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新卒採用

総合職(研究・開発)

世界初の技術で海を支える。年休125日&離職率5%の安定感✨

古野電気株式会社|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 研究・開発職 新製品のシステム設計、デジタル/アナログ回路設計、制御ソフト開発、機構設計、信号処理、などに関わっていただきます。 時には当社所有の実験船に乗り、フィールドテストをすることも。 研究職は、次世代の製品に必要な技術を磨く仕事です。色々なところにアンテナを張り新しい可能性を考えていただきます。 開発職はその研究テーマが実用化できる段階になったとき、コストや品質のバランスを考えながら製品を仕上げていく仕事です。 出身専攻としては、電気系・情報系・機械系を中心に、物理系や海洋系など様々な専攻の出身者が活躍しております。 勤務地は、兵庫県西宮市です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 船舶用電子機器で世界トップクラスのシェアを誇る東証プライム上場企業 ✅ 「世界初」を次々と生み出す圧倒的な技術力と開発環境 ✅ 年間休日125日&離職率約5%!長く安心して働ける抜群の安定感 ✅ 新入社員寮は月額5,000円程度!手厚い福利厚生で生活をバックアップ ✅ 舞台は世界100以上の国と地域!グローバルに活躍できるチャンス ✅ 転勤なしで、西宮で研究開発職として勤務可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 古野電気株式会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、1948年に世界で初めて 魚群探知機の実用化に成功した 船舶用電子機器の総合メーカーです。 現在では、海・陸・空の分野で 「安全・安心、環境に優しい 社会の実現」に貢献しています✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 事業の強み ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 船舶用レーダーや航海機器で 世界シェアトップクラスを誇ります。 NMEA(全米船舶電子機器協会)で 55年連続最優秀賞を受賞するなど その技術力は世界中で評価され 「世界のフルノ」と呼ばれています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 平均勤続年数は15.9年、 入社3年後の離職率は約5%。 完全週休2日制で年間休日は125日、 有給休暇の平均取得日数も15.8日と 仕事とプライベートを両立できる 環境が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研究開発では、実験船に乗り込み フィールドテストを行うことも。 営業では、世界中の拠点と協力し グローバルな販売戦略を立案します。 自分の関わった製品が 世界の物流や食生活を支える 大きなやりがいを実感できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「常識を飛び越え、新しい価値を 創り出したい」という挑戦心を 私たちは全力で応援します。 教育研修やOJTも充実しており、 着実にプロフェッショナルへと 成長していける環境です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

古野電気株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、宮城県、千葉県、東京都、石川県、静岡県、三重県、兵庫県、和歌山県、広島県、山口県、徳島県、愛媛県、高知県、福岡県、長崎県、宮崎県、鹿児島県

給与

月給270,000円


給与詳細 基本給:月給 27万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【諸手当】 通勤手当 時間外勤務手当 家族手当 住宅手当ほか 給与例 修士了:月給297,000円(2025年4月実績) 学部卒:月給270,000円(2025年4月実績)

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 標準労働時間(1日):7時間45分 勤務時間:8:35~17:20 ※多くの職場でフレックスタイム制を採用(※ 一部の製造部門を除く/コアタイム:10:00~15:00)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) ※年に数回、祝日がある週の一部で土曜出社日あり。 年間休日:125日 有給休暇:初年度12日、2年目以降20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 半日年休(午前・午後)、積立年休、時間帯年休 ほか お休みはきっちりあるので、プライベートも充実。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:財産形成(財形貯蓄、持株会)、発明褒賞、社員表彰、自己啓発援助 ほか 設備:寮・研修センター、健康管理室、社員食堂、グラウンド(三木)、テニスコート(本社、三木)、契約保養所 ほか クラブ活動:野球、卓球、サッカー、バレーボール、テニス、スキー、ジョギング、アマチュア無線、軽音楽部、将棋、映画鑑賞、セーリング、釣り ほか

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:3カ月(新卒入社の場合) 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:24名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:46名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:37名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:9名 ▼2023年度 男性採用者数:39名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:32名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.4年

研修

研修:あり ・入社1年目:フォロー研修、通信教育、指導員によるOJT(約6か月)等 ・入社2年目以降:通信教育、階層別教育、入社3年目研修、営業研修、技術研修、事務管理研修、語学研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育:約200種類の講座あり。合格修了時援助金を支給。スキルアップを積極的に支援しています。 オンライン英会話:好きな時間に外国人講師とマンツーマンのレッスンを受講可能。一部費用を会社が負担

メンター制度

メンター制度:あり 配属後、約半年(研究・開発職は約2年) OJT期間として先輩指導員が1名つき仕事をやりながら、疑問は都度聞きながら仕事を覚えていっていただきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり ・TAKUMI制度(旧マイスター制度) 製品の技術サポートに必要な装備、修理の技能や技術、資格、知識、またお客様や周囲とのコミュニケーションなどを審査し評価します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者24名(対象者49名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5f7d433177abbd08

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