仕事内容 東海エリアの総本山であり、営業のスぺシャリストとして活躍！ プロとして顧客に求められる存在になるべく、新規開拓はもちろん、お客様のフォローまでワンストップで担当していきます。 【具体的な仕事内容】 ・ターゲット企業様へのアプローチ ・採用戦略の企画・立案・ご提案 ・既存顧客へリピート提案 営業活動はもちろんのこと、契約後のサポートまで行います。 幅広い業務に裁量をもって入社1年目から経験できることが何よりの魅力です。 お客様にご提案したアイデアを自分自身でかたちにすることができます。 【仕事のやりがい】 お客様からありがとうを伝えていただいた際です。 我々の仕事は自分自身の存在がかなり重要で、お客様は私たちにお金を払っていると言っても過言ではありません。 そのため、日々相手へ尽くすことに重きを置いています。この頑張りがありがとうという形でリターンが来た際の嬉しさは格別です！
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
転勤なし
株式会社プレイス&アビリティ 勤務地 転勤なし 勤務候補地：愛知県
月給300,000円
給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万1925円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万8075円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
固定時間制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 09:00～18:30 ■週初めは朝会のため、始業：08時30分～終業：18時00分 ■水曜日はリフレッシュ出社となっており、始業：10時00分～終業：19時30分 （同週の月曜日と火曜日が祝日でなかった場合にのみ適用） ※但し、業務が詰まってない場合は全日18時で帰宅可能♪
完全週休二日制
休日・休暇 ,* 年休130日以上＆長期休暇は 1週間以上になる事も *,. ┗━━━━━━ｖ━━━━━━━━━┛ ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ・夏季休暇 ♪今期は9連休 ・年末年始休暇 ♪今期は9連休 ・GW休暇 ♪今期は7連休 ・シルバーWEEK ♪今期は5連休 ・有休休暇 ♪連続休暇で海外旅行に行く社員も ・産休・育休 ♪取得率だけではなく復帰率も100％ ・特別休暇 ♪入社から結婚・出産などの ライフイベントなどに使用可能♪
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・育児キャリア制度 ♪ライフステージが変わっても、キャリアのスピードを落とさずに挑戦できる制度 ・ベビーシッター制度 ♪出産後の仕事支援・キャリア構築支援として「ベビーシッター券」の無料配布 ・施設利用割引 ホテルなどの施設を特別価格で利用 ♪1泊4万円の施設が半額以下になる事も ・書籍購入制度 ♪月に1冊会社の経費で本を購入可能 ・雑誌読み放題サービス ♪新しい趣味を見つけたり、休日プランを練るのに最適 ・プロスポーツ観戦チケット ♪FC東京、東京ヤクルトスワローズなどのチケットを無料配布 ・クローズドマート ♪食品や家電などが最大80％OFF！社員専用の通販サイト ・ジョブローテーション制度 ・No残業day制度 ・報奨金制度 ・入社後研修 ・昇格：昇給査定（年4回） ・賞与（年4回） ・通勤手当支給 ・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険) ・労災保険
喫煙所情報 喫煙専用室設置
試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 20万3450円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万1550円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
▼2024年度 男性採用者数：16名 女性採用者数：39名 ▼2023年度 男性採用者数：21名 女性採用者数：30名 ▼2022年度 男性採用者数：13名 女性採用者数：18名
研修：あり 入社前インターンシップ、外部研修、社内研修、メンター制度
自己啓発支援：あり 書籍購入制度
メンター制度：あり 入社後は年齢の近い先輩社員がメンターとして付き、業務の進め方や社内ルール、仕事の悩みまで幅広くサポートします。 日常的な相談ができる環境を整えており、安心して業務に取り組める体制です。新入社員の早期活躍を目的とした伴走型の育成制度です。
キャリアコンサルティング制度：あり 育児キャリア制度、ジョブローテーション制度、キャリア面談
月平均所定外労働時間：23時間
有給取得平均日数：8.3日
女性：育休取得者2名（対象者2名） 男性：育休取得者1名（対象者1名）
女性役員比率：25% 女性管理職比率：44.4%
表示開始日：2026年1月8日
原稿ID : 62a569330e9d98c4