新卒採用プランナー(営業)

仕事内容 企業の未来を創る「新卒・第二新卒採用」に代表される若者採用のコンサルタントとして、顧客の課題解決に伴走する営業職です。 「若手を採用して会社を活性化させたい」 「応募はあるけどなかなか採用に繋がらない」 「入社後の成長支援を充実させたい」 「売上を伸ばしたい」 …上記のようなお悩みを持つクライアントの事業成功のパートナーとして、「お客様の真の課題は何か？」を徹底的に考え、その解決方法を提案するのが、私たちトーコンです。 単なるメディアプランニングだけはなく、経営視点を持ち、求人メディアの提案から採用ホームページの作成、事業支援、育成、販促・集客まで、さまざまな手法を駆使してお客様の悩みに最適なサービスを提供します。 ●具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新規顧客の開拓 …既存顧客やグループ会社からの紹介、他部署からの連携など ・既存顧客との定例ミーティング ・訪問によるアプローチ ・電話／メールでの顧客対応 ・社内ディレクターとの連携 ・定期的な情報提供、近況確認 ・取引の拡大：複数サービスの提案、既存サービスから新サービスへの切り替え提案 など 目標をチームで持つので、新規顧客の開拓や取引拡大に向けた提案の立案も複数人で一緒に試行錯誤できる環境です！ ●お客様先は ￣￣￣￣￣￣￣ トーコンでは、東証一部上場企業、ITベンチャー、グローバル企業、美容室、人材派遣会社、病院、飲食店など、非常に多様な業界のクライアントを担当しています。 あなたが携わる業界も、ホテル、ゲーム、アパレル、スポーツ、化粧品、食品、不動産、介護など、さまざま。あらゆる立場の方と関わりながら一人前のビジネスパーソンとして成長していける環境です！ ｜ソリューション一覧｜ ・Indeed PLUS ・オファーボックス ・キャリタス ・マイナビ ・人材紹介（斡旋） ・会社説明会資料の制作代行 ・採用アウトソーシング（成果報酬プラン含む） ・採用コンセプト設計 ・ウェブサイト制作（Airワーク、コーポレートサイト） ・Googleビジネスプロフィール、MEO対策 ・SNS活用（Instagram、HelloBoss Social+） ・各種研修プログラム（面接官トレーニング、新入社員の入社後の定着・活躍を支援する取り組み） ・評価制度コンサルティング など ー ✨仕事の流れ ー ［1］課題特定 経営者や人事責任者への“インタビュー”や“採用力診断”を通じて、「若手を採用したい」という背景にある事業戦略や組織体制、財務状況、企業の文化、定着率などを深く分析。 パーソナルな情報も含め、お客様を深く「知りに行く」ことで、お客様自身が気づいていない自社の魅力や課題を特定します！ ▼ ［2］最適なソリューションの企画・提案 各種求人媒体や採用周りに必要なコンテンツ、研修プログラムなどトーコンが持つあらゆるソリューションを最適に組み合わせ、オーダーメイドの戦略を立案・提案します。 「この媒体は●●さんが得意」「最近■■さんがこのサービスに力を入れてる」など、各ソリューションに精通する先輩がいるので、適切に頼りながら企画力を身につけていきましょう◎ ▼ ［3］お客様への伴走 受注後は、社内のクライアントサクセス（CS）、制作、他部署のプランナーなどと密に連携し、プロジェクトを推進。進捗管理だけでなく、定例ミーティングや日々のコミュニケーションで課題や変化を的確に把握していきます。 各種分析ツールや市場データを活用しながら、提案した内容の効果を測定し、計画(Plan)・実行(Do)・評価(Check)・改善(Action)のサイクルを繰り返すことで採用決定へ。実効果への徹底的なこだわりがトーコンがお客様から選ばれる理由です！ ー ✨入社後の流れ ー ［1］新入社員研修：3ヶ月 年度によって異なりますが、ここ数年は新入社員のみのグループで3か月間の研修を行います。 1日・1週間・1ヶ月の仕事の流れに慣れていき、7月より各部署へ配属されました。 ｜研修の流れ｜ ✅企業理念や社内規則について ▼ ✅社内ツールの使い方や媒体の学習 ※対面＆オンライン ▼ ✅顧客伴走ミッション 新卒グループで目標を決め、お客様と接点を持って提案・伴走を実際に経験するプログラムです！ ー ［2］配属 7月よりグループに配属されます。2025年11月時点では男性4名、女性18名の計22名が所属する若手採用領域の“ユースDivision”。 新卒や第二新卒を採用するためのWEBコンテンツやサイト、資料など、お客様のニーズに合わせた企画商品の提案が多いことから、専属のディレクターがいる組織です。 