総合職(技術系)

保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社員や家族が、健康で豊かなゆとりある生活が送れるよう、さまざまな厚生施設や制度を用意しています。また、短日数勤務制度等の仕事と家庭の両立を支援する「制度」と、制度を利用しやすい職場の「雰囲気づくり」の両面からワークライフバランスの向上に取り組んでいます。 ■住居（寮・社宅など） 寮や社宅の提供、賃貸住宅の家賃補助制度など、生活の土台となる住居について不安なく生活していただくための制度を整えています。 ■健康管理 社員の健康増進のために、人間ドック受診料の補助等の各種制度を用意しています。また、社員専用婦人科外来の設置（大阪鉄道病院）や婦人科検診車の活用（京阪神エリア外）などにより、女性特有の健康課題に対する支援も行っています。 ■財産形成 結婚や住宅取得などのライフプランにあわせて、財産形成をバックアップする制度があります。 給与やボーナスから貯蓄ができる「積立貯蓄」や「財形貯蓄制度」のほか、社員の住宅取得を促進するための融資制度も用意しています。 ■共済会 相互扶助の精神に基づいて、結婚祝いや万一の場合の弔慰金、傷病見舞金などの各種給付を行うほか、 フィットネスクラブなどを割引料金で利用できる制度があります。 ■制度 厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、持家融資制度、 住宅取得に対する利子補給制度、社員持株制度、奨学金返還支援制度などがあります。