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新卒採用

NTT株式会社・研究開発(R&D)職

ICTで世界をリードする最先端の技術を創出!

NTT株式会社|通信・インターネット

職種と仕事内容

仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 世界を変える一人になろう  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【 事業 】 私たちNTT株式会社は、NTTグループ(NTT東日本・NTT西日本・NTTデータグループ・NTTドコモ 他)全体の経営戦略を考える持株会社です。 NTTの一機関であるNTT R&Dは、NTTグループ全体を牽引する新しい技術、そしてサービスの創造をミッションとしており、NTTグループ全体の技術の求心力として、日本だけではなく世界を変えるような新たな技術を創出・進化させています。 【 分野 】 研究開発職のみ(知的財産に関連する業務を含む)を募集しています。 入社後には即戦力として情報・通信および、関連した基礎・基盤技術の研究開発に携わっていただきますが、大学の研究テーマとはまったく異なる新しい分野に挑戦し、活躍している先輩社員も多数います。 理系出身者のみならず心理学・経営学・社会学などの文系学科出身の社員もおり、スキルを活かして日々の研究開発業務に取り組んでいます。 【 仕事内容 】 次世代情報通信の根幹を成す基礎・基盤的な研究から商用化開発、及びその過程で創出された知的財産を取り扱う業務まで、幅広い範囲の研究開発を行っていただきます。 自分が生み出した技術を、学会や論文で発表するだけではなく、NTTグループ各社のサービスを創るという、非常に影響力の大きな仕事をしていただきます。 【 企業理念 】 「知の泉を汲んで研究し、実用化により世に恵を具体的に提供しよう」 これは1948年に発足した電気通信研究所(NTT R&Dの前身)の初代所長である吉田五郎氏が掲げた言葉です。 世界をリードする技術を生み出し、それを実用化することで社会や産業・学術の発展に寄与していく強い思いが込められています。 研究所というと基礎研究に専念するイメージが強いですが、NTT R&Dでは世界最先端の基礎研究への挑戦だけではなく、ビジネス展開に向けた実用化研究開発まで幅広く、多様に取り組むことで人々の豊かな生活と文化の創造への貢献をめざしています。 ■研究内容はこちら■ https://www.ntt-labs.jp/saiyo/technologies/index.html

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

NTT株式会社 勤務地 研究開発センタ(武蔵野、横須賀、厚木、筑波)、NTT京阪奈ビル、品川 ※リモートスタンダード(在宅勤務)制度有 勤務候補地:茨城県、東京都、神奈川県、京都府

給与

月給322,540円


給与詳細 基本給:月給 32万2540円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【月給】 博士卒 月給350,060円 修士卒・学士卒 月給322,540円 (2026年度見込み) 【昇給】 年1回(2月) 【賞与】 年2回(6月・12月) 【手当】 通勤手当、時間外手当、子育て・介護手当、住宅補助費4万200円(対象者のみ) 等 給与例 月32万円程度

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 ●フレックスタイム制の場合 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:コアタイムを設定しないスーパーフレックスタイム制、最低労働時間 3時間/日、標準労働時間 7.5時間/日 ●専門業務型裁量労働制の場合 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):7時間30分 備考:1日あたり30分以上の就業が必要

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別(結婚・出産等)休暇、ライフプラン休暇 等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))

試用期間

試用・研修期間:4ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 1年毎の上長等によるキャリア相談のほか、入社3年目等の節目においてキャリア構築に関する研修を実施

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:78名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:78名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:66名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:47名 女性採用者数:31名 ▼2023年度 男性採用者数:46名 女性採用者数:32名 ▼2022年度 男性採用者数:41名 女性採用者数:25名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.1年

研修

研修:あり 新入社員研修、スキルアップ研修(特許・知的財産、英語)、研究テーマ企画(OJT)、海外研修、各種通信教育、など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信講座の受講費用の一部負担、特定の資格取得に対する奨励金

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 1年毎の上長等によるキャリア相談のほか、入社3年目等の節目においてキャリア構築に関する研修を実施

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.4日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:36.4% 女性管理職比率:11.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 624924884e81a698

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