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新卒採用

営業職(ソリューションセールス)

あなたの「提案」が、何百万人も利用するサービスの品質を助ける

株式会社ヒューマンクレスト|ITサービス

職種と仕事内容

仕事内容 ✨「あるべき世界」を実現する 品質のプロフェッショナルへ ✨ 私たちの使命は、 ソフトウェアの品質を「評価」「検証」「改善」すること。 世の中のITサービスが “ちゃんとうごく”ために、 欠かせない仕事です。 「あるがままでなく、あるべき世界を見ろ」という理念のもと、現状に満足せず、IT社会の品質を追求し続けます。 ☆─────────────────☆ ■ アピールポイント ① 研鑽を支える文化 月1回、業務を離れて学ぶ「研鑽日」 約25講座の社内研修「カレッジ」で、専門スキルを着実に強化 年次に関わらず挑戦を歓迎する風土 ② 市場価値の高い専門性 自社開発のテスト自動化サービス(Lynx / RakAPIt)を活用 高度なテスト自動化や、上流のQAコンサルティングのノウハウを習得 ③ 働きやすさ リモートワーク率:約8割 月平均残業:7.27時間(2024年度実績) 年間休日125日 ☆─────────────────☆ ■仕事内容とその魅力 《営業職(ソリューションセールス)》 単なる「物売り」ではありません。顧客のビジネス課題を深く聞き出し、品質保証の力で解決する「ソリューションセールス」です。 <具体的には> お問い合わせの対応、商談の実施、課題のヒアリング、提案・見積もりの作成、受注後のフォローを行います。 見込み顧客の獲得~育成はマーケティング・インサイドセールス部門がおこなっていますので、顧客ごとの正確なニーズの把握と適切な提案・対応を通して、顧客満足を高めることが主なミッションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 例えば、以下のような課題をお持ちの企業が多くいらっしゃいます。 「スタートアップ企業のため、品質をチェックするノウハウを持たない開発者がテスト業務を兼任し、リリース後に不具合が多発。 ストアレビューでも低評価をつけられてしまい、ユーザー数が伸び悩んでいる。 品質をしっかり見てもらったうえで安心してリリースできるようにしたい。」 品質の専門家として、事業フェーズ、アプリの目的・提供価値、現在の状況を把握したうえで、 一社一社に対してカスタマイズした品質に関するロードマップを作成し、 まずは今必要な品質がどういったものか、そのために何をすべきかをご提案します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ITサービスの品質課題に対する解決施策のご提案をおこなうため、 技術的な知識は必要になってきますが、先輩営業・エンジニアと連携しながら提案内容を考え、 いつでも相談可能なしっかりしたサポート体制がありますのでご安心ください。 また、現在商談の9割以上はオンラインで実施しています。 お客様側もエンジニアの方が多く、在宅でお仕事をされていることが多いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■得られる成長機会 私たちは「変革と研鑽」を行動指針としており、 社員の学びを全力で支援します。 ✅カレッジ(社内研修) テスト技術、IT知識、ビジネススキルなど 約25の講座をいつでも受講可能。着実にステップアップできます。 ✅研鑽日 月1回、通常業務を離れ、丸一日スキルアップに集中できる制度です。 ✅資格取得支援JSTQB(テスト技術者資格)など推奨資格の受験料や書籍代を会社が負担。 あなたの挑戦を後押しします。 ───・───・───・───・─── ■ 入社後のキャリアについて 年次や経験に関わらず、 意欲次第でキャリアを築ける環境です。 ◎1on1面談を定期的に実施 会社都合の異動は原則なく、上司とキャリアについてすり合わせを行い、あなたの「やりたい」を尊重します。 ■こんな方が活躍中 ・現状に満足せず「なぜ?」を考えられる方 ・顧客やチームメンバーとの対話を通じて、表面的な要望だけでなく背景にある課題や目的を深掘りできる方 ・複雑な情報や状況を整理し、論理的に説明できる方 ・相手の立場を理解し、信頼関係を築くために工夫できる方 ・自ら課題を発見し、目標達成に向けて行動できる方 ───・───・───・───・─── ■企業理念 See the world not as it is, but as it should be. (あるがままでなく、あるべき世界を見ろ。) ■事業について ソフトウェアの品質保証(QA)の専門企業です。 Webサービスからスマホアプリ、業務システムまで、多様なIT製品の品質を守り、顧客のビジネス成功に貢献しています。 ───・───・───・───・─── ■求める人物像 当社は「変革と研鑽」という行動指針に共感し、自ら学び、行動できる方を歓迎します。 ✅他の意見にも素直に耳を傾け、自分の成長のために最適な行動をとれる方 ✅課題解決のために、論理的に整理し根拠に基づいた提案ができる方(ロジカルシンキング) ✅困難や予期せぬトラブルに直面しても、前向きかつ冷静に対応し、解決まで粘り強くやり遂げられる方 ✅QAや開発プロセスなど専門性の高い内容にも知的好奇心を持ち、自ら学び続けられる方 ✅顧客との信頼関係を大切にし、相手の立場に立って親身に対応できる方 ✅チームの目標達成のため、自分の役割を超えて主体的に貢献できる方 ───・───・───・───・─── ◆HP:https://www.humancrest.co.jp/ ◆採用HP:https://www.humancrest.co.jp/recruit/ ◆紹介動画: https://youtu.be/_ksb0X8gaAs ◆LINE公式アカウント 「ヒューマンクレスト新卒採用」 https://page.line.me/abb3995u メッセージのやり取りはLINEでも可能です。 上記URLから友だち追加、お名前をお送りいただければ、LINEでご連絡いたします。 ───・───・───・───・───

