リクナビ
新卒採用

総合機械メーカーの技術系総合職(マテリアル・特殊鋼事業部)

東証プライム上場/月平均残業時間17時間以下/事業部別採用

株式会社不二越|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー、鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 最強の金属を創る。ものづくりの原点へ。 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 1. まずはリクナビからエントリー 2. 3/1以降、件名「【不二越】マイページのご案内」 というマイぺージアカウントに関する メールが届きます 3.マイページにログインの上、 ご希望の日程にご予約ください ✨この求人のおすすめポイント ❶自社の工具や部品に使われるため、性能評価がすぐに分かる ➋成分配合という「レシピ」開発から熱処理まで一貫して関われる ➌EVや航空機など、次世代産業のカギを握る新素材開発に挑める ⭐仕事内容 不二越の、そして世界のものづくりの 「原点」となる「マテリアル事業部」の エンジニアとして採用します。 私たちが手がけるのは、 極めて高い耐久性や耐熱性が求められる 「特殊鋼」です。 鉄に様々な元素を配合し、熱を加えることで ダイヤモンドに次ぐ硬さを持つ金属や、 高温でも変形しない 強靭な金属を生み出します。 素材の性能が、 最終製品(工具や自動車部品)の性能を 決定づける、責任ある仕事です。 ⭐具体的な職種と業務 専攻や適性を考慮し、 以下のいずれかの役割をお任せします。 ✅材料開発・研究開発: 材料・化学・物理系が活躍 新しい「金属のレシピ」を考えます。 「もっと硬く」「もっと錆びにくく」 といったニーズに対し、 合金成分の配合比率をミクロン単位で調整し 金属組織を制御します。 電子顕微鏡を使ったナノレベルの解析や、 溶解実験を繰り返し、 世界にまだない新しい特性を持った 素材を創り出します。 ✅製造技術・プロセス開発: 材料・機械・化学系が活躍 最高のレシピを、安定して量産するための プロセスを作ります。 巨大な溶解炉の温度管理、 鍛造(金属を叩いて鍛える)の条件設定、 さらには金属の性質をガラリと変える 「熱処理」技術の確立など。 実験室レベルの成功を、 トン単位の量産成功へと導く スケールの大きな仕事です。 ✅表面処理・コーティング開発: 化学・材料系が活躍 素材の表面に、 特殊な膜を作る技術を開発します。 わずか数ミクロンの薄い膜を コーティングすることで、 工具の寿命を数倍に延ばしたり、 摩擦を極限まで減らしたりする技術です。 プラズマなどの物理現象を駆使した、 最先端の表面改質技術に挑みます。 ✅品質保証:材料・機械系が活躍 素材の信頼性を守る仕事です。 成分分析や強度試験を行い、 出荷する素材がスペック通りかを 厳しくチェックします。 万が一トラブルがあった際は、 金属組織レベルで原因を特定します。 ✨この仕事のおもしろさ 「自分が創った素材が目の前で製品になる」 という手触り感です。 一般的な素材メーカーの場合、 素材を納入した先でどう加工されているか 見えにくいものですが、 不二越は社内に「工具」「ベアリング」 「ロボット」の事業部があります。 自分が開発した新素材を使って、 隣の工場でドリルが作られ、テストされる。 その結果をすぐに聞いて、 「じゃあ次は成分をこう変えよう」 と即座に改良できます。 このフィードバックの速さは、 技術者として圧倒的な成長につながります。 まさに「錬金術」のように、 元素の組み合わせで 世の中を変える素材を生み出す。 そんな探究心を満たせる環境です。 ✨こんな方が活躍中です! 「なぜこうなるのか?」を突き詰めたい、 研究肌の方が多く活躍しています。 金属組織の変化や化学反応など、 目に見えないミクロな世界を相手にするため 地道なデータ収集や解析を 粘り強く続けられる方が向いています。 また、社内の工具部門や製造現場の人と ディスカッションする機会も多いため、 自分の専門知識を分かりやすく伝える コミュニケーション力も大切になります。 一つのテーマを深く掘り下げる スペシャリストを目指したい方に 最適な職場環境です。 ⭐説明会について ⏰開催日時⏰ ***** ⭐株式会社不二越について 1928年の創業以来、 日本の、そし世界のものづくりを支えてきた 総合機械メーカーです。 創業の精神である「工具の国産化」 を実現するために、 その原料となる「材料」から 自社で作ることにこだわり続けてきました。 今では工具だけでなく、 自動車部品や産業機械の重要素材として 世界中で使われています。 素材から製品まで一貫して手がける 独自の強みを持つグローバル企業です。 ⭐株式会社不二越のここがおすすめ! 働く環境の整備にも力を入れています。 独身寮や社宅を完備しており、 若手の生活をしっかりサポートします。 また、有給休暇の取得促進や、 男性の育児休業取得も進んでおり、 ライフステージが変わっても 安心して長く働き続けられる環境です。 安定した基盤の上で、素材開発の プロフェッショナルを目指せます。 ⭐研修体制について 社後はまず、工場での実習を通じて 「ものづくり」の現場を 肌で感じてもらいます。 その後、配属部門ごとの専門研修や、 先輩社員によるOJTで実務を学びます。 技術者としての基礎を しっかり固める期間を用意しているので、 「大学の研究内容と少し違うけど 大丈夫かな?」という方も 安心してください。 基礎から応用まで、 着実にスキルアップできる環境が 整っています。 ⭐技術職の基本的なキャリアパス 配属事業部で新しい技術の研究開発や お客様の要求に合わせた製品設計をはじめ、 生産を支える生産技術の仕事に就き、 担当業務をこなせる知識とスキルを 身につけます。 その後、技術面からお客様をサポートする 営業技術、さらには海外販社の営業技術や 生産技術の海外工場勤務を含めて ローテーションを行います。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社不二越 勤務地 初期配属は富山になります。 勤務候補地:北海道、群馬県、東京都、富山県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給227,500円~301,000円


