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新卒採用

オフィスビルの清掃クルー

部屋の掃除が苦じゃないタイプは、清掃の仕事の才能があります!

株式会社康栄クリーンアップ|生活関連サービス、建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 【新卒へのメッセージ】 康栄クリーンアップでは、チャレンジする姿勢を大切にしています。 「技術を身につけたい」「知識も増やしてレベルアップしたい」「将来的にはチームリーダーになりたい」など、あなたの向上心を私たちはしっかりと応援していきます。 エネルギー溢れる新卒のあなただからこそ出来るチャレンジを、どんどんしていってくださいね。 あなたにお会いできることを心よりお待ちしております! - \私たちのお仕事は/ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ オフィス、店舗、病院、薬局、飲食店、幼稚園、保育園、小学校、中学校、大学などの清掃、メンテナンス業務を担当いただきます。 <具体的には> ・公共・民間施設・一般家庭の清掃 ・業務用・家庭用エアコンのクリーニング ・業務用空調機器のメンテナンス など <現場件数・エリア> 1日1〜2件ほどの施設へ訪問。現場は首都圏エリアが中心です。 \キレイになると気持ちいい/ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 汚れを落としてピカピカになった光景をみた時の気持ち良さが、この仕事の1番のやりがいです。 仕事をするたびに清々しい気持ちになれるから、仕事の疲れも程よく気持ちいい。「キレイにする」って、いい仕事ですよ。 \じっくり1年かけて育成/ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 床・ガラスなどの清掃の仕方や、清掃に必要な専門的な知識の習得ができるように、先輩スタッフが一つひとつ丁寧に教えます。 入社して間もない頃は、先輩スタッフのアシスタントとしてお手伝いから始めて、少しずつできる清掃業務の幅を広げていきましょう。 \段階的に成長できるから楽しい/ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 基本的な清掃を覚えてきたら、ハウスクリーニングにもチャレンジします。個人宅の対応の仕方を先輩スタッフから教わって、作業を進めていきます。 また、清掃が身についてきたらエアコンクリーニングの案件にもスキルを応用できるので、仕事の幅が広がり、仕事がどんどん楽しくなる環境が清掃の魅力です。 \仕事の腕を上げると収入UP/ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社には「技能手当」があります。これは、できる仕事の技術が身に付き、上司に認めてもらえた時点で基本給にプラスされる手当です。 例えば、オフィスビルや一般家庭の清掃が一通りできるようになったら月1000円支給。エアコンの分解、洗浄、組立が全てできるようになったら月2000円支給します。 その他にも現場責任者になると最大で月5000円を支給するので、トータル月8000円の収入アップを実現できます。 \1日の仕事の流れをご紹介/ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■8:30/始業 現場に合わせて清掃道具や エアコンクリーニングに必要な 道具を積み込み、現場へ移動。 ▼ ■9:00〜12:00 現場にてお客様と打ち合わせし、作業開始。 ※10:00〜11:00の間で30分休憩あり ▼ ■12:00〜13:00 お昼休憩 ▼ ■13:00〜17:00 作業の続きを行い、点検作業。 問題がなければ作業を終えて会社へ。 ※15:00~16:00の間で30分休憩あり ▼ ■17:00〜17:30 帰社したら使用した道具を片付けて退社。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社康栄クリーンアップ 勤務地 勤務候補地:東京都

給与

月給258,355円~357,105円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万9300円 〜 28万9300円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万9055円 〜 6万7805円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 25日 ■日勤 8:30〜17:30(実働8時間/休憩60分) ◎日勤の案件がほとんどですが、夜勤の案件も状況により有

