仕事内容 初期配属先を「業務部・総務人事部」に指定できるコースです。 各部署に必要な人・ものを用意する縁の下の力持ちの役割を担います。業務範囲が多岐に渡るため、会社全体を捉えた視野と知識が身に付きます。 いずれのコースも、入社後は全ての部署へ異動のチャンスがあるため、様々なことにチャレンジできます。 - ＜ 総合職について ＞ 総合職は近い将来、寿がきや食品の中核人材となるポジション。最初は基礎的な仕事を通して、基本を習得していただきます。その経験を土台として、各部門でのさらなるステップアップを目指してください。製造現場の商品知識、営業としての現場目線、品質管理の知見、商品開発技術など、複数の部署経験を通して培うことで、多角的視野を持ったリーダーとしての活躍を期待しています。 【 間接部門コース 】 ■業務部 「何を」「いつまでに」「どれだけ」生産するのか計画を立てて、原料と資材を仕入れる部署です。そのために各取引先と交渉を行い、安定調達やコストダウンを目指します。また、10社以上ある協力工場との窓口として生産調整などにあたったり、お客様からの注文をもとに各部署や物流会社と連携して、完成した製品を適切な納期でお届けするための手配を行ったりしています。 ★早い段階で担う仕事は… まずは先輩が担当している製品の生産調整や在庫管理を手伝うところからスタートします。各種原料資材メーカー・物流会社・協力工場・社内各部署との連携が必要だったり、社内にあるほぼ全ての製品や原料に関われる部署なので、最初は覚えることがたくさんあります。ですが、先輩が1つ1つ教えますので心配無用です！仕事に慣れてきたら先輩の担当業務の一部を引き継ぎ、取引先や協力工場との窓口を担当することになります。社内のモノの動きが理解できるため、スキルアップに繋がります！ ■総務人事部 採用・教育・総務・労務などの内、いずれかのチームの一員として専門性の高い業務を担います。採用チーム配属の場合は、新卒採用・中途採用における会社説明会の企画・開催や、応募者への連絡対応、リクルーティング活動に使用する資料・映像の作成などの実務を担います。教育チーム配属の場合は、各部署のメンバーの業務レベル向上や、組織エンゲージメントの深化を目指し、各種研修や人事施策の立案・実施、相談対応などを担います。総務・労務チーム配属の場合は、備品発注や社内コミュニケーションの支援活動、勤怠管理や社会保険手続きなどを担います。 ★早い段階で担う仕事は… 配属先チームによって必要な知識が大きく異なるのが、総務人事部の仕事の特徴。そのため、まずはチーム内で教育係を担う先輩の下に付き、アシスタント的な業務から始めていきます。具体的には、打合せへの同席や議事録等の資料作成、関係者との連絡・調整、行事の実施準備などなど。締切が異なる複数のタスクを同時並行で進めることも多いため、この期間にスケジュール管理の仕方も覚えていきましょう。 - ■新入社員研修 ■フォローアップ研修 ■食品安全衛生教育 ■安全運転講習会 ■ハラスメント研修 ■考課者研修 等
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。