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新卒採用

機械系技術職(生産技術職、営業技術職)

グループ売上203億◆業界トップクラスの加工技術!寮完備

株式会社太洋工作所|化学メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ◇ 最短1ヶ月で内定可能! ▶《業界トップクラス》の表面処理加工技術 ▶グループ売上高203億円 ▶2024年より《奨学金返還支援制度》を導入! ▶40年間、新卒採用を継続している安定経営 ▶日本を代表する大手メーカーと取引 ▶《独身寮》月1万円&《格安食堂》完備 ▶機械・電気電子系の専門性を活かせる環境 ▶希望者は《海外勤務》への挑戦も可能 >> 仕事内容 << 技術で「世界の製品」を支える 【機械系技術者 (生産技術職、技術営業職)】 ───────────── 私たちが手がける「めっき(表面処理)」は、製品に魔法をかける技術です。 ドライヤーや高級車、スマートフォン。 あなたが手にするその製品の「美しさ」や「性能」は、当社の技術によって支えられています。 機械・電気電子系の知識を活かし、次世代のものづくりを牽引するエンジニアを募集します! ━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な仕事内容 2つのフィールドで活躍 ━━━━━━━━━━━━ 適性や希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。 【生産技術職】 効率的で高品質なものづくりを支える「工場の司令塔」です。 ・自動化ラインの機械設計・導入・メンテナンス(設備保全) ・製造工程の改善や生産効率の最適化 ・環境に優しい最新設備の開発・運用 ・CADを使用したレイアウト検討など 【営業技術職(技術営業)】 顧客の要望を形にする「技術の橋渡し役」です。 ・大手メーカーへの技術提案・仕様検討(提案営業) ・製造現場と連携した見積作成・工程設計 ・試作品の評価や量産化に向けた技術サポート ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 当社の独自性 できない、を言わない技術力 ━━━━━━━━━━━━━━ 私たちの強みは、どんな困難な依頼にも「まずはやってみる」という挑戦心にあります。 既存の設備がなければ、自分たちでラインを設計し、作り上げる。 そんなクリエイティブなエンジニアリングが可能なのは、長年培ってきた高い技術基盤があるからです。 >>機械や回路の知識を使い、目に見える形で成果を残せる。<< それが、太洋工作所の技術者として働く醍醐味です。 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 「大学で学んだ機械・電気の知識を活かしたい」 「人々の生活に欠かせない製品に関わりたい」 「安定した基盤で、長くエンジニアとして成長したい」 そんな想いを持つ皆さんの「やってみたい!」を、私たちは全力で応援します。 ▼ まずはここから! ▼ >>機械系、電子電気系の学生必見! 「技術職のリアルを体感するオープンカンパニー」開催中<< 応募後、イベントや選考のご案内をいたします。 大手メーカーの製品を支える技術の裏側、そして当社の社風をぜひその目で確かめてください。 席数には限りがありますので、お早めのご予約をお待ちしております! ━━━━━━━━━━ ■ 太洋工作所の魅力 ━━━━━━━━━━ ◆不況下でも止めなかった、人への投資◆ リーマンショックやコロナ禍。 世の中が不安定な時期でも、私たちは過去40年間、一度も新卒採用を止めたことはありません。 それは「企業は人なり」という信念があるから。 社員が安心して長く働けるよう、初任給の引き上げや福利厚生の拡充を毎年実施しています。 特に2024年度から導入した《奨学金返還支援制度》は、若手社員の負担を少しでも減らしたいという想いから生まれました。 「安心してキャリアをスタートさせてほしい」 そんな会社の想いが、制度の一つひとつに込められています。 ◆新時代を作る 「環境対応型」の技術開発◆ めっき技術は今、劇的な進化を遂げています。 例えば、当社が開発した有害物質(6価クロム)を使用しない「プラスチックめっき技術」。 人と環境に優しいこの技術は、世界中のスマートフォン部品などに採用され、私たちの未来を支えています。 また、AIやクラウドの普及に伴い急増する「データセンター」向け部品の加工など、最先端分野での需要も拡大中。 私たちは環境に配慮したワクワクする新時代を、技術の力で切り拓いています。 ◆「信頼」という名の、最大の武器◆ 京セラ、パナソニック、三菱電機、 アウディ、レクサス。 世界に名を馳せるブランドが、なぜ設立から70年を超える私たちをパートナーに選ぶのか。 それは、私たちが顧客の「想い」に真摯に向き合い、確かな品質を届け続けてきたからです。 入社する皆さんには、技術者としてのスキルだけでなく、顧客との信頼を築く力も養ってほしいと考えています。 大阪から世界へ。 あなたの手がけた技術が、地球の裏側の誰かを笑顔にする。 そんなスケールの大きな仕事に、挑戦してみませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社太洋工作所 勤務地 勤務候補地:大阪府

