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新卒採用

土木施工管理

地域のインフラを守り社会活動の維持発展に貢献!

朝日土木株式会社|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 公共工事を中心として、道路の改良・舗装、下水道、築堤護岸などの施工管理を行います。 現場で作業する大勢の人をまとめて、引っ張っていってください。工事終了後も、社会資本の基盤としてずっと形に残る仕事です。 【1分でわかる朝日土木!!】 https://www.asahidoboku.co.jp/recruit/data/ 【具体的なキャリアプラン】 ●入社3年目くらいまで その工事の責任者である「現場代理人(=監督)」のアシスタントとして、測量や事前調査、書類作成などをしながら、どんな作業で仕事が進んでいくのかを覚えてください。アシスタントとしての経験も、後に現場代理人として仕事をする上で重要視されています。 同時に各種講習を受講し、資格取得を目指していただきます。 ●入社4年目~ 一級土木施工管理技士などの国家資格を取得します。 現場代理人として、工事を受け持ちます。 最初は小規模の工事から始め、徐々に大型工事もお任せしていきます。 大型工事への若い人材の積極採用も行っており、数億円規模の工事を31歳の社員が担当したという実績も。 意欲が活かせる環境です。 ※人を大切にし、人を育てることを企業理念としてきた朝日土木では、「どこに行っても通用する人材の育成」を社員教育の柱としています。 そして、そのような人材がずっと働き続けたいと思う会社づくりを目指しています。 育成方針として、様々な現場を経験しながら、幅広い知識と高いスキルを身につけることを重視しています。 建設現場におけるスペシャリストとなるだけでなく、一緒に働きたいと思えるような人間力の向上を目指し、社員の成長とキャリア形成をサポートしていきます。 <朝日土木について> 当社は1952年創業。三重県四日市市を拠点とする地域密着型の総合建設会社です。 三重県内で初めてアスファルト舗装工事を手がけた歴史を持ち、県内の幹線道路や高速道路、河川の護岸整備など、社会資本の整備を通した地域貢献を行っています。 時代の流れに適応して、早期からリサイクル事業にも着手しており、近年ではエネルギー事業や不動産事業での地域活性化に目を向け、事業活動を通じた社会貢献を大切にしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

朝日土木株式会社 勤務地 四日市市、鈴鹿市、伊勢市 勤務候補地:三重県

給与

月給247,980円~272,340円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 21万円 〜 22万6600円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万7980円 〜 1万9740円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり2万円 〜 2万6000円 専門・高専卒/日給月給24万7980円(固定残業代1万7980円/10時間分含む) 大学卒/日給月給26万5230円(固定残業代1万9230円/10時間分含む) 大学院卒/日給月給27万2340円(固定残業代1万9740円/10時間分含む) ※いずれも固定残業時間超過分別途支給します。 ※いずれも一律職務手当1万~1万4000円、一律現場手当1万~1万2000円含みます。 <諸手当> 役付手当、資格手当、住宅手当、扶養手当、通勤手当(上限なし) 他

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 8:00~17:00(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:15日※入社時9日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、各種特別休暇あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 労災上乗せ保険 保養施設 会員制リゾート施設 社員持ち株会 住宅資金貸付制度 教育資金貸付制度 退職金制度(確定拠出年金制度、退職一時金制度で構成されています)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.5年

研修

研修:あり 入社後1ヶ月間の社内研修 外部講習(ビジネスマナー研修、PC研修) 外部教育訓練機関による職業能力研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・通信教育制度 ・社内図書制度 ・資格取得関係費用の補助

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・年1回自己評価シート、スキルマップを用いた上司・役員との個人面談を実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 技能職に対する社内技能検定制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:6.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 2025年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:5% 女性管理職比率:10% 2025年9月時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5e4b99a256bd2062

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