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新卒採用

劇団四季 技術スタッフ〈ヘアー・メイク(床山)セクション〉

舞台の裏で輝く、もう一つの主役へ

四季株式会社|文化・教養・娯楽、チケット販売、芸術・娯楽・レクリエーション

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐未経験OK・丁寧な研修あり ⭐全国の劇場で活躍できるチャンス ⭐感動を支える仕事で、仲間と共に成長 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・- ◤◢◤ 仕事内容 ◢◤◢ 【ヘアー・メイク(床山)】 かつらの管理・メンテナンス・本番業務 俳優を舞台で輝かせる大切な役割です。 舞台で俳優が使用する かつらのメンテナンスや管理、 発注業務などを行います。 本番では出演前のかつら付け、 舞台裏での早替えなども行い メイクの指導も行います。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ✤ こんな方にオススメです ✤ ╰━v━━━━━━━━━━━╯ ◆演劇鑑賞が好き! ◆舞台裏の仕事に興味がある ◆人を笑顔にする仕事がしたい ...など ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ◤◢◤ 魅力 ◢◤◢ ✨日本を代表する舞台を創る職場✨ 劇団四季の技術スタッフは “思いをひとつにする仲間”です。 ⭐生の舞台を支える一体感 ⭐集中し合うプロの現場 ⭐年齢を越えて支え合う文化 失敗できない舞台だからこそ、 仲間との信頼が深まり、 支え合う風土が自然と生まれます。 拍手の瞬間を共有できるのは、 この仕事ならではの魅力です! 約90%の技術スタッフが 「やりがいを感じる」と回答する “感動をつくる誇りある社風”が ここにはあります。 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ═══════════ ⧉ 当社について ⧉ ═══════════ 1953年の創立以来、 ミュージカルを中心に、 ストレートプレイ、 ファミリーミュージカルなど、 幅広いジャンルの作品を 全国に届けている劇団四季。 「お客様と共に、 舞台の感動と喜びを分かち合うこと」 その想いを大切に、 日本のショービジネスを 牽引してきました。 東京・大阪・名古屋を中心に 全国に7つの専用劇場を構え、 年間3,000回以上の公演を上演! ⭐“文化の一極集中の是正”を理念に 全国へ感動を届ける活動を展開 ⭐小学生向け社会貢献活動 『こころの劇場』なども実施 ⭐舞台・音響・照明など 多職種が連携する総合ライブ芸術 劇団四季の仕事は、 舞台を通じてお客様に 「人生の感動」や「生きる喜び」を 届けることです。 華やかな舞台の裏側には、 作品を一つひとつ丁寧に 創り上げていく“創造の喜び”、 そして完成した時の“達成感”があります。 一緒に、劇団四季の舞台の感動を たくさんのお客様に届けましょう✨ -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・- 基本拠点は本社のある横浜市となります。 配属された演目に応じて、 日本全国の劇場でお仕事をしまます。 ・本社:神奈川県横浜市 ・東京オフィス:東京都港区 ・JR東日本四季劇場[春][秋]:東京都港区 ・JR東日本アートセンター自由劇場:東京都港区 ・有明四季劇場:東京都江東区 ・大同生命ミュージカルシアター電通四季劇場[海]:東京都港区 ・大阪四季劇場:大阪府大阪市 ・名古屋四季劇場:愛知県名古屋市 ・四季演劇資料センター:長野県大町市 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

四季株式会社 勤務地 原則として本社(横浜市)が拠点となりますが、 担当演目に準じて、東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、静岡、長野、広島、福岡 その他全国各地の劇場、稽古場、倉庫にてお仕事を行います。 勤務候補地:北海道、宮城県、東京都、神奈川県、長野県、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給250,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万9400円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万600円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 時間外手当、通勤手当、赴任手当あり 昇給:評価に応じて昇給 賞与:会社の経営状況、本人の能力・実績を考慮し、12月に支給

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 実働7時間30分 勤務時間帯目安:9:30~18:00(休憩:1時間) ※公演スケジュール及び舞台進行スケジュールに準じます。 契約更新期間:1年目は研究生として社員契約。2年目以降は個々の経験・能力を考慮し、プロフェッショナル契約(請負契約)となります。 ※既卒の場合、資格、経験によっては1年目からプロフェッショナル契約となります。

休日・休暇

休日・休暇 日曜・祝日・月1回土曜日出勤を除く他の土曜日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 冬季休暇、有給休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、ほか ※但し、公演スケジュールおよび舞台進行スケジュールに準じます。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:通勤交通費支給(社内規定有、月額支給限度50,000円) 福利厚生サービス、社員食堂(本社のみ)ほか

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 研修・見習い期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:85名 新卒離職者数:4名 ▼2023年度 新卒採用者数:62名 新卒離職者数:6名 ▼2022年度 新卒採用者数:52名 新卒離職者数:5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:75名 ▼2023年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:48名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:45名

研修

研修:あり 全新入社員に対し、入ビジネスマナー研修等を実施。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 全技術スタッフを対象に、各種安全特別教育を実施。 全技術スタッフを対象に、コミュニケーション研修を実施。 全技術スタッフを対象に、ハラスメント防止研修を実施。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:51.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5dbc9ecb8a650f54

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