給与

月給236,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 23万6000円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし \安定と安心を支える充実の手当/  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▶社員の頑張りや生活基盤を応援 ・交通費全額支給 ・家族手当 ・住宅手当 ・超過勤務手当 ・役職手当 ▶昇給・賞与 ・昇給:有 ・賞与:年2回(7月、12月) 給与例 【大卒】 242,000円(諸手当含む) 【大学院卒】 250,000円(諸手当含む) 【短大・高専・専門卒】 236,000円(諸手当含む)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分)

休日・休暇

休日・休暇 ■週休二日制 └年間変形労働時間制採用 └基本は土日休み、ただし土曜・祝日出勤が発生するケースあり 年間休日:109日 有給休暇:10日 ※初年度10日、以降最大20日 【休暇制度】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: ◎年末年始休暇(7日)※2023年度実績 ◎GW(8日)※2023年度実績 ◎夏季休暇(5日)※2023年度実績 ◎産前産後・育児休暇(直近3年間で5名の取得実績あり) ◎育児短時間勤務(直近3年間で4名の取得実績あり) ◎結婚休暇 ◎出産休暇 ◎ファミリーサポート休暇(年間5日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ======== あなたの「挑戦」と「未来」を支える! 安心して長く活躍できる充実のサポート体制 ======== 《各種社会保険完備》 └健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災) 社会人として「もしも」の時に公的に守られるための基本の保険はすべて完備! 《独自の生活支援制度》 ・奨学金返還制度(2024年導入) ・独身寮(通勤困難な場合/月1万円、光熱費・水道代別) ・施設内食堂完備(月4,900円/日替わり3種、月に一度の「スクラムデイ」はステーキやうな重も登場) 《長期的なキャリア・生活を支える制度》 ・退職金制度 ・継続雇用制度(65歳まで) ・ファミリーサポート休暇(年間5日) ・産前産後・育児休暇(直近3年間で5名の取得実績あり) ・育児短時間勤務(直近3年間で4名の取得実績あり) ・入学祝金制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.4年

研修

研修:あり 新入社員導入研修、生産教育研修、QCサークルへの参加、社外研修(安全衛生、ものづくり、品質管理、技術研修等々)実施  ※QCサークルは同じ職場内で品質管理活動を自発的に小グループで行う活動です。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社が必要とする社外研修及び資格取得に対して費用は全額会社負担、期間中も勤務とみなします。

メンター制度

メンター制度:あり 特定の担当が付くのでなく、職場の複数の社員が付いて3か月間、面談やサポートを行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年数を決めず定期的に本人の技量、成長具合によってキャリアアップ(社外技量検定試験、社外技量講習)につながる教育を行います。

社内検定

社内検定等の制度:あり 製造業であるため、業務上所得を推奨する資格は多数あり。 多能工、熟練度評価表にて個々レベルの習得状況を把握しています。業務に必要な資格は、会社が手配する社外講習などを通じて、受験・取得してもらいます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26時間 (大卒者26時間)※有給休暇取得促進や多能工化により改善を続けています

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11日 実績年度: 2023 一斉有休日を設ける等取得日数を増やす取り組みを行っています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) 実績年度: 2019年:短時間勤務取得者3名 育児休業取得者3名  2020年:短時間勤務取得者3名 育児休業取得者5名 2021年:短時間勤務取得者4名 育児休業取得者4名 2022年 短時間勤務取得者4名 育児休業取得者4名 2023年 短時間勤務取得者5名 育児休業取得者4名 2024年 短時間勤務取得者4名 育児休業取得者4名

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 実績時点: 2024-10-18 課長1名 主事1名 係長2名 主任1名 主任補2名 技師1名 班長2名 リーダー11名 合計21名

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 605e719225a25cf0

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