職種候補が複数あり
仕事内容 ******************** ⭐地域を、日本を、宿から変える。⭐ 未経験から1.5年で「おもてなし」のプロへ。 ******************** ✨求人のポイント✨ ✅20代で支配人に 圧倒的なスピード感で、20代のうちに旅館支配人を目指せる環境。 ✅選べる3つのキャリア 現場を極める支配人、数字を動かすマーケター、組織を支えるバックオフィス。 ✅地方創生の最前線 宿の再生を通じて、その地域のファンを増やし、街全体を元気にするやりがい。 ✅DX×伝統 古き良き伝統を大切にしながら、最新のマーケティング手法やシステムを積極的に導入。 ✨会社紹介✨ 私たちは「宿」を起点に地域をデザインする集団です 私たちは、単なる旅館・ホテルの運営会社ではありません。 日本の宝である「温泉文化」や「地域の魅力」を次世代へつなぐため、 運営難に陥った宿泊施設の再生や、高付加価値化を手がけています。 「宿が変われば、人が集まり、街が潤う。」 この信念のもと、ITを駆使した効率化と、 泥臭いほど温かいおもてなしの両輪で、新しい旅館経営のカタチを追求しています。 ✨仕事内容✨ 現場を知らなければ、感動は作れない 入社後まずは、私たちのビジネスの核である「現場」からスタートします。 【具体的な業務内容】 ・お客様の旅のプロデュース: お出迎え、チェックイン、周辺観光のご案内、お見送り。 ・空間の演出: 客室・共用部の清掃、セット、状態チェック(「完璧な状態」でお客様を迎え入れます)。 ・食の体験提供: レストランでの朝・夕食サービス。料理の説明を通じ、地域の味覚を伝えます。 ・運営の基盤: 予約管理、電話・WEB対応。 ✨こんな人が向いています!✨ ・「ありがとう」の言葉をエネルギーに変えられる方。 ・チームの目標(売上や顧客満足度)を達成することに喜びを感じる方。 ・単なる接客だけでなく、将来的に「ビジネス・経営」の視点を持ちたい方。 ✨研修制度✨ 1.5年間の「現場アカデミー」 最初の1年半は、運営施設での「実地研修」期間です。 ・基礎フェーズ(0〜6ヶ月): 各部門(フロント・清掃・接客)の基礎をローテーションで習得。 ・習熟フェーズ(6〜12ヶ月): 現場のリーダー候補として、後輩の指導やシフト管理の補助を経験。 ・プレ・マネジメント(12〜18ヶ月): 現場を回しながら、売上管理やプラン企画の補助など、将来のキャリアを見据えたプラスαの業務を学びます。 ✨キャリアパス✨ 18ヶ月後、あなたはどの道を選びますか? 1.5年後、あなたの適性と希望に応じて以下の3つのコースへ進みます。 ①支配人コース:20代で1つの「城」を任される 旅館運営に必要なマネジメント、収支管理、スタッフ育成、地域連携の全てを担います。 「あなたらしい宿」 を作り上げ、地域の顔となって活躍していただきます。 ②マーケティングコース:Webと数字を武器に、仕掛ける 本社にて、担当施設の売上を最大化させる戦略を練ります。 業務例: プラン企画、WEBサイト導線設計、SNS・広告運用、価格コントロール。 醍醐味: 自分の施策が予約数という数字に直結する快感を味わえます。 ③本社バックオフィスコース:組織のOSを構築する 総務、経理、労務、採用など、会社全体の基盤を支えるポジションです。 業務例: 働きやすい環境づくり、採用戦略の立案、健全な財務管理。 醍醐味: 現場の苦労がわかるからこそできる、血の通ったサポートで組織を強くします。 ✨最後に人事からメッセージ✨ 「なぜ、今、旅館の再生なのか」 私たちが求めているのは、単なる「接客スタッフ」ではありません。 宿という場所を通じて、ひとつの街を、そして日本の観光業を本気で元気にしたい。 そんな志を持つ「未来のパートナー」です。 もし、あなたのなかに以下のような想いがひとつでもあれば、それは立派な応募動機です。 「日本の宝である地域文化を、自分の手で次世代へつなぎたい」 「若いうちから、誰かに決めてもらう側ではなく、自分で決める立場になりたい」 「デジタルやマーケティングの力を使って、古い業界に新しい風を吹かせたい」 「マニュアル通りのサービスではなく、目の前の人の人生に深く関わる仕事がしたい」 1年半の現場研修は、決して楽なことばかりではないかもしれません。 しかし、そこで流した汗と、お客様からいただいた「ありがとう」の言葉、 そして現場で得た感覚は、あなたが将来どんなプロフェッショナルになるにしても、一生揺るがない武器(キャリア)になります。 「まだ具体的な夢はないけれど、圧倒的に成長できる環境に身を置きたい」 そんな熱意も大歓迎です。 宿から、地域を、日本を変える。 この挑戦の続きを、私たちと一緒に描いていきませんか? あなたとお会いできることを、心より楽しみにしています。
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。