リクナビ
新卒採用

技術系総合職

株式会社三井E&S|機械・医療機器メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 海上物流を支える。社会を次世代につなぐ。 海を越え、⼈から⼈へ、ものが運ばれ、想いが届く。 社会に⽋かせない海上物流の推進⼒、運搬⼒として、 三井E&Sは世界のビジネスと暮らしを⽀えています。 ■ 当社について 私たち三井E&Sは、旧・三井造船時代から1世紀超の歴史をもつ総合重工メーカー。 シェア国内No.1・世界トップ3を誇る舶用大型エンジンや港湾クレーン、圧縮機・タービン等の産業機械など、 多彩な製品で世界の物流・産業インフラを築いています。 水素・アンモニア等の新燃料導入や物流機械製品の遠隔操作・自動化技術など、 持続可能な社会にむけた脱炭素化や人口縮小などの課題解決に、事業を通じて取り組んでいます。 === ✅ 旧・三井造船時代から1世紀超つづく歴史と信頼 ✅ 海上物流インフラ領域に強み。国内シェアNo.1&世界シェアTOP3の製品多数 ✅ 水素等の新燃料対応や製品の自動化など、世界初の技術・製品展開も実現 === ■ 事業について 三井E&Sは、国際物流の大動脈である海運をはじめ多彩な産業・社会の基盤を支える事業を展開しています。 【主な事業領域】 *舶用大型エンジン* 世界の物流は、その約8割(重量ベース)を海上物流が担っています。 日用品から穀物・燃料などの原料・資源まで、多種多様な貨物を日々世界中に届ける数万トン~2,30万トン積みの大型貨物船。 まさに国際物流の大動脈といえる存在の「心臓部」となるのが、三井E&Sの手掛ける舶用大型エンジンです。 エンジン1台で校舎の建物ほどの大きさ・1,000トン超の重量がある巨大な動力機械は大迫力! 数週間~数か月もの長い船旅を支え続け、世界の海をわたる物流を支えます。 国内シェアは約70%にのぼり、日本で造られる大型貨物船の大半は三井のエンジンで動いています。 *港湾用コンテナクレーン* 日用品はじめ様々な貨物を積んだ「コンテナ」を、世界各地の港で運搬して多くの人々にお届けしている、三井E&Sの「コンテナクレーン」。 世界TOP3のシェアを誇り、東南アジア・北米・中南米から欧州・アフリカに至るまで世界の港で物流を支えています。 実は、日本初の港湾用コンテナクレーンも当社製。(1968年、神戸港の摩耶埠頭) 日本のコンテナ物流の歴史と共に成長し続けてきた三井のクレーンは、現在では海外を含む多くの港湾で活躍しています。 近年は港湾物流の担い手・労働力減少の潮流に対応すべく、クレーンの操作や点検を遠隔・自動化するデジタル技術搭載に注力しています。 *圧縮機、タービンなどの産業機械* 製鉄プラントで使われる巨大出力の送風機や、化学薬品・製品等の生産設備で使われる圧縮機・反応器や各種プロセス機器類など、 多彩な産業の生産設備に欠かせない「産業機械」を世界各地に送り出しています。 近年は、新たな生産活動のジャンルとして、水素などのクリーンな新エネルギーの生産設備用途にも領域を拡大しています。 ■ 技術系総合職の仕事内容 設計・研究開発・生産技術・品質保証・アフターサービスなど様々なフィールドで技術的知見を活かして業務にあたります。 【主な業務領域】 ・研究開発:クリーンエネルギー製品や、アフターサービスにむけたデジタル技術等の技術・製品開発など ・設計:機械、電気・制御はじめとした大型機械製品の設計における、性能・仕様・コスト検討や検図など ・生産計画・製造技術:工場の操業計画・製造工程・スタッフのマネジメント、工場設備・技術の開発・導入やデジタル化など ・品質保証:製造中の製品品質・不具合検査、完成後製品の試運転・調整、大型製品の長期輸送計画・据付工事など ・アフターサービス:納品後製品の顧客技術サービス、性能アップデート工事の計画・設計・監督、トラブルシュートなど

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社三井E&S 勤務地 勤務候補地:岡山県、大分県

給与

月給270,000円~310,700円


給与詳細 基本給:月給 27万円 〜 31万700円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 時間外手当、通勤手当、家族手当、他 給与例 (2025年4月実績) 博士了 310,700円 修士了 293,000円 学部卒 270,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 標準勤務時間帯 8:00~17:00 休憩1時間(12:00~13:00) ※フレックスタイム制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間3大連休(GW、夏季、年末年始) 年間休日数125日(2025年度) 諸休暇:年次有給(初年度より22日)、結婚、忌服など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 従業員持株制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度など

試用期間

試用・研修期間:2か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:60名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:61名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:49名 新卒離職者数:10名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:50名 女性採用者数:10名 ▼2023年度 男性採用者数:54名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:46名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.4年 2025年4月時点

研修

研修:あり 新入社員導入研修、フォローアップ研修、英語講座、技術研修、マネジメント研修、ビジ ネススキル研修等。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務上必要な資格取得費用は会社負担。

メンター制度

メンター制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26.4時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:18.9日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者73名(対象者33名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25.0% 女性管理職比率:4.1% 2025年4月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 653c2d73f907596b

問題を報告する