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新卒採用

総合職(設計、メンテナンス、製造、営業、管理)

<職種は入社してから決める><年間休日130日><文理不問>

イーケーエレベータ株式会社|製造・メーカー、商用・産業用機械サービス、一般的な修理・メンテナンス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 \国内有数のエレベーターの専業メーカー/ 【若手が育つ!企業風土と働きやすい環境】 *希望を最大限考慮した配属で安心感抜群! *年休125日+計画有給5日=年130日休み! *新入社員を会社全体で育てる仕組みあり! << 学部学科不問でご応募大歓迎! >> ──────────────────── 【仕事内容】 総合職として採用を行い、各職種への理解を 深めたうえで配属を行います。 <入社後の流れ> 入社後4月~10月は全体研修となり、 全員が各職種の現場を経験します。 その後、本人希望を確認し配属となります。 [!]基本的には希望を尊重して配属します! [!]経験後の配属なので安心感が違います! <配属先> 技術部門/生産部門/営業部門/管理部門 ――――― 具体的な業務内容 ――――― 《技術部門》 設計や施工図面の作成、カスタマーサポート などを行います。 ○機械設計、電気設計 エレベーターの電気設計、機械設計を お任せします。扱うエレベーターは、主に 大手企業では対応しない様なオーダーメイド の業務用エレベーターです。インターネット 通販の拡大など物流システムが進化していく 中で、要求は更に高まっていきます。 どんな形にするのか、どう動かすのか、 あなたのアイデアを形にしてください。 ○計画設計 建物にどの様にエレベーターを設置するかを お客様の要望に合わせて建築図面に 組み込んでいきます。エレベーターの仕様に 適した建築材料や各寸法の指定など、 自らが設計した通りにゼネコンさんに 建物を作っていただきます。 あなたの思いを建物に吹き込んでください。 ○メンテナンス アフターメンテナンスなどの カスタマーサポートをお任せします。 当社の製品を設置しているお客様へ 不具合等がないか確認をしたり、 実際の設置現場で、保守・点検を行ったり します。建設需要の高まりに伴い、 受注件数も年々増加して顧客数が増える中、 今まで以上に丁寧なアフターフォローが 求められます。 「信頼のおけるイーケーエレベータ」の社員 として、誠実な対応を心掛けてください。 《生産部門》 本社工場で部品製作に関わる仕事と、工事 現場で設置作業に関わる仕事があります。 ○部品製作 設計された図面に基づいてエレベーターの 部品を製作し、組立て、検査を行って 工事現場に送り出します。 一貫した業務の真ん中に位置する仕事なので 生産に関する技術や知識を習得し、 スキルアップしていってください。 ○設置作業 図面を基にして建物にエレベーターを設置 します。最初は何もない空間に一つずつ 部品を取付け、最終的に使える状態にする、 正にメーカーとしての総仕上げの仕事です。 あなたのエレベーターが誕生する瞬間を 見届けてください。 いずれの仕事も、その道で技術を極める、 生産管理、品質管理、施工管理などの 管理業務にステップアップする、 設計部門やメンテナンス部門で活躍するなど ほかの職種への転身も可能です。 《営業部門》 新規設置の営業とメンテナンス契約の営業が あります。 ○新設営業 新たに設置するエレベーターの営業を お任せします。お客様は主に建設会社ですが オーナーと直接交渉することもあります。 見積の提出に始まり、受注後は社内各部署へ 手配し、建設現場で建設会社の担当者との 打ち合わせや工程の管理などを行います。 エレベーターの設置が完了した後に 竣工検査を受け、お客様に取扱い説明をして 引き渡します。何もないところから完成まで 携わり、各地に自分の足跡を残しましょう。 ○保守営業 エレベーター設置後のメンテナンス契約の 営業をお任せします。当社の製品を設置した お客様に定期的な点検をお勧めして、 契約していただく仕事です。 定期点検により安心して使用できること、 法律による決まりがあることなどを 丁寧にお客様に説明します。 知識と経験を積み、誠意ある対応と情熱で 永いお付き合いの縁を結んでください。 《管理部門》 社内全般の業務管理や総務など、縁の下の 力持ちとして会社を支える仕事です。 他の部門のように直接何かを生み出すことは ありませんが、会社に必要な部門です。 あなたのアイデアで業務改革を 進めていってください。 ──────────────────── 【資格取得のバックアップあり!】 業務に必要な資格の取得費用は、全額補助! 受講費用のほかに交通費、宿泊費なども 会社が負担します。難易度の高い資格に 挑戦するときは、勉強するための教材の購入 事前講習への参加などもOKです。 先輩社員による勉強会や指導、スキルアップ のための通信教育や外部研修なども バックアップします。 *社員ひとり一人が資格を取得して、 仕事の幅を広げること、 スキルアップすることが会社の方針です! ──────────────────── 【イーケーエレベータ株式会社】 創業より培った一貫生産のノウハウを活かし 《国内有数のエレベーターの専業メーカー》 としての自負と信頼にこたえる品質で 新たなエレベーターを生み出し続けています。 [HP] https://www.ekelevator.jp/ <職場の雰囲気> ●社員同士の距離が近い職場! 分け隔てなく何でも言い合える雰囲気です。 面倒見の良い人が多く、社長からも「今日は 奥さんの誕生日だろ?早く帰ってやんなよ」 と声をかけられることも! ●男女ともに活躍できる職場! 全社の女性比率は20%とやや少なめですが、 管理職にも女性がいます。育休制度もあり、 仕事と家庭の両立も可能ですよ!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

イーケーエレベータ株式会社 勤務地 <本社工場> 群馬県高崎市箕郷町上芝688 勤務候補地:群馬県

給与

月給205,000円~210,000円


給与詳細 基本給:月給 20万5000円 〜 21万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 専門/高専 卒業見込みの方 …月給:205,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 …月給:210,000円 *昇給あり:年1回 *賞与あり:年2回 【手当】 残業手当 通勤手当 資格手当

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:15~17:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制/土曜・日曜・祝日 【有給休暇】 10日 【年間休日】 125日(会社カレンダーによる) ※計画有給5日含め、実質年130日休み 【休暇制度】 夏季休暇(8日間) 年末年始休暇(8日間) 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 退職金制度 資格取得補助制度 育児休業制度 介護休業制度

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】 ・屋内全面禁煙 ・屋外に区画された喫煙スペースを設置

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.6年

研修

研修:あり ビジネスマナー研修、安全衛生教育、社内制度教育、メンタルヘルス研修、現場実習など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務上必要な資格取得費用は全額会社負担、希望する講習や通信教育の費用は全額会社負担(稟議決済されたものに限る)

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 昇降機等検査員、技能士など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:33% 女性管理職比率:27.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 664fb21492d637e7

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