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新卒採用

ちょっと変わった問題が気になる方|一味違うエンジニアになろう

東京配属/完全週休二日制/年間休日125日以上

株式会社アイエスエイプラン|ITサービス、ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 【ガクチカ暗記、しなくていい】 私たちが知りたいのは、きれいにまとめたエピソードや、「正解っぽい回答」ではありません。 企業が抱える課題に向き合い、「これ、もっと良くできないか?」と考え続けられるか。 その姿勢こそが、この仕事で一番大切だからです。 【ちょっと変わった課題選考、やります】 選考では、実際の企業課題をテーマにした課題に取り組んでいただきます。 答えは一つではありませんし、模範解答も用意していません。 評価するのは、 ・どこに課題があると考えたか ・なぜそう思ったのか ・他にどんな選択肢があり得るか といった思考のプロセスです。 「話が上手いか」「資料が完璧か」よりも、考えようとしているかどうかを見ています。 【この選考に向いている人】 ・ガクチカを盛るのが正直しんどい ・正解のない問いを考えるほうが楽しい ・前例の踏襲や思考停止に違和感を持ちやすい ・ITやDXを使って、企業を変える側に回りたい 【入社後にやる仕事】 入社後は、DXコンサルタントとして企業の課題解決に関わります。 ・課題のヒアリング・整理 ・改善の方向性の検討 ・システム・仕組みの導入支援 ・導入後の改善・定着フォロー 「言われたものをつくる」のではなく、何を変えるべきかを考えるところから関わる仕事です。 【選考を通して得られること】 ・実際の仕事に近い形で、課題解決を体験できる ・自分の考え方のクセや強みが見えてくる ・社員からのフィードバックで視野が広がる ガクチカを暗記するより、目の前の課題について本気で考える。 そんな選考に、少しでも面白そうだと感じた方、ぜひ挑戦してみてください。 【説明会予約は以下のGoogleフォームから可能です!】 https://forms.gle/dik9YxwpY6Ny7evg8 【以下のキーワードが気になるあなた、お待ちしています!】 #DX推進 #考える力 #地方創生 #地方出身者多数 #変わった選考 #ITコンサル #システムエンジニア #IT戦略 #システム開発 #システム運用 #早期成長 #5年でリーダー #1年目から昇格チャンス #経営者育成 #充実した人材開発制度 #文系からIT #プログラミング未経験 #完全週休二日 #年間休日125日以上 #残業10時間以内 #転勤なし #昇給年2回

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

株式会社アイエスエイプラン 勤務地 東京オフィス(東京都中央区)もしくは東京23区内のプロジェクト先 勤務候補地:東京都

給与

月給228,562円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万2000円 〜 25万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万6562円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※能力別給与体系 当社独自の規準にて以下を評価し入社前に昇給を行います。 1.技術的スキルやバリュー実績 2.内定者勉強会の取り組み実績 大学/短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:228,562円~269,531円(10時間分の固定残業代を含む) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 修了見込みの方 月給:239,343円~280,312円(10時間分の固定残業代を含む) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ※平均残業時間は3.7時間であり、10時間以上の残業をしている人は少ないです。 当社では、生産性の高い働き方が評価されます。 【その他手当】 ・通勤手当(全額支給) ・時間外手当 ・決算賞与 ・ルーキー手当(新卒に4月末に180,000円を支給) ・各種表彰 給与例 ■先輩社員A(29歳) 給与/年収700万円 月給58.4万円 仕事内容/ クライアント企業の経営層と直接やり取りしながら、プロジェクト全体の方向性を決定します。 「どんな課題をITで解決すべきか」「どうすれば業務がより良くなるか」といった上流の構想を整理し、 事業戦略とシステム設計をつなぐ“設計図”を描く役割です。 クライアントにとって最適な未来像を描き、それを実現に導くーまさに、“ITの枠を超えた”仕事です。 ■先輩社員B(27歳) 給与/年収490万円 月給40.1万円 仕事内容/ クライアントとの打ち合わせを通して、プロジェクトの全体像を整理し、方針を具体化します。 開発メンバーと協力してスケジュールを立て、システム設計や要件定義を進めながら、 「どうすればクライアントの業務がより効率的になるか」を考え抜きます。 課題の整理から提案、設計、進行管理までを一貫して担うー“課題をかたちにする”仕事です。 ■先輩社員C(25歳) 給与/年収400万円 月給33.3万円 仕事内容/ クライアントの担当者とやり取りしながら、実際の開発チームをまとめています。 現行システムの調査や改善点の整理を行い、「どの機能を直すべきか」「どうすれば現場が楽になるか」を検討。 エンジニアや設計担当と連携して、具体的な解決策を実現していきます。 システムを通じて、業務の“仕組みを良くしていく”仕事です。

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日125日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・資格取得支援 ・図書館制度 ・書籍購入制度 ・新卒研修(入社後3ヶ月) ・キャリア別研修 ・全社研修(とれキャン) ・表彰制度 ・社員旅行 ・イベント(バーベキュー、ボジョレーの会など) ・提携宿泊・飲食施設

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:5.8年

研修

研修:あり アイエスエイプランの新卒研修はオンボーディングプログラムにて行います。オンボードは、船や飛行機に乗っているという意味です。 会社という乗り物に加わった新しい乗組員を、組織の文化やルール、仕事の進め方などにいち早くなじんでもらい、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムをオン・ボーディング・プログラムといいます。新卒社員や若手に限らず、中途入社した経験豊富なプロフェッショナルやマネジメント層まで対象に含め、新メンバーと既存メンバーとの統合を図るのが特徴です。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援:資格合格者に受験費用を支給します。 書籍購入:勉強に必要な書籍購入を補助します。 図書館制度:社内蔵書が自由に利用できます。 ITに関する勉強に限らず、顧客の業務理解や組織貢献のためなど、幅広い分野における社員一人ひとりの自己啓発を支援しています。 アイエスエイプランには、 Updaterーアップデートし続ける Do it yourselfー自ら作る の文化があり、社員が主体的に新しい知識を身につけることを推奨しています。

メンター制度

メンター制度:あり 新卒研修が終わりプロジェクト配属後もOJTがあり、一人ひとりに先輩社員がつき業務の指導を行います。 一般的なOJTでは、基本的な業務が進められるようになるための指導が行われますが、アイエスエイプランのOJTでは、それに加えて早めから難しいタスクを任せるストレッチアサインメントを導入し、皆さんの成長スピードを加速させています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に二度の人事考課(評価制度)にて、自身の強みや足りないことが明らかになります。自分が相手を選べる1on1ミーティングの中では、人事考課結果をもとにして今後のキャリアについて考えたり、日々の行動の振り返りからネクストアクションを考えることが可能です。

社内検定

社内検定等の制度:あり いつでも誰でもチャレンジできる試験制度、C2E試験制度を完備。プロジェクト管理を担当するプロジェクトリーダーにてPM、PL、C2Eという3つの役割があり、その入り口となるのがC2Eです。アイエスエイプランには頑張ろうとしている社員を全力でバックアップする社風があり、C2E試験はそのうちの1つです。自身の参画するプロジェクトについてのプレゼンテーション、筆記試験を合格すれば、晴れてC2Eデビュー。メンバーのうちは担当しなかったような、本格的なプロジェクト運営に携わることができ、売り上げ管理やマネジメント方法を学ぶことができます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:3.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者3名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:25%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5f3c6491787b9f43

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