リクナビ
新卒採用

不織布メーカーの総合職( 営業、生産技術、商品開発)

無限の可能性・展開性を持つ素材を国内外に切り拓く仕事です

シンワ株式会社|製造・メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【不織布とは】 - 不織布は「織らない布」と書きますが、まさにその言葉通り、繊維同士を「からめて・結合」させたような素材です。糸を織って作る布よりも経済性や機能性に優れ、原材料と製法の組み合わせにより、多種多様な製品を生み出せます。 そして、この「からめて・結合」させる部分にとても高い技術力が必要になります。 シンワではお客様の細かなニーズにしっかりと応えていくために、国内メーカーで最多の6タイプの不織布製造技術を確立しています。 やがてマスクやウエットティッシュ、おむつ、ティーバックなどといった製品になり、人々の毎日の暮らしを支えています。 - 【専門メーカーならではの高い技術】 - 世界最高レベルの高圧ウォータージェットで、高密度シートを生産する「スパンレース」製法。また、ポリマー溶液を電界紡糸によって繊維・シート化する「電界紡糸(エレクトロスピニング)」製法。 シンワは独自の高い製造技術を活用し、不織布間新たな用途開発にも積極的に挑戦しています! また、国内全拠点でISO9001、14001の認証を取得しています。 - 【入社後は・・・】 - 入社後の研修で本人の適性と希望を考慮し、 営業・生産技術・商品開発各部門への正式配属が決定します - 入社後、まずは生産部門と業務部門で研修をしていただきます。 ユーザーのニーズに応えられる製品づくりや新製品の開発には、 生産部門で不織布の特性や生産に関する専門知識を習得することが必須です。 また、お客様からの注文がどのように各部署に伝達され出荷されていくのかや、 管理システムの入力方法などを業務部門で学んでいく必要もあります。 そのため、入社後数ヵ月~1年間は本社で研修いただきます。 その後、本人の適性と希望を考慮し、各部門への正式配属が決定します。 ■営業■ 営業スタッフはお客様が不織布に求める機能や性質を把握し、要望に沿った製品を提案しています。 シンワの営業スタッフにとってのお客様は、医療・衛生・食品・生活用品など、不織布を利用してエンドユーザー向け商品を作るメーカーです。 お客様とのコミュニケーションを深め、本音を知り、 「ここに不織布を活用できないか?」 「こんな不織布はできないか?」 「こんな機能を付加しては?」といった要望やアイデアを、 商品開発や生産などの他部門にフィードバックすることも重要です。 このように、営業活動だけではなく、市場調査やマーケティングの役割も担っています。 <ある営業担当者の1日> メールチェック ↓ 得意先訪問 ↓ 見積作成・書類整理・アポ取り等 ↓ 本社との試作日・生産日程などの打ち合わせ 1週間近く出張に行くこともあれば、 終日事務所にこもって見積作成・書類整理・会議などに追われる日もあります。 ■生産技術■ 不織布の生産工程を管理しているのが生産技術スタッフです。 生産技術スタッフの役割は、大きく分けて2つあります。 1つは、高品質な商品を生産するための設備・プロセスを整え、運用すること。 効率性と品質を両立させた、商品の安定的な生産を実現します。 そしてもう1つは、既存商品の改善・改良や、新商品開発の試作を行うこと。 新たな価値を生み出すための試行錯誤を繰り返し、シンワの未来につなげます。 生産技術スタッフは、「生産計画」「原料発注」「設備メンテナンス」「ライン設計」のいずれかの部門に属し、力を発揮しています。 電気や機械の知識・資格が求められる仕事もあるため、工学系の知識を生かすことができますが、 必要な知識や技術・資格は入社後に取得することができるので、工学系出身以外の先輩社員も活躍しています。 ■商品開発■ 不織布の特徴を最大限に活かし、お客様のニーズに沿った商品づくりを行うのが商品開発部です。 営業やクライアントと一緒に考えながら、試作→評価→改良を繰り返し、要望するものへと近づけていきます。 ますます高度化・複雑化する市場からの要望を実現するには、創意工夫が欠かせません。 原料や製法はどうすべきか、それらをどう組み合わせればよいのか。あらゆる点に知恵を絞り、お客様の期待に応えています。 商品開発スタッフは高品質で高機能、そして付加価値も高い不織布を市場に送り出すため、こうして日々、研究・開発を重ねています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

シンワ株式会社 勤務地 ■営業 本社(愛媛県四国中央市) 東京営業所(千代田区) 大阪営業所(大阪市中央区) 名古屋営業所(名古屋市中区) 福岡営業所(福岡市博多区) ■生産技術 本社(愛媛県四国中央市) 三豊工場(香川県三豊市) ■商品開発 本社(愛媛県四国中央市) 勤務候補地:東京都、愛知県、大阪府、愛媛県、福岡県 ※出向があります 出向先企業名:山東新和制衣有限公司(中国)、⼭東新⾼⼯業有限公司(中国)他 出向理由:ごくわずかな人数ですが、国内で十分な経験を積んだ後(入社後10年程度)で相談のうえ、海外のグループ会社に数年間出向する場合があります。

給与

月給214,200円~220,500円


給与詳細 基本給:月給 21万4200円 〜 22万500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 手当:通勤交通費、子女教育手当(世帯主対象)、勤務地手当(東京:基本給の15%(上限60,000円)、大阪:基本給の7.5%(上限30,000円)、名古屋・仙台・福岡:基本給の5%(上限20,000円) )、役職手当、深夜労働手当、転勤者家賃補助 他 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 給与例 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:214,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,500円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 【固定時間制・標準労働時間制】 ■本社及び工場/8:00~17:00(工場は交代制あり) ■営業所/9:00~18:00

休日・休暇

休日・休暇 ■本社及び営業所 完全週休2日制 年間休日:120日 初年の有給休暇:10日 ※入社6ヶ月前の有給前倒し制度あり (交代勤務を伴う工場は休日が異なる場合があります。) 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、祝日・特別有給休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:退職金制度、住宅補助制度(本社:会社所有マンションあり)、社員提案制度、財形貯蓄制度、資格取得バックアップ、給食費一部補助、育児短時間勤務制度、ノー残業デー、終業後の英会話教室と中国語教室、社員旅行(2~3年に1回)、その他社員イベント シンワでは、仕事とプライベートの両立ができる職場環境づくりに積極的に取り組んでおり、子育て支援や有給休暇の取得促進、残業時間削減などに力を入れています。その結果、2025年3月に「ひめボススーパープレミアム認証」が授与されました。(愛媛県で12社目)

喫煙所情報

喫煙所情報 シンワでは、1999年に応接室での禁煙をスタートしたのを皮切りに、2003年からは勤務時間中の敷地内全面禁煙を実施しています。

試用期間

試用・研修期間:12か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間:入社後3か月 研修期間:最長12か月

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:3名 2025年度:採用者数2名、離職者数1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 2025年度:男性2名、女性0名

平均勤続年数

平均勤続年数:14年 2025年11月21日時点

研修

研修:あり 新入社員に対し、ビジネスマナー研修を実施。社外から講師を招いて、希望者を対象に英語・中国語教室を開催。簿記検定教室(社外講座)への参加。他、業務内容に応じた社外研修に多数参加できます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 仕事に必要な資格や免許の講習・受検費用を会社が負担します。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 毎年1回自己申告書を提出させて異動の希望などを調査。人事との面談希望者には面談を実施。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者6名(対象者6名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 5bfcf3a1be2efd40

問題を報告する