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新卒採用

SHARP|事務系

シャープ株式会社|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼事務系総合職とは 事業を推進する“経営・企画・営業・管理”。 そのすべてを横断し、 会社の未来をつくるのが シャープの事務系総合職です。 現場に寄り添い、 数字を読み、仕組みをつくり、 組織を動かす。 技術とビジネスの橋渡しとして、 社会に新しい価値が届くまでの プロセス全体を支えています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ✅事務系の活躍フィールド ・事業戦略 ・営業 ・商品企画 ・法務 ・経理 ・生産企画 ・ESG ・ブランド ・人事・労務 など 多彩な部門で、 事業を動かす役割を担います。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼企業の特徴・理念(働く源泉) 創業時から貫く理念は「誠意と創意」。 “人に寄り添う技術とサービス”を通じて、 より安心で豊かな社会を実現することを目指します。 AI・IoT・通信を軸に、 スマートライフ、 8K+5G、エネルギーなど 多様な領域で事業を展開。 そのすべての中心に、 事務系総合職の企画力・推進力があります。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼キャリア・成長機会 配属後はOJTに加え、階層別研修を実施。 ロジカルシンキング、財務会計、 プロジェクトマネジメント、AI基礎など、 ビジネス基盤を広く深く磨けます。 若手から提案できる文化が根づいており、 新規事業提案プログラムにも 入社1年目から挑戦可能。 事業づくりの最前線で、 “会社を動かす経験”が積めます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼働く環境 多様な働き方を支える仕組みを整備。 フレックス勤務、在宅制度も拡大中です。 部署を越えて意見交換できる風土があり、 技術・営業・企画が一体となって 価値創造を進めています。 オープンで相談しやすい雰囲気が 若手の成長を後押しします。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼シャープの事務系職を知るKeyword✨ 01:事業戦略 ー会社の未来を描く立案と実行を担う 02:営業 ー国内外で価値を届けるビジネス展開を創る 03:商品企画 ー市場の先を読むアイデアから具現化へ 04:法務 ーグローバルに広がるリスクを守る知見と実践 05:経理 ー事業の数字をつかみ経営を支える役割 06:生産企画 ーグローバル供給網を最適化し事業を動かす 07:ESG ー環境・社会・ガバナンスを軸に価値を創造 08:ブランド ーSHARPブランドを世界に届ける戦略とデザイン 09:人事・労務 ー人を育て、組織をつくり、働く環境をデザイン 10:働き方 ーフレックス勤務・在宅勤務など多様な働き方を支える ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼Message: 未来のSHARPの事務系総合職へ。 「誠意と創意」の精神は、 技術だけでなく、会社を支えるすべての仕事に息づいています。 変化の大きい時代だからこそ、 柔軟に考え、仲間を巻き込み、 新しい価値をつくる力が求められます。 シャープの未来を共につくる仲間として、 あなたの挑戦を心から歓迎します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

シャープ株式会社 勤務地 ※本社および全国各事業所・拠点 勤務候補地:千葉県、東京都、三重県、大阪府、奈良県、広島県

給与

月給233,000円~294,000円


給与詳細 基本給:月給 23万3000円 〜 29万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 ・修士了:294,000円(博士了は別途) ・大学卒、高専専攻科了:269,000円 ・高専(本科)卒:233,000円 (2025年度実績) 【手当】 時間外手当、通勤手当、ファミリーサポート手当 など 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月、12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:30〜17:15 または 9:00〜17:45 (休憩60分含む) ※就業場所・部門により異なります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制 【休暇制度】 年末年始・夏季・GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、多目的休暇(メモリアル休暇、ヘルスケア休暇、ボランティア休暇、看護休暇 など)、リフレッシュ休暇 など 【年間所定休日】 127日 (2025年度実績)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 住宅(寮・社宅)制度、従業員持株会、財形貯蓄、住宅融資、個人積立年金など ▼福利厚生・働き方・研修制度の詳細 https://corporate.jp.sharp/recruit/benefits/

喫煙所情報

喫煙所情報 ・受動喫煙対策:屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3ヶ月以内 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:333名 新卒離職者数:12名 ▼2023年度 新卒採用者数:224名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:213名 新卒離職者数:16名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:256名 女性採用者数:77名 ▼2023年度 男性採用者数:185名 女性採用者数:39名 ▼2022年度 男性採用者数:183名 女性採用者数:30名

平均勤続年数

平均勤続年数:21.1年 (2025年4月30日時点)

研修

研修:あり 内定者研修、新入社員研修、階層別研修、若手優秀人材選抜研修、自己啓発型研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発型eラーニングの提供、資格取得奨励施策(奨励金支給) 等

メンター制度

メンター制度:あり 職場コーチ制度として入社後1年間先輩社員がサポート

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 全従業員が自己のキャリア開発計画や仕事の適性などを申告し、年に一度、上司と面談を行っている

社内検定

社内検定等の制度:あり 英語力検定、クオリティエンジニア、サービス員技能検定 等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16時間 (2024年度実績)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.9日 (2024年度実績)

育児休業取得者数

女性:育休取得者16名(対象者17名) 男性:育休取得者66名(対象者68名) (2024年度実績)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.0% (2025年4月30日時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5fde917b1e5f1bbb

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