給与詳細 基本給:月給 22万7500円 〜 30万1000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤費(全額会社負担)、営業手当、 時間外手当、家族手当、 地域手当(富山地区以外)ほか 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月、12月) 給与例 大学院 卒業見込みの方 月給(基本給):276,200円 大学 卒業見込みの方 月給(基本給):253,200円 高専 卒業見込みの方 月給(基本給):227,500円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間35分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:8:00~16:35(休憩:1時間) ⭐フレックスタイム制度 毎日の始業、終業時間を自分で決めることができる制度です。1か月の勤務時間が決まっており、1日のうちで必ず勤務しなければならないコアタイムを除けば、もっとも能率のあがる時間帯を選べます。 (プライベートタイムを充実させることもできます) 現在、本社、技術開発本部、人事部、財務部等で実施しています。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 週休2日制 年間休日:118日 有給休暇:10日~21日 【休暇】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ⭐リフレッシュ休暇 勤続10年以上で満30〜50歳の社員が対象となり、連続して5日間まで年次有給休暇を取得できます。 勤続20年以上で45歳を迎えると、特別休暇5日間と旅行クーポン券が与えられます。 リフレッシュして前向きに仕事に取り組んでいただきます。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【制度】 リフレッシュ休暇(有給休暇の連続5日取得) リフレッシュ旅行(25万円分のクーポン券&特別休暇5日) 社員持株会 財形貯蓄・融資 不二越共済会 各種クラブ活動 レクリエーション補助金 自動車紹介販売制度 【施設】 ナチ富山ドミトリー(大浴場、サウナ付き、寮) 社宅(東京3か所) 入浴施設(マテリアル製造所) 不二越病院 社員向けレストラン 不二越体育館(バレーボールコート、バドミントンコート、テニスコート、卓球台) 不二越グランド(野球、サッカー、ソフトボール) 不二越テニスコート(サンドグラス) 事業所内保育施設(あじさい保育園) 不二越迎賓館、など。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月(うち研修期間1ヵ月) 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:66名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:60名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:59名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.3年

研修

研修:あり 全新入社員に対して新入社員研修のほか、若手の間に基礎技術研修や生産技術研修、生産管理など各研修を受講

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 職務遂行に役立つ資格の教育推進や検定等についての支援 (eラーニングや通信教育制度、公的資格取得による報奨金制度等)

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社後、定期的に人事部面談を行い、今後のキャリアについて確認・アドバイスを実施

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14日

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者58名(対象者38名) 実績年度: 2024 男性社員も育児休業取得は可能です。(取得実績あり) 当社保有のあじさい保育園には、子供を送迎している男性社員は多くいます。 組合員は、半日単位での休暇、役職者はフリータイムなどうまく活用し、 育児に係わっています。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 618123f7c2cc046c

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