当等 残業代は100%支給いたします。 昇給 年1回 賞与 年2回

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 標準勤務時間:8:45~17:30 ※部署により異なる/シフト制勤務の部門あり

休日・休暇

休日・休暇 完全隔週2日制(日、祝日、月に2回土) 年間休日日数(日数):105日 有給日数(下限):10日 備考:祝祭日など 休暇制度: 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金、財形貯蓄、社員割引、誕生日プレゼント贈呈、社員旅行(自由参加)、レクリエーション、慶弔規程、団体定期保険、各種表彰制度、健康診断、制服、社外保養所(九重・沖縄)あり 社内設備の社員割引あり(レストラン・ホテル)

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。 屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。) 屋内喫煙可能場所有(職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。)

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.8年

研修

研修:あり ・業務に必要な知識や資格は会社負担で積極的に取得可能です 新入社員研修、階層別・職種別研修、専門知識・技術取得研修、CS研修、葬祭ディレクター技能審査修得研修、通信教育受講制度、 ブライダルコーディネーター、カラーコーディネーター、ソムリエ、野菜ソムリエ、社外研修・小笠原流礼法講座・プライバシーマーク研修・ISO研修・新入社員フォローアップ研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に必要な各種資格の取得にかかる受験費用等の奨励 及び取得者の社内表彰をおこなっています。 奨励資格例) 厚生労働省認定資格である1級葬祭ディレクターをはじめ、 グリーフケア士、終活アドバイザー、上級心理カウンセラー、 ブライダルプロデューサー等

メンター制度

メンター制度:あり ビジネスマナー研修をはじめ、研修や職場など様々な場面で、 1期上の先輩社員が1年間サポートします。 基本的なスキルから接客の場での流れまで詳しく説明するだけでなく、 新入社員の些細な疑問や不安についても気軽に相談できる関係づくりに努めています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 目標管理制度 年4回 

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内技能向上の階層別研修としてキャリアパスポート認定コースを実施し、 社員のスキルアップに取り組んでいます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 今後も男女問わず積極的に取得を推奨していきます

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:18.2% 女性管理職比率:23.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 665ba7572f6bdab8

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