仕事内容 ＜ビジネス総合職（営業）＞ クライアント企業の人事課題に対して、人材派遣や紹介、教育研修、アウトソーシング、WEBサービス、システム提案など幅広い企画提案を行います。 ■スタッフィング領域 ［人材派遣］ 地域密着型の人材派遣を展開。 製造業界と物流業界ではトップクラスのシェアを獲得。 ■キャリア領域 ［人材紹介／人材支援／採用コンサルティング］ 様々な業界に対して、未経験者からミドルクラスを対象にした人材紹介事業と、外国人材や障がい者などの就労を支援する事業を展開。 ■BPO領域 ［業務委託／業務変革コンサルティング］ 業務の構築から、マニュアル作成、人材採用、進捗管理まで提供し、顧客企業の生産性を向上するBPO事業を展開。 ■メディア&テック領域 ［HRテック／事業開発］ クラウドシステムをはじめとする様々なHRテックの開発と、社会的課題の解決に繋がる事業を開発。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。
株式会社キャムコム 勤務地 ※上記の各拠点もしくは、海外 ★異動の可能性があります。 【海外拠点】 ベトナム、インドネシア ※開設準備拠点：シンガポール、シドニー、ラオス 勤務候補地：北海道、岩手県、宮城県、山形県、福島県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県、熊本県
月給220,000円
給与詳細 基本給：月給 22万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・昇給 年1回 ※6月ほか、実績により ・賞与 年2回 ※6月・12月 ※業績に応じて3月に決算賞与あり ・通勤交通費別途支給 給与例 ♦2025年度4月実績 月収 32万7000円 （残業代・社宅補助含む）
固定時間制
勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間）
休日・休暇 ・週休2日制（土日祝） ・年間休日：125日 ・休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ・健康診断 ・退職金 ・1人暮らし応援（社宅制度） ・慶弔金支払い制度 ・資格取得支援 ・自動車手当 ・家族手当 ・自己啓発支援（書籍購入補助） ・託児所付きオフィススペース ✅研修 【ポータブルスキル研修】 ■内定者研修 内定者期間のうちに、「Action Learning」という 希望型インターンがあります。 また、内定者課題を通して、ビジネスマインドを学んでいただき、 入社後即戦力になれるようフォローアップします。 ■入社研修 入社後、約2週間を通して、ビジネスマナー・ マインド・スキルを学んでいただきます。 ■OJT研修 入社研修後は各配属先にてOJT （ロールプレイングや営業同行など） で実務を覚えていただきます。 必ずマンツーマンで担当上司が付くの安心です♪ ■フォローアップ研修 仕事をしていく上で必要な考え方とスキル開発研修 ■リーダー研修 チームマネジメント、リーダースキル研修 ✅自己啓発支援 ■資格取得支援 国家資格や専門知識の取得に対する支援金や教育システム ■自己啓発支援（書籍購入補助） 業務上必要なものや、自己研鑽の為に必要な書籍の購入支援金 ✅メンター制度 新卒入社1年目に対して、担当部署とは別部署の 上司がメンターに付き、サポートをすることで、 新入社員のキャリア形成やモチベーションアップ につなげています。 ✅キャリアコンサルティング制度 ■MBO×タレントマネジメント制度 経営と連動した個人の目標を自ら設定し、 その進捗管理を上司がサポートします。 経営目標と個人目標、メンバー目標を理解し業務に 取り組むことで、全体最適につながる環境を作っています。 さらに個人の特徴を活かした人員配置、 キャリア開発につながるタレントマネジメント システムを連動させています。 ■プロジェクト制度 所属部署の業務とは別に、経営課題や開発テーマ に応じてプロジェクトチームを立ち上げることが できます。入社歴に関係なく、組織を横断的に マネジメントする機会を作っています。
喫煙所情報 屋内全面禁煙
▼2024年度 男性採用者数：92名 女性採用者数：64名 ▼2023年度 男性採用者数：69名 女性採用者数：82名 ▼2022年度 男性採用者数：65名 女性採用者数：57名
研修：あり （ポータブルスキル研修） ・内定者研修 内定者期間のうちに、Action Learningという希望型インターンがあります。 また、内定者課題を通して、ビジネスマインドを学んでいただき、入社後即戦力になれるようフォローアップします。 ・入社研修 入社後、約2週間を通して、ビジネスマナー・マインド・スキルを学んでいただきます。 ・OJT研修 入社研修後は各配属先にてOJT（ロールプレイングや営業同行など）で実務を覚えていただきます。 必ずマンツーマンで担当上司が付くの安心です。 ・フォローアップ研修 仕事をしていく上で必要な考え方とスキル開発研修 ・リーダー研修 チームマネジメント、リーダースキル研修
自己啓発支援：あり ・資格取得支援 国家資格や専門知識の取得に対する支援金や教育システムがあります。 ・自己啓発支援（書籍購入補助） 業務上必要なものや、自己研鑽の為に必要な書籍の購入支援金があります。
メンター制度：あり ・メンター制度 新卒入社1年目に対して、担当部署とは別部署の上司がメンターに付き、サポートをすることで、新入社員のキャリア形成やモチベーションアップにつなげています。
キャリアコンサルティング制度：あり ・MBO×タレントマネジメント制度 経営と連動した個人の目標を自ら設定し、その進捗管理を上司がサポートします。経営目標と個人目標、メンバー目標を理解し業務に取り組むことで、全体最適につながる環境を作っています。さらに個人の特徴を活かした人員配置、キャリア開発につながるタレントマネジメントシステムを連動させています。 ・プロジェクト制度 所属部署の業務とは別に、経営課題や開発テーマに応じてプロジェクトチームを立ち上げることができます。入社歴に関係なく、組織を横断的にマネジメントする機会を作っています。
月平均所定外労働時間：26時間
女性役員比率：20.7% 女性管理職比率：18.3%
表示開始日：2026年1月8日
原稿ID : 5fbd7f856a6a1ac4