休日・休暇

休日・休暇 ■週休2日制(月6日〜10日) ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■育児休暇 ■産前産後休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 【希望休制度あり】 各種イベントや引っ越し等、必要に応じて希望休を出せる制度を設けています。 必ずしも全員が希望休を取得しなければいけないわけではなく、希望休を出さない方には、精勤手当としてインセンティブを支給しています。 ◎年間休日120日以上の取得実績あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 - ・技能手当 ・役職手当 ・資格手当 ・インセンティブ制度 ・扶養手当 ★詳細は下記参照★ - ・3年以上勤務の方 …結婚祝い金(10万円支給) …出産祝い金(10万円支給) …住宅購入祝い金(10万円支給) - ・5年以上勤務の方 …退職金制度 - ・資格取得支援制度 ・社員旅行有/23年:沖縄・25年:北海道 ・復職制度有 ・車通勤・バイク通勤・自転車通勤OK ・駐車場完備 - ・制服貸与 ・髪型自由 ・シャワー室有 ・更衣室完備 ・社内・社外研修制度有 ・転勤なし =================== ◆各種手当の詳細はこちら =================== ・技能手当(現場) …できる現場の業務により 最大月8000円が基本給にプラス! (例) オフィス・一般家庭清掃/月1000円 エアコン業務/月2000円 中級現場責任者/月3000円 上級現場責任者/月5000円 など ・資格手当 …取得時点の月から基本給にプラス! (例) ハウスクリーニング技能士/月1万円 ビルクリーニング技能士1級/月1万円 第一種衛生管理者/月5000円 など ・インセンティブ制度 各条件を満たすことで支給! …精勤手当(希望休なし)/月5000円 ※規定あり ※入社6ヶ月後からカウントし、 賞与時に合算してまとめて支給 …営業手当/口コミ1件獲得で1000円等 …紹介制度 正社員:入社6ヶ月後10万円 アルバイト:入社6ヶ月後3万円 ※社員登用後さらに2万円 …安全運転手当/月2000円 ※規定あり ※入社6ヶ月後からカウントし、 賞与時に合算してまとめて支給 ・扶養手当 …1人につき月1万円 ========================== ◆手当でこれだけ収入アップします! ========================== 入社1年目/月7000円の手当支給 ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 給与にプラスして支払われる手当は2種類あります!1つ目が「精励手当」です。入社6ヶ月後からカウントして、「月5000円」の手当を賞与時に合算して支給します。 そして、安全運転をしているスタッフに対して入社6ヶ月後からカウントして「月2000円」の安全運転手当を賞与時に合算して支給。 精励手当と安全運転手当を合わせると、月の平均収入は「7000円」もアップします! 入社3年目/月1万8000円の手当支給 ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「精励手当(月5000円)」「安全運転手当(月2000円)」の支給に加え、当社ではできる業務に合わせて技能手当を支給しています。 ハウスクリーニング・引渡し業務ができるようになると「月1000円」を支給。エアコン業務ができるようになると「月2000円」を支給します。 そして、現場の責任者を担えるレベルに成長した場合には、技能手当として「中級現場責任者(月3000円)」を支給! さらに資格を取得すると「資格手当」を支給!例えば、第一衛生管理者資格を取得すると「月5000円」が支給されるので、意欲次第で「毎月1万8000円」の収入アップができます! 役職者/月2万7000円の手当支給 ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 経験を積んで役職に就くと、技能手当の代わりに「役職手当」を支給しています。最初に就くチーフは「月1万円」と、現場業務の技能手当の最大支給額よりも高い金額です! 「精勤手当(月5000円)」「安全運転手当(月2000円)」「第一衛生管理者資格(月5000円)」にプラスして、「ビルクリーニング技能士2級の取得で「月5000円」を支給! トータルで「毎月2万7000円」の収入アップを実現できます!資格数が増えるほど手当も増えるので、もっと収入を上げたい方はぜひ資格取得を目指してください! ※精励手当・安全運転手当は6月・12月の賞与のタイミングでまとめて支給します。 ※手当以外にも、人事評価での定期昇給ももちろんあります!

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 入社後1年間は清掃技術や知識を習得する育成期間

メンター制度

メンター制度:なし

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5c53afb3e49078f3

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