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社ヒューマンクレスト 勤務地 リモートワークでの勤務が可能です。(希望制) 勤務候補地:神奈川県

給与

年俸3,240,000円~3,600,000円


給与詳細 基本給:年俸 324万円 〜 360万円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■昇給:年1回(11月) ■決算賞与:年1回(1月/業績や個人成績に応じて支給) ※会社業績による ・交通費支給(上限:月5万円) ・資格取得支援手当 ・出張手当 ・役職手当 ・在宅勤務手当(月5,000円) ・報奨金 ・結婚・出産祝い金 給与例 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 年俸:3,240,000円(固定残業代含む) <月額換算> ・月額基本給:219,200円 ・固定残業代:50,800円(30時間分) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 —————————————————— 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 年俸:3,600,000円(固定残業代含む) <月額換算> ・月額基本給:243,600円 ・固定残業代:56,400円(30時間分) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 原則、カレンダー通り土日祝日がお休みとなります。 年間休日:125日 有給休暇:あり ※4月入社の場合、入社半年後に合計15日付与されます。(入社時に5日付与、入社半年後に10日付与) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇、生理休暇 夏季休暇は毎年7月~9月に3日間

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生(共通):関東ITソフトウェア健康保険組合加盟 (テーマパーク、フィットネスクラブ、健康保険組合契約旅行関連等の割引有)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:1か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 入社後1か月間は、新人研修として、ビジネスマナーや社内制度、商品・サービスに関する知識に加え、技術研修も含めた座学研修を実施します。 当社のQAサービスがエンジニアによってどのように提供されているのかを理解し、お客様へよりよい提案をするための技術的な知識を身につけていただきます。 ※上記はエンジニア職と共通で実施する研修内容です。 新人研修後は営業部へ配属となり、営業部長や先輩社員による営業研修およびOJTを通して、段階的に実務へ取り組んでいただきます。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名

研修

研修:あり ①新卒向け研修 2025年例)ビジネススキル研修、IT知識研修、テスト実習、自動テスト実習、配属別研修など。  ②SPD‐College(独自の研修プログラム)テスト技術・IT知識・ビジネススキル・自社サービスの分野に分かれた約25の講座をいつでも受けることができます。社内でエンジニアおよびセールスのキャリアパスを提示していて、講座の修了状況に応じてレベル認定が行われます。これらの講座はテキストを読んで独習することも、後述の研鑽日などに講義形式で受講することもできます。  ③研鑽日制度 月に1日、通常業務を離れて研鑽を行う制度があります。日程は各自が調整 研鑽日は、研修専門の部署の社員が講師としてつきます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 以下の取得推奨資格について、初回受験料負担+参考書の支給、対策講座の開講を行なっています。JSTQB Foundation Level や JSTQB Advanced Level、初級ソフトウェア品質技術者資格、その他、業務に直結した資格の受験料負担、書籍代の負担、セミナーの受講料負担をしています。 会社の書庫にある書籍の貸出も、無料です。

メンター制度

メンター制度:あり 担当上司との1on1面談を実施し、挑戦してみたいことや、業務上困っていることをヒアリングしています。相談内容については即座に対応するようにし、社員が一人で抱え込まない環境づくりに努めています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり メンター制度としての役割もある1on1面談では、異動の希望を出して異動している社員も多数おります。 ジョブ型採用ではありますが、キャリアチェンジにも柔軟に対応しています。当社は、会社命令での異動は、基本的にありません。もちろん相談に乗りますが、ご自身でキャリアを創っていってください。

社内検定

社内検定等の制度:あり 日常の業務・社内活動を評価する独自のプライズ制度があり、ポイント獲得数によって、年間表彰を行なっています。また、誰でも評価軸となるメダルを申請することができます。 評価されないことを嘆くのではなく、評価してほしい項目を自分で主張する姿勢であってほしい、と思っています。メダル例)プロジェクトリーダー実施、テスト実施、テスト項目作成、テスト自動化、自動テスト運用、営業同行、皆勤、予定休の消化、カレッジ受講、カレッジ講師、外部イベント参加、外部イベント登壇、部活動参加、SNS投稿、写真提供

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.2時間 ※当社は10月から年度が始まるため、2024年度実績が最新です。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日 ※当社は10月から年度が始まるため、2024年度実績が最新です。

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者1名(対象者3名) 実績年度: 2024 ※当社は10月から年度が始まるため、2024年度実績が最新です。過去、男女ともに取得実績があります。 男性で、第一子、第二子ともに取得された方もおります。 今までに取得したのべ人数は10名を超えます。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 61a5a1ad785bbe9d

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