採用の“後工程”と呼ばれる応募者対応や面接の日時調整などをお客様に代わって遂行するアウトソーシング領域のメンバーも所属しています。 ー ✨トーコンで働く魅力 ー ✅テクノロジーの活用と自己成長 AIツール（Gemini、NotebookLMなど）を積極的に活用し、情報収集、市場分析、資料作成、メール作成、原稿作成補助、ナレッジ共有などの生産性をUP！ 社内ロープレ、年次別研修、AIコミュニティ、事例共有などを通じて、常に最新の採用市場動向・顧客業界の知見、自社ソリューションに関する知識をアップデートし続け自身の提案力を磨ける環境です。 ✅「ありがとう」の先にある事業成長への貢献 中途・アルバイト/パート採用は、企業の即戦力確保や事業運営に直結する重要なテーマです。経営層と直接対話し、採用後の定着・活躍、組織全体の活性化まで見据えた提案で事業戦略のパートナーとして深く関わることができます！ ✅信頼が形になる！努力が返ってくる喜び 粘り強いアプローチや誠実な伴走を通じて顧客からの深い信頼を得て、「あなたに任せたい」「相談してよかった」という言葉を直接いただけること、そしてそれが紹介や取引拡大に繋がることは、何よりのやりがいです！ ✅圧倒的なソリューションの自由度 「売るモノ」は決まっていません！あなたのアイデアと企画力でトーコンが持つあらゆる武器を組み合わせ、顧客に最適な解決策をゼロから創り出す。まさに「課題解決のプロ」としての市場価値を高められます◎ ✅自由度が高く、自律した働き方 トーコンでは、1年を目途に業務に慣れてきたタイミングで在宅勤務も併用できます。また、フレックス制度もあるので平日の役所手続や通院にも便利。日々の密なコミュニケーションや共有を通して築いた信頼関係によって成り立つ、自律した働き方です！ ー ✨仕事はワクワク楽しく。 ー 株式会社トーコンは、61期目を迎える人材総合ソリューション企業です。人生の大半の時間を費やす仕事だからこそ、“ワクワク”と“楽しく”を大事にする弊社。 「誰かが言っていることは、自分にも当てはまるかも」と主体的に動いてみたり、新しいことに敏感に自分の可能性を磨き続けたり…自分や仲間・お客様の可能性をあきらめない仲間が、日々お客様の事業成功のために試行錯誤しています。 学び、高め合える仲間がたくさんいるので、「どこにいっても通用する」「会うたびに成長していて、あなたに会うと元気を貰える」そんな社会人を目指せる環境です！ ●よくある不安…新卒1年目が答えます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q. 数字を追いかけるのが大変そう ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上目標はチーム全体で共有します。個人に特定の金額目標はありません。無理な営業を強いられることはなく、みんなで助け合いながら目標達成を目指します。 個人の目標設定は、金額ではなく、あなたが「挑戦したいこと」や「成長したいスキル」を自分で決めることができます！ Q. お客様と話せるイメージが湧かない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初は誰でも不安です。でも安心してください！あなたが「ひとりで商談してみたい」と言わない限り、先輩が必ず同行します。 事前準備やロープレ（模擬練習）もしっかりサポートします。チームで商談を成功させましょう！ Q. プライベートの時間を重視したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フレックス制度があるので、平日の予定もしっかり調整できます◎有給も柔軟に取得OK！理由を深く聞かれることもありません。 「効率的に仕事を進めて定時退社」OK、プライベートの時間もしっかり確保できます。 Q. ファーストキャリアなので決断できない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ だからこそ、すべての業界の採用に詳しくなれる人材広告業界がオススメ♪さまざまな業界の採用活動に携わりながら、幅広い知識とスキルを身につけられます。 今はまだ、自分にぴったりな業界がわからなくても大丈夫！多くの業界を学び、最終的に自分に合ったキャリアを見つけるチャンスです。 さらに、注力したい業界が見つかったら、その業界を中心に深堀りすることもできます。「いろんな業界に触れてみたい」「自分に合った道を見つけたい」そんなあなたにぴったりの環境です。 ー ✨注目！入社1年目社員が語る「トーコンのリアル」 ー https://tokon.co.jp/recruit/special/talk_freshers/