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鉄鋼/製鉄/大阪勤務/SDGs/ものづくり/関西/転勤なし

新関西製鐵株式会社|鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐具体的な業務内容 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ■製造管理(製鋼・圧延)、設備管理、品質管理、生産管理、販売、購買、経理、人事総務 ●こんな方なら向いています! 弛まぬ向上心と何事にも好奇心を持ち、自分が知らぬ事は勉強し、 常に「知識」「見識」を磨く努力が出来る人物が必要と考えています。 我々と一緒に仕事の喜びを分かち合える方をお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐このポジションの魅力 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅社会貢献のダイナミズム 鉄のリサイクルを通じ、環境保全と資源循環という社会の根幹を支える仕事 ✅市場価値の高い技術力 製造プロセス管理や巨大プラントの維持運用など、専門性の高い技術力が身につく ✅スケール感あるものづくり 建築物や産業機械の土台となる「鉄」を扱い、日本のインフラを支える大規模な仕事 ✅専門知識の実践と応用 大学で学んだ機械工学や電気工学の知識を、現場の改善や技術開発に直結させて活かせる ✅安定性と事業の将来性 鉄資源のニーズ増と再生事業の重要性から、決して無くならない事業基盤で働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐新関西製鐵株式会社って? ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 平成13年に二つの会社が合併したことにより発足。建築、産業機械、船舶など幅広い分野に不可欠な鉄鋼製品の開発・製造を担う。「鉄は最大の環境資材」という認識のもと、使い終わった鉄を再生利用することで、限りある資源の循環と環境負荷低減に貢献。操業80年、現代社会を支える鉄の再生サイクルを担い続ける製鉄企業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐新関西製鐵株式会社の特徴 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【事業優位性】 鉄資源のニーズ増と循環型社会への貢献 すべての産業に不可欠な「鉄」を、解体された鉄くずから再生する循環型ビジネスモデルを確立。環境にやさしいものづくりで、将来性が高く安定した事業基盤を持つ。 ✅【技術力・開発力】 専門知識が活かせる巨大プラント 大学での電気工学や機械の知識を活かし、真っ赤に燃える鉄を相手にするスケールの大きな仕事。高度な技術で高強度・高精度の鋼材を生み出す技術開発に携われる。 ✅【商品・サービスの魅力】 社会のインフラを支える汎用性の高さ 建築用、産業機械用、船舶用など、高い安全性と精度が求められる多岐にわたる分野へ鋼材を提供。人々の生活や経済活動に欠かせない製品を世に送り出している。 ✅【社風・風土】 プロフェッショナルなものづくり集団 迫力ある製造現場で、若手社員が専門性を高めながら、高品質な鉄鋼製品を生み出すためのプロセスを追求し続けるプロフェッショナルな集団。 ✅【キャリアプラン】 幅広い経験から専門性を確立 技術職・事務職ともに「総合職」として採用し、製造から管理、販売、開発まで幅広い経験を積むことで、自身の適性を見極め、市場で通用する専門分野を確立できる。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

新関西製鐵株式会社 勤務地 大阪府堺市もしくは大阪府交野市が勤務先となります 勤務候補地:大阪府

給与

月給241,800円~286,670円


給与詳細 基本給:月給 24万1800円 〜 28万6670円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ・通勤手当※全額支給 ・賞与:年2回(6月、12月)※初年度6月支給分は、査定月不足のため寸志となります。 ・昇給:年1回(4月) ・家族手当、こども手当、役職手当 等各種手当あり 給与例 ※2025年実績 高専 卒業見込みの方 月給:241,800円 大学 卒業見込みの方 月給:266,520円 大学院 卒業見込みの方 月給:286,670円 ※各金額には、残業代、各種手当は入っておりません。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:ノー残業デー(毎週水曜日)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(社内年間カレンダーによる) 年間休日:121日 有給休暇:20日~21日(前年度使用平均日数:18.3日)※4月1日付与 ※半日有給休暇制度有 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 等完備

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:借り上げ独身寮(ご自身で好きな物件を選んでいただき最大補助5万円)・社宅(所帯を持たれた方限定、3LDKで月2.8万円、会社より車で30分)、社員食堂、制服貸与、マイカー・バイク・自転車通勤可、駐車場完備、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、育児介護制度、退職金制度有、資格所得支援制度

喫煙所情報

喫煙所情報 以下の対策を講じております。敷地内禁煙(喫煙可能場所あり)

試用期間

試用・研修期間:入社後3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:20.8年

研修

研修:あり 総合職社員に対し、製造各部署研修 及び ビジネスマナー研修を実施しております。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ITパスポート・炭素会計3級など公的資格取得支援制度を導入しております。

メンター制度

メンター制度:あり OJT制度を導入しております。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者5名(対象者7名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:7.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 66159e408d855